工伤认定结果对离职后的工伤赔偿有何影响？

来源：要发发知识网

法律分析：工伤认定结果是工伤赔偿的基础，离职后的工伤赔偿同样适用。如果离职前已完成工伤认定并确定了工伤赔偿责任，则离职后仍应按照认定结果进行赔偿。但如果离职前未进行工伤认定，则需要在离职后进行认定。

法律依据：

1.《工伤保险条例》第十六条：“劳动者因工作受到事故伤害或者患职业病，用人单位应当及时将其送医治疗，保证其伤病人员的基本生活费用，同时报告所在地县级以上地方劳动保障部门办理工伤认定。”

2.《劳动合同法》第四十二条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者单方面解除劳动合同的，或者依照法律、行规规定，劳动合同终止的，用人单位应当依照本法第四十四条、第四十五条、第七十六条、第七十七条的规定向劳动者支付经济补偿，并依照国家规定为劳动者办理社会保险登记等手续。…（四十四条）用人单位应当在劳动者工作期间按照国家规定为其缴纳社会保险费用。”

3.《工伤保险条例实施办法》第二十五条：“离职前因工致残人员，在劳动合同终止后，用人单位仍应当按照本办法及其相关规定确定的标准足额支付离职前由用人单位应当承担的有关工伤保险待遇费用。具体标准由、劳动保障部门规定。”

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