厂内搬迁的赔偿问题

一般市内搬迁无需支付经济补偿，劳动合同继续履行。企业转型升级后，新企业继续履行劳动合同。搬迁时如未对员工生活造成明显影响，劳动合同仍有效。企业不得降低薪酬待遇，工作年限连续计算。

法律分析

一般市内搬迁没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。

《关于做好企业转型升级过程中劳资纠纷预防处理工作的意见》粤人社规〔2013〕3号

（三）关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第三十三条的规定，企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人（股东）等事项，不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第三十四条的规定，企业发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的企业继续履行。

“三来一补”企业转型登记为企业法人后，劳动合同由承继权利义务的新企业继续履行。

企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。

原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，企业不得擅自降低职工薪酬待遇；职工的本企业工作年限连续计算，双方可在劳动合同或以其他书面形式注明职工在本企业的工作年限。

拓展延伸

厂内搬迁的法律责任与赔偿纠纷

厂内搬迁涉及到法律责任与赔偿纠纷的问题。根据相关法律法规，厂内搬迁必须遵守一定的程序和规定，以确保员工的权益得到保障。在搬迁过程中，如果因为违反规定或者操作不当导致员工的人身或财产受到损害，相关责任应当由搬迁方承担。而赔偿纠纷的解决通常需要参考相关法律法规和合同约定，以确定赔偿的范围和方式。双方可以通过协商、调解或者诉讼等方式解决纠纷。在处理此类纠纷时，建议寻求法律专业人士的帮助，以确保自身权益得到合理的保护。

结语

厂内搬迁涉及到法律责任与赔偿纠纷的问题，根据相关法律法规，搬迁方必须遵守程序和规定，保障员工权益。如因违规或操作不当导致员工受损，责任应由搬迁方承担。赔偿纠纷解决需参考法规和合同约定，确定范围和方式。可通过协商、调解或诉讼解决纠纷。处理时建议寻求法律专业人士帮助，保障权益得到合理保护。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零一条 用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。