酒店离职程序

政策及程序

Policy & Procedures

政策编号No： HO001A 提出部门From：人力资源部、财务部 主 题Sub：员工离职程序 执行部门To： 各酒店 批 准： 会 签Countersigned： Ratification： 职 称Title：常务副总V.G.M 撤消前政策编号： 生效日期:2010-11-16 Repeal No： Date：

1. 目的

为进一步规范酒店员工离职程序，不断完善酒店相关制度规章，保障酒店经 营需要。 2. 适用范围

本规范适用于酒店员工离职办理。 3. 内容

3.1 员工离职的政策；

3.1.1 离店员工结算工资前必须确保其按酒店正规程序办理离职手续； 3.1.2 辞职员工需严格按照酒店规定的通知期限提前通知酒店。 3.2 员工离职的程序 3.2.1 辞职

所有意向辞职员工需向部门主管申领“辞职申请表”，并写明辞职原因后递交其直属主管。经其所属店店长/经理面谈，最后由店长/经理确认并注明“最后工作日”。 3.2.2 辞职与辞退通知期限

a.试用期间：双方均可提前七天书面通知对方或以七天工资代替书面通知，无试

用期者按转正员工操作；

b.试用期后：双方可提前一个月书面形式通知对方或以一个月工资代替书面通

知；

c.员工辞职所属酒店与部门最迟要在3个工作日内将辞职申请表递交给人力部。 3.2.3 开除

员工严重违反员工手册中的规定或触犯法律，企业有权给予开除处理并给

予相应处罚；

3.2.4 劝退：如员工的表现达不到企业工作标准，企业有权做劝退处理。 3.2.5 各店店长/经理接到员工的“辞职申请表”如同意，应在表上签字确认并

注明员工最后工作日后，在两到三个工作日内送人力部，以便人力部审核 与呈上批阅。

3.2.6 人力部收到“辞职申请表”后，将对重要岗位和管理岗位的辞职员工进行

约见谈话，并填写相应的“辞职约见表”，以一并送呈总经理审批。 3.2.7 人力资源部审批后呈总经理审批。

3.2.8 对于审批完成的辞职员工，人力部将电话通知相关酒店/部门审批结果。 3.2.9 批准离职的员工在最后工作日次日应到人力部领取离店清算单并按照清

算单办理相关手续。

3.2.10 员工办理完相关离店清算程序后到财务部办理工资结算。

4. 考虑到工资造册的完整性与系统性，每月1—12日人力部与财务部不办理工资结算。

员工离职申请及离职结算表

□辞职 □辞退/开除 □合同到期

（一）离职审批 部 门 入职时间 姓 名 填写日期 工 号 最后工作日 职 位 级 别 离职原因：__________________________________ 酒店/部门意见：_____________________________ 员工签字______________ 店长/经理签字______________ 人力部意见：________________________________ 常务副总意见：_____________________________ 人力资源部经理签字______________ 常务副总签字______________ （二）离职结算 一、由部门/酒店填写： 二、薪资核算 加项：本月出勤_______________________________________________ + ￥______________ 加项：欠休___________________________________________________ + ￥______________ 加项：各种津贴_______________________________________________ + ￥______________ 减项：部门物品交接及过失_____________________________________ -- ￥______________ 加项：退还各种保证金 ________________________________________ + ￥______________ 减项：物业管理费______________ 更衣柜钥匙____________________ -- ￥______________ 减项：考勤卡、餐卡____________ 员工铭牌______________________ -- ￥______________ 减项：制服____________________ 员工手册、资料________________ -- ￥______________ 减项：培训费__________________ 体检费________________________ -- ￥______________ 日期：________________________店长/经理签字____________________ 三、人力部核算： 三、由员工填写： 兹证明本人已收到￥_________________款项作为本人与 □ 义乌怡嘉酒店 □ 义乌索菲特酒店解除劳动合同的最后核算。 日期：___________________ 签字：__________________ (三)离店结算审批 财务部经理： 核算员： 合计款项（包括保证金） ￥________________ 大写： 人力资源部经理： 常务副总： 一式二联，财务做账联，人力部留档联