1.结合业务需求，进行人力资源规划与预算的动态管理，关注人均产出与效率;
2.通过人力资源的招聘、培训及配置，动态调整人才结构，使之适应团队与个人的发展需要;
3. 通过工作环境调查与改善、活动氛围建设、员工关系等团队管理工作的落实，提升员工幸福感。
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