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离职程序

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离职程序

一、辞职

凡要求辞职者，本人必须在期望离职日期前三十天（或以一个月薪金代替），以书面形式向所在部门提出申请报告，经部门经理签署意见后报人事培训部，人事培训部审批后报有关领导批准，批准后填写“员工离职申请书”并在三日内办理完相关手续。

二、辞退

员工经试用不合格或因违纪辞退，部门需以书面形式详细说明辞退原因，并由部门经理签署意见报人事培训部，人事培训部审批后报有关领导批准，批准后填写“员工离职表”并在三日内办理完相关手续。

三、工作交接程序

1．员工持人事培训部开具的“员工离职申请书”到本部门办理工作交接手续，并由部

门经理签字；

2．到管家部布草房退还工装并计算工鞋折旧费，并由经办人签名（若有遗失或损坏按

规定罚款）；

3．到总经办办理退宿舍手续，结算相关费用，并由经办人签名；

4．到财务部结清往来帐款，并由经办人签名；

5．到人事培训部退还《员工手册》、工牌、考勤

6．卡、就餐卡、更衣柜钥匙以及计划生育转移手续、暂住证手续，办理户口迁出手续，

并由经办人签名（若有遗失或损坏，按规定予以罚款）；

7．到保安部审核员工纪律记录，并由保安部经理签名；

8．以上各项手续办完后，将“员工离职申请书”交回人事培训部，按正常手续办理辞职和因试用不合格辞退者，由人事培训部通知财务部退还工装押金和结算工资；因个人原因离职者，应按有关规定交纳培训费等费用；因违纪辞退者，应按有关规定处罚后，再办理相关手续。

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