一、工作内容：
1.运营分析：运营数据统计分析，编写运营分析报告，跟踪解决数据反映的问题。
2.流程制度优化：调研所有岗位操作流程与管理制度，优化不合理流程与制度。
3.考核优化：根据实际工作需要，优化考核方案，编制专题激励方案与测算表。
4.项目实施：承接总部下达的项目，制定计划，协调实施，监督进度，汇报成果。
5.现场管理：7S现场检查与通报，跟踪解决现场问题。
6.盘存管理：盘存计划制定与通知，监督盘存过程，编写总结报告。
7.安全管理：规范车辆营运与现场操作，承接总部与本地公司安全活动实施工作。
8.人员培养：制作人员培养计划与方案，对仓储各岗位人员进行储备培养。
9.效率管理：后台监察仓储作业整体运营情况，分析控制处理效率波动。
10.第三方物流管理：负责入库、在库、出库、退货管理与投诉处理。
二、工作业绩：
1.两次主导数据统计与分析汇报会，分公司在集团排名两次获得第一;
2.曾组织项目实施成果在集团排名第二;
3.总部下达的各个项目，按计划组织完成，无一滞后;
4.在前任离职，无人交接指导工作的情况下，独立并出色完成了各项工作;
5.工作表现得到领导信任，得以协助总监主导部门内主要工作;
6.被评为公司A级优秀员工。
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物流专员的岗位职责篇二
随着社会的不断进步，我们可能会撰写一些必要的文书，实用文书的作用也不可小觑，你觉得好的实用文书应该具备哪些条件？以下是小编为大家精心整理的“物流专员的岗位职责篇二”，仅供参考，希望能为您提供参考！
1、负责车队人员、生产和车辆的全面管理工作;
2、根据生产工作任务，合理优化车辆的派遣;
3、全面掌握和及时了解车辆的技术指标，做好车辆技术维修的鉴定、监管工作，督促驾驶员保持车辆处于良好的工作状态;
4、严格控制车辆的油耗和修理费用，组织实施对驾驶员的各项考核工作;
5、负责车队车辆和人员各种费用的审核;
6、车队长应按《散装水泥车维护程序》对每辆车维护做好相应的记录，对个别没按计划对车辆进行维护的驾驶员给予相应的处罚;
7、加强驾驶员服从调度指挥的意识工作，对不服从调度指挥的驾驶员应进行教育帮助，屡教不改者给予相应处罚;
8、车队长应经常和各工作场、站联系，及时了解车队日常工作状况和任务完成情况，并汇总上报总调度室，出席相关的运输会议;
9、负责交管规定的一切事务，诸如车辆的年审、养路费的缴纳、有关车辆证件的办理、交通违规的处理;
10、熟悉运输路线的路面状况、桥渡、站点分布、装载及仓库的现场条件和卸载能力;
11、熟悉汽车运输的各项规章制度、安全条例、交通规则、监理制度的基本内容;
12、监督车队会统人员的核算工作，分析有关业务资料，指导调度制
定调度方案和优化调度方案，使车队更好完成运输工作任务。
制度范文: 企划专员岗位职责
伴随着社会的发展，我们总会递交一些实用的文书，大家的实用文书有着许多用途，你对实用文书有什么心得呢？请您阅读小编辑为您编辑整理的《制度范文: 企划专员岗位职责》，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。
1、文笔流畅，写作内容结构清楚，有商业计划书或者项目计划书、可研报告等写作经验；
2、负责公司品牌文案撰写及相关资料的整合，独立完成各类文案撰写，包括海报、宣传册、推广文案、项目报告等；
3、协助完善公司网站架构和更新网站内容，撰写各种活动宣传资料；
4、根据市场变化，及时提供平面、视频、音频、社交媒体（微信、抖音）等创意文案。
制度范文: 专员的岗位职责(篇三)
由于学校的工作的严谨，人们时常会需要撰写一篇实用文书，掌握实用文的撰写对自己会有很大的帮助，怎样才能写好实用类文书？下面是小编为大家整理的“制度范文: 专员的岗位职责(篇三)”，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！
数据营销项目专员维沃移动通信有限公司(vivo智能手机)维沃移动通信有限公司,vivo,vivo智能手机,维沃移动通信有限公司(vivo智能手机),维沃移动通信有限公司(vivo智能手机),维沃岗位职责:
