我是一名保安，现在开始上班晚上打瞌睡抓到要罚款合法么

上班睡觉不能算严重违反单位规章制度，用人单位需提供足够证据，包括睡觉事实、违反规章制度、规章制度存在且告知。缺一不可，否则解除劳动关系属违法。

法律分析

上班睡觉虽属违反劳动纪律，还不能算严重违反单位的规章制度，何况单位还要有这方面的规章制度，就算有按照谁主张谁举证的法律原则，用人单位还必须拿出足够的证据，一是要举证说明你睡觉的事实成立，二是要证明你的行为属于严重违反用人单位的规章制度，三是要拿出用人单位有关的规章制度证明制度规定在先，四是要举证说明这项规章制度已告知与你。四项证据缺一不可，否则就属于违法解除劳动关系。

拓展延伸

保安工作中打瞌睡被抓到是否构成违法行为？

在保安工作中，打瞌睡被抓到是否构成违法行为取决于具体的法律规定和雇佣合同条款。一般来说，保安在工作期间打瞌睡可能被视为违反职责和对工作的忽视，这可能导致雇主对其采取相应的纪律处分措施，例如罚款、警告或解雇。然而，是否构成违法行为还需要考虑相关法律的规定。例如，如果打瞌睡导致他人财产或人身安全受到威胁，可能涉及到违反公共安全的法律规定。因此，具体情况需要结合相关法律和雇佣合同来进行评估和判断。建议保安在工作中保持警觉和专注，避免打瞌睡的情况发生，以确保工作的安全和合法性。

结语

在保安工作中，打瞌睡被抓到是否构成违法行为取决于具体的法律规定和雇佣合同条款。保安在工作期间打瞌睡可能被视为违反职责和对工作的忽视，可能导致雇主采取相应的纪律处分措施。具体是否构成违法行为需考虑相关法律规定，如对他人财产或人身安全的影响。建议保安保持警觉和专注，避免打瞌睡，确保工作的安全和合法性。

法律依据

中华人民共和国个人独资企业法：第一章 总则 第六条 个人独资企业应当依法招用职工。职工的合法权益受法律保护。

个人独资企业职工依法建立工会，工会依法开展活动。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。