爱尔眼科,员工持股计划

来源：要发发知识网

爱尔眼科,员工持股计划

员工持股计划是指上市公司组织公司员工出资购买公司的股份，员工由一般的经营者变成了经营者和所有者，绑定双方的利益，使得员工对公司的忠诚度大大提高，积极性也大幅增强，可以促进公远发展。但是员工需要出资，所以总量一般不会很大。

关于员工持股计划的会计处理，并没有定论，往往依赖于公司的判断，处理方式非常多，鉴于员工持股计划不是本文研究重点，不再讨论员工持股计划的会计处理。

现金结算的股份支付和权益结算的股份支付根本区别是激励对象是否实际持有上市公司的股份，员工持股计划与股份支付则有本质区别，没有行权条件要求。会计处理上，现金结算的股份支付均通过应付职工薪酬科目核算，没有通过股本等权益科目核算，且需要根据公允价值不断调整损益。股份支付的会计处理最核心的内容是确定授予日股票的公允价值，且后续不再进行调整。

股票期权和性股票的区别有以下几点。一是期权本身特性带来的权利义务不对等，就是说股票期权中，激励对象可以行权，可以不行权，关键是股价能否上涨，股票期权实施成功的关键就是行权日的公司股价较授予日的价格变动情况，而性股票不存在行权日，而是解锁日，因此股价涨跌都会影响激励对象的利益。二是行权价格和授予价格差异。股票期权的行权价格和性股票的授予价格在《上市公司股权激励管理办法》中有明确规定，授予价格的最低价格是行权价格的最低价格的50%，而上市公司往往是选择最低价格，那么性股票的价格仅仅为股票期权价格的一半。三是对公司的财务影响，股票期权分期确认成本费用，减少净利润，但不影响企业现金流。性股票往往是增发模式，确认的成本费用比股权期权确认的要少，涉及回购股份，还影响公司现金流。

因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容

查看全文