1.数据营销项目流程管理,管理项目进度和日常汇报;
2.与各部门代表拉通,了解各部门需求,和结果分享;
岗位要求:
1.本科学历;
2.1-3年工作经验,有数据经验更佳;
3.沟通能力强,报表能力强;
4.有较好项目管理经验。
4.需要回总部东莞办公。
[条例借鉴] 住房公积金专员岗位职责季度范文精选
随着人们的生活物质水平不断提高，我们经常会需要写一些实用文书，大家所用的实用文书内容多种多样，你的认知中实用文书也是这样的吗？以下是小编为大家精心整理的“[条例借鉴] 住房公积金专员岗位职责季度范文精选”，仅供参考，欢迎大家阅读。
岗位职责及任职要求:
1、负责办理客户企业社保柜台办理的相关业务;
2、了解社会保险政策，接触过五险业务办理的人员优先;
3、熟悉住房公积金提取、增减员、补缴等业务办理流程;
4、可接受在亦庄开发区工作;
5、能够接受经常外出办理业务的工作状态。
薪酬福利:
提供宿舍、六险一金、伙食补贴、交通补贴、通讯补贴、劳保福利、防暑降温费、过节费、年终奖、婚育慰问、旅游拓展、免费体检、专业培训等;
上班时间:9:00-17:30
制度范文: 企业专员岗位职责 月度范文精选
在平时的生活学习中，人们总是会需要写一份规范的文书，写实用文书能够方便大家的生活，优秀的实用类文书是什么样子的？小编经过搜集和处理，为您提供制度范文: 企业专员岗位职责 月度范文精选，大家不妨来参考。希望您能喜欢！
1、负责公司日常费用报销；协助会计完成日常事务性工作，协助处理账务相关工作；
2、负责日常现金、支票的收入与支出，信用卡的核对，及时登记现金及银行存款日记账；
3、申请票据，购买发票，协助办理税务报表的申报；
4、协助财会文件的准备、归档和保管；
5、固定资产的登记和管理，其他应收款明细表及分析；
6、负责与银行、税务等部门的对外联络。
制度范文: 政务专员岗位职责范例
面对日常的各种难以预料的情况，我们的生活慢慢由实用文书组成的，实用文书突显出了它的优点，实用文书需要怎么才能做好呢？以下是小编收集整理的“制度范文: 政务专员岗位职责范例”，欢迎您参考，希望对您有所助益！
工作职责:
1、负责和相关政府部门沟通对接，协助政务组工作有效开展;
2、负责对政务支持工作进行系统梳理和标准化;
3、和运营、产品、技术对接政务支持工作;
4、独立策划并完成各类文字撰写;
任职要求:
1、学历本科及以上;
2、具备较强学习能力、自我驱动力和沟通协作能力;
3、工作经验1-3年，从事政府事务工作1年以上，文字功底扎实者优先;
4、有互联网内容编辑或舆情监控经验，新闻敏感性强者优先;
5、具有传播学、社会学等学科背景者优先。
制度范文: 电商运营专员岗位职责
在社会不断发展的现在，人们时常会需要撰写一篇实用文书，实用文书是一种偏向社会的文书，如何才能写好实用类文书呢？小编特别编辑了“制度范文: 电商运营专员岗位职责”，欢迎阅读，希望你能喜欢！
1、负责天猫旗舰店运营工作、官方活动报名、与小二对接、活动策划及承接，产品数据的统计及分析能力等，对店铺及营销后台能够熟练运用。
2、负责店铺的数据管理和运营工作，对相关数据进行继续监控和分析，并定期对自身产品、整体行业、竞争对手等进行数据分析并评估，不断优化运营。
3、对淘宝的默认搜索排名了解，通过产品标题优化，上下架时间优化等方式，提高店铺的`自然流量，提高店铺点击率和浏览量;
4、负责完成活动及常规业务运营指标、制定计划，在上级的带领下实现营销目标。
客服专员岗位职责范文
随着我们国家不断壮大，我们有时需要撰写一些实用文书递交给上级，实用文书展现了它的优势，实用文书需要怎么才能做好呢？小编为此仔细地整理了以下内容《客服专员岗位职责范文》，还请多多关注我们网站！
职责描述：
1.协助客户岗位职责职位要求工作；
2.人事流程跟踪和手续办理；
3.人事档案管理和人事日常服务；
4.所负客户人员社保及公积金相关手续办理；
5.考勤管理、工资及奖金表制作；
6.协助客户公司劳动监察及审计工作；
7.协助客户公司特殊工时申请；
8.协助客户公司开具社保公积金独立账户；
