用人单位与劳动者建立劳动关系

法律分析：用人单位与劳动者建立劳动关系的时间，按用工时间确定。用人单位自实际用工之日起即与劳动者建立劳动关系，也就是说，自用人单位招用劳动者从事劳动合同约定的工作之日起，劳动关系即确立。根据这一规定，判断双方是否存在或建立劳动关系，应当以是否用工为标准，而不是以是否签订劳动合同为标准。如果用人单位与劳动者已经依法签订了劳动合同，但还没有实际用工，属于先签订合同后用工的情况的，在实际用工之前双方存在合同关系，但还没有形成劳动关系，不存在劳动法上的权利义务关系。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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法律分析：用工主体责任和劳动关系的区别是：1.用人单位与劳动者依法建立劳动关系；但用工单位并未与劳动者建立劳动关系；2.用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳...

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

一、劳动关系的建立与社保缴纳义务 根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位有参加社会保险的义务。这是法律的强制性、法定性要求，任何单位和个人都不能通过协议等方式来规避这一义务。二、协议无效性 即使用人单位与劳动者签订了不交社保的协议，这样的...

确定劳动关系以是劳动合同为准。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同的，可以通过以下凭证证明劳动关系：1、单位的工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位的招用记录；签订劳动...

法律分析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据...

按照法律规定和要求，用人单位与劳动者建立劳动关系的唯一法定标准是实际提供劳动，不论劳动者是否签订了书面劳动合同，将受到同等的保护。书面劳动合同签订在前，实际用工在后的，劳动关系自实际提供劳动之日起建立；实际用工在前，签订书面劳动合同在后的，劳动关系早于书面劳动合同建立，劳动关系的建立不...

【答案】：A、C 本题考查法律知识。A项正确，《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”B项错误，《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向...

根据我国《劳动法》第七十五条规定，劳动关系的四个特征如下(1)劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性。劳动关系主体双方在法律面前享有平等的权利，劳动者向用人单位提供劳动或服务，用人单位向劳动者支付劳动报酬，双方在平等自愿的基础上建立劳动关系。(2)劳动关系产生于劳动过程之中...

1. 劳动关系定义：劳动者与用人单位依法建立劳动关系，这是指依据劳动法律、法规和劳动合同，劳动者在用人单位的管理下提供劳动，并从用人单位获得报酬和受到劳动保护的一种社会经济关系。2. 劳动关系认定标准：- 存在管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。这是认定劳动关系的首要标准，反映了...

劳动关系,是指用人单位向劳动者给付劳动报酬,而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。劳动法律关系特点铁电之一：主体双方的地位是平等性,劳动者为单位提供了劳动,用人单位必须支付工资报酬。否则就不成其为劳动关系,如果发生纠纷,是民法调整的范围。(二)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。该...