没有加班费，能否申请劳动仲裁？

劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，当事人可以申请劳动仲裁，但需要提供相应的证据。劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、辞退和离职、工作时间和保障、劳动报酬等问题。加班费是劳动者在规定工作时间之外的劳动所得到的报酬，对劳动者来说是一种补偿，对用人单位来说是保护劳动者权益的措施。

法律分析

可以，但是需要提供相应的证据。

劳动仲裁是劳动仲裁员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

加班费

加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。

拓展延伸

加班费被拖欠，如何有效维权？

当加班费被拖欠时，您可以采取以下有效的维权措施。首先，收集与加班费相关的证据，包括加班记录、工作日志、通讯记录等，以证明加班的事实和时长。然后，与雇主进行沟通，书面提出要求支付加班费并附上相关证据。如果雇主拒绝支付，您可以考虑向劳动仲裁机构提交申请，提请仲裁解决争议。在仲裁过程中，您需要提供证据并陈述自己的主张。如果仲裁结果仍不满意，您可以考虑向提起诉讼。请注意，法律规定对加班费有时效性要求，因此请及时采取行动以保护自己的权益。最后，建议咨询专业律师以获取个性化的法律建议和指导。

结语

合理维权，确保加班费。加班费是劳动者合法权益的体现，用人单位应按规定支付。若加班费被拖欠，应收集证据，与雇主沟通并书面提出要求。如仍无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，提供证据并陈述主张。如仲裁结果不满意，可向提起诉讼。请注意时效要求，及时行动以保护权益。建议咨询专业律师获取个性化法律建议和指导。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。