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年终奖金分配方案

来源：要发发知识网

年终奖金分配方案

各部门:

在全体员工的努力下，2017年我们取得了丰硕成果。为激励广大员工再接再厉, 经研究决定，对2017年年终奖金实行部门分配，现将有关事宜通知如下：

、分配原则

1、公平公正，民主评议 2、奖励先进，树立榜样

、奖金等级奖金等级奖金金额一级二级三级单

位四级：

元

五级人

30000 20000 10000 8000 5000 说明 1、原则上部门各等级奖金比例为20%，其中人数较少的部门最高和最低等级比例不能低于20%。 2、各部门人均奖金不能超过15000元/人。 3、工作不满一年者，按实际满月工作月份数的 70%折算奖金。 4、请产假人员，按实际工作月份数折算奖金。 5、以上“ 3-4”项由人力资源部计算。三、奖金前提

以下人员不参与年终奖金分配：

1、年薪制人员、销售人员以及享受季度奖金人员。 2、在工作不满半年者（2014年7月1日以后入职）。 3、 2014年度受到公司严重违纪处罚者（由公司认定）。 4、全年累计旷工达到1天或迟到、早退达到5次者。 5、全年累计事假超过22天或病假超过44天者。

四、其他要求

请各部门于2015年1月31前将奖金分配预案报人力资源部

附件：有奖金资格的员工名单

表格说明（使用时删除）：

1、该表格主要用途包含不局限于学校、公司企业、事业单位、机构，主要针对对象为白领、学生、教师、律师、公务员、医生、工厂办公人员、单位行政人员等。

2、表格应当根据时机用途及需要进行适当的调整，该表格作为使用模板参考使用。 3、表格的行列、文字叙述、表头、表尾均应当根据实际情况进行修改。

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