员工违规严重公司是否需要赔偿？

根据规章制度，用人单位可以无需支付经济补偿金辞退严重违反规章制度的员工，但需确保规章制度合法合理，并已向员工公示或签字确认。对于一般违反或轻微违反的情况，用人单位辞退员工将面临法律风险。如果规章制度合法合理且员工严重违反，用人单位可以以此解除雇佣合同而无需支付经济补偿金。

法律分析

需要先分析员工的行为是否属于严重违反用人单位规章制度的情形，如用人单位通过民主程序制定的规章制度明确规定为属于严重违反的程度，那么用人单位可以以此辞退且不需要支付经济补偿金，但依然要注意规章制度要有合理性，并已向劳动者公示或签字确认。如仅是一般违反程度或是轻微违反，用人单位仍然辞退的，用人单位会有很大的法律风险。如规章制度合法合理，劳动者严重违反并达到可以解除的程度，用人单位以此解除无需支付经济补偿金。

拓展延伸

员工违规行为对公司经济利益造成损失，应如何追究责任？

当员工的违规行为导致公司经济利益受损时，公司应该采取一系列措施来追究责任。首先，公司应该进行详尽的调查，收集相关证据，确保对员工的指控具有充分的依据。其次，根据公司的内部规章制度和劳动法律法规，对违规行为进行严肃处理，包括警告、罚款、停职甚至解雇等。同时，公司可以考虑采取法律手段，向法院提起诉讼，要求员工承担相应的赔偿责任。此外，公司还应加强对员工的培训和教育，提高他们的法律意识和职业道德，以减少违规行为的发生。综上所述，公司应综合运用内部制度、法律手段和教育措施，严肃追究员工违规行为的责任，以保护公司的经济利益。

结语

合理的规章制度是保障用人单位权益的重要依据，但在解雇员工时需注意违规行为的严重程度。若规章制度明确规定为严重违反，用人单位可辞退员工而无需支付补偿金，但须确保规章制度合法合理且已公示或签字确认。对于一般或轻微违反，用人单位辞退员工存在法律风险。当员工违规行为导致公司经济损失时，公司应采取调查、处理和追究责任等措施，包括法律手段和教育培训，以保护公司利益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。