换工作了婚假就作废了是吗
来源：要发发知识网
换工作了婚假具体如下：
1、如果是在之前的一个公司里，工作的期间结婚了的情况，在新公司入职之后，是没有办法使用这个婚假的；
2、如果之前的公司并没有结婚，在当事人换了工作之后在新的公司里结婚了，那么当事人是可以在这个新的公司里请婚假的，婚假按照法律规定是在1到3天；
3、对于晚婚的人，还有一些额外的晚婚假期，在事业单位和国有企业里面晚婚的人一般能得到7天的额外的带薪假期，和法定的三天假期结合起来，一共就是10天的带薪假期；
4、如果是在新公司探亲假期间选择结婚的话，那么就是没有婚假的。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。第七十五条 【监督检查措施和依法行政、文明执法】县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
劳动行政部门的工作人员进行监督检查，应当出示证件，依法行使职权，文明执法。
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