行政人员绩效考核评定表rev

序号内容描述分值优22323233223222222222222252602232323322322222222222225260良中差自评初评复评1表现出维护公司利益与形象的具体行为。2乐意接纳额外的任务和必要的加班。3肯为工作结果承担责任，保持良好的出勤记录，没有不合理缺勤。4倾听下级问题，努力发现、解决上级需求。5为公司发展出谋划策,为公司尽职尽责。6遵守规章制度，处理好公司各种事宜。7及时合理的处理突发事情，合理有序的安排各项任务活动。8对部门间及员工间的关系合理处理。9能在公司制度允许范围内改进方法以提高工作效率。10具备良好的理解能力，很好地理解工作任务需求。11具备良好的发现和解决问题能力。12能根据当前工作的特点，对现有的方法和技术做出灵活的运用，并创造性地提出新的方法。1.61.20.81.61.20.82.41.81.21.61.20.82.41.81.21.61.20.82.41.81.22.41.81.21.61.20.81.61.20.82.41.81.21.61.20.81.61.20.81.61.20.81.61.20.81.61.20.81.61.20.81.61.20.81.61.20.81.61.20.81.61.20.81.61.20.81.61.20.81.61.20.843213能独立完成本职工作，为领导排忧解难。14愿意与他人分享经验和观点。15采用合适的方式表达不同意见。16与同事及领导保持良好的合作关系。17参与和支持部门工作，推进部门目标的达成。18能为公司利益做出个人的牺牲。19愿意尝试挑战性的工作，经常对自己提出新要求，愿意承担更大的责任。20有清晰的个人的发展计划和培训需求。21以积极态度接受与工作有关的培训。22安排利用个人时间以提高专业技能。23决策过程中积极与上下级沟通协商，鼓励他人参与。24责权范围内，独立做出决策，不把问题上交，并对决策的结果负责。25日事日清，每日事每日清。26上级临时交办事项。合计备注：一、分值说明： 1.优—绩效特别优秀，并始终超越本职位常规标准要求; 2.良—工作绩效经常超出本职位常规标准要求; 3.中—工作绩效经常维持或偶尔超出本职位常规标准要求; 4.差—工作绩效显著低于常规本职位常规工作标准的要求。二、考核说明 1.自评-要求员工必须本着实事求是,自觉自律的原则评分； 2.初评-要求部门负责人公平公正、客观的评分； 3.复评-要求复评主管必须统筹全局，客观、公平公正评分。 4.人力资源部及督察小组对虚假、包庇、违规评分的，一经发现查实双倍扣分。1.61.20.8483624 复评： 初评： 自评： 人力资源：