精选会议发言稿

　　今天下午我矿组织召开支部书记会议，根据下发会议通知要求，针对创先争优、对标管理、政治本安等内容，结合我队实际，下面我把我队所做的一些工作及存在问题作如下汇报：

　　一、 创优争先

　　1、 抓好理论和业务知识学习，进一步提高广大员工的思想素质，要

　　把学习贯穿于整个“创优争先”活动的始终。通过学习，不断提高党员及员工的政治思想素质，增强责任感，增强服务意识，做到敬业、爱岗、严谨、务实。

　　2、 引导员工主动查找自身方面存在的问题，相互谈心，虚心听取多

　　方意见，认真开展批评与自我批评，增强教职工自我教育、自我完善、自我提高的自觉性。

　　3、 三是坚持领导干部带头的原则。全体党员要带头参加学习宣传，

　　带头创优争先，在工作中不断推动“创优争先”活动深入进行，取得实效。

　　二、 对标管理

　　1. 对标管理是一种有目的、有目标的学习过程，也是一种能引发新

　　观点、激励创新的管理工具。重点学习标杆单位的管理制度、激励机制和技术措施，分析对方的优点和查找自身存在的不足，有利于加强成本控制，有利于强化目标管理，有利于加强效绩考评，从而提升我矿整体经营运行质量。

　　2. 我队成立领导小组，主要查找管理工作中存在的差距,进行深入剖析，按照持续改进的原则,制订措施,狠抓落实，总结经验，及时改进。

　　三、 政治本安体系建设

　　1. 关于下发《乌兰木伦煤矿政治本质安全体系试点工作实施方案》的通知要求，按照突出重点，边实践、边完善的原则，最大限度地与生产、经济本质安全管理体系相融合;

　　2. 通过宣传、专题讲座、编制材料等形式，广泛深入开展政治本质安全体系建设宣传工作，形成领导重视，全员参与的舆论氛围。

　　3. 利用三个班班前会全员学习政治本质安全体系建设，要求员工认真做好笔记，达到每位员工都能了解本质安全体系的内涵。

　　四、 党员示范岗精神文明

　　1、 开展“党员示范岗”创建活动，让党员把自己的身份亮出来，在岗位上把良好的形象树起来，在员工中把先锋模范作用显出来;

　　2、 把工作责任落实到每个窗口，每个岗位，把整个创建活动参与面扩大到广大干部职工，确保创建活动扎扎实实向前推进。

　　3、 “党员示范岗”实行每季对所属党员进行一次考核，半年进行综合考核(七·一和年终)，对综合考核优秀的党员，半年期满后，重新组织考评评定，考评结果将作为年终评先选优的重要参考。

　　五、 精神文明创建

　　1、 制定了精神文明“十创建”规划及奖惩办法及考核标准;

　　2、 及时制止或纠正不文明行为，酗酒闹事者;

　　3、 有打架、斗殴、骂人或互骂者;

　　4、 因个人不文明行为对机关形象产生重大影响者;

　　5、 乱扔烟头、果皮、纸屑及随地吐痰者;

　　6、 在公共场所、墙壁、井下乱写乱画者;凡违反上述规定者，将纳入本月考核中，考核标准依据《精神文明“十创建”考核标准》，与工资挂钩进行处罚。

　　六、 计划生育

　　1、 制定《计划生育工作年度计划》，在年初对本单位的育龄夫妇计划生育情况进行一次摸底调查;二是每半年对全系统干部职工及流动人口育龄夫妇计划生育情况进行跟踪调查，发现问题，及时拟出处理意见，并向有关部门如实汇报情况;

　　2、 对本队员工建立计划生育基本情况统计表，及时掌握员工的实际情况，如有违反计划生育现象，将追究当事人、单位负责人和相关责任人的责任，严肃处理。

　　七、 团青工作

　　1、 按照上级部门有关规章制度，严格执行师带徒制;

　　2、 每月进行一次团的学习，并做好相应的学习活动记录;

　　3、 计划在6月份组织进行一次技术比武。

　　八、 存在问题

　　1、 由于对领导班子的调整，现我对需配备一名支部书记;