工资无故减少，该如何维权？

公司无故扣工资可通过以下方式投诉：

1、向劳动保障监察机构投诉；

2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3、通过诉讼途径解决，包括向提起诉讼或申请强制执行。

法律分析

公司无故扣工资可以投诉的方式如下：

1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；

2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

（1）要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序；

（2）如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民起诉；

3、通过诉讼途径解决：

（1）针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向提起诉讼；

（2）经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请强制执行；

（3）属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。

拓展延伸

维权工资减少，你需要知道的关键步骤

当你发现工资无故减少时，维权是你应该考虑的重要步骤。以下是关键步骤，帮助你维护自己的权益。首先，收集相关证据，如工资单、合同等，以证明工资确实减少。其次，与雇主进行沟通，明确询问工资减少的原因，并要求解释。如果雇主没有合理解释或拒绝恢复工资，你可以考虑与劳动监察部门联系，寻求他们的帮助和指导。同时，咨询专业律师，了解你的权益和维权途径。在采取行动之前，确保你了解相关法律法规，并根据法律程序进行操作。最重要的是，坚持维权过程中的合法性和合理性，保护自己的权益。记住，维权是一个复杂的过程，需要耐心和坚持。

结语

维权是重要的，当你发现工资无故减少时，以下是关键步骤：收集证据，与雇主沟通解释原因，如未解决可联系劳动监察部门，咨询律师了解维权途径，确保合法合理操作。维权是复杂过程，需坚持耐心，保护自己权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。