9办理涉及社保和公积金所有相关事务；
10.提供专业的政策咨询服务；
11.负责提供薪资类报表数据；
12.积极主动完成上级领导交办事宜。
职位要求：
1.中、大专学历，具有相关人事工作经验；
2.熟悉各项劳动人事政策、法规；
3.熟练操作企业用工、退工、社保等人事工作流程；
4.具备良好人际沟通技巧和富有团队协作精神；
5.工作细致、积极主动，能够独立完成工作和具备较强的亲和力；
6.反应敏捷，人际理解能力强，有良好的客户服务意识。
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
[精选制度] 公司专员岗位职责(篇四)
随着实用文书书的不断普及，我们时常会涉及到实用文书的写作，大家所用的实用文书内容多种多样，你知道实用文书怎么写吗？为满足您的需求，小编特地编辑了“[精选制度] 公司专员岗位职责(篇四)”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、负责日常人事入离职异动管理，人事档案管理;
3、负责公司OA系统流程管理工作;
4、负责公司人员招聘工作，招聘信息的发布和甄选、面试，确保人员满足企业发展需要;
5、协助公司绩效考核工作的落实跟进;
6、负责员工工资的核算，跟进审批发放;
6、完成领导安排的其他人事事务类工作。
制度范文: 人事专员岗位职责其一
随着互联网的迅速发展，我们的生活中越来越离不开实用文书，实用文书对我们的生活有着重要的意义，优秀的实用类文书是什么样子的？下面是小编精心收集整理，为您带来的《制度范文: 人事专员岗位职责其一》，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。
1、根据公司发展战略及用人需求，完成各部门人才输送，建立人才储备库；
2、招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
3、负责员工考勤系统管理、统计每月考勤数据，为薪资计算提供数据；
4、建立并完善公司已有规章制定的实施和监督，帮助公司规避相关法律法规；
5、负责公司合同管理、印章管理、公司相关重要文件管理；
6、协助上级完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程；
7、协助总经理做好相关重要决策传达，学习了解公司商业模式，协助总经理加强团队的变现能力；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，
制度必备: 市场专员岗位职责
伴随着社会的发展，我们偶尔会需要用到一些必要的文书，实用文书有着得天独厚的优势，优秀的实用类文书是什么样子的？经过搜索和整理，小编为大家呈现“制度必备: 市场专员岗位职责”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！
岗位职责：
1、通过网络、电话等综合性方式开发知识产权新客户，挖掘客户需求，持续完成销售目标任务。
2、负责维护客户关系，及时解决客户问题，提高客户满意度。
任职资格：
1、为人诚信正直。
2、有较强的抗压性和成就欲望，在较强的压力下能持续保持积极的工作心态。
3、具备一定交流、沟通能力。
4、大专及以上学历，理科专业、有一定的知识产权销售经验优先。
制度范文: 公司专员岗位职责wps版
随着社会的不断发展，我们经常会需要写一些实用文书，实用文书向我们证明了它的重要性，你了解过什么样的实用文书呢？以下是小编为大家精心整理的“制度范文: 公司专员岗位职责wps版”，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！
1计划专员岗位设置
根据公司发展情况，行政人事部设计划专员1名，直接上级为行政人事部经理。
2岗位职责说明
2.1在部门经理领导下，全面负责公司计划管理工作。
2.2根据公司年度目标责任书要求，对公司各部门和各项目年度目标责任书执行情况进行跟催。
2.3根据公司会议管理制度，对公司层各计划会、专题会执行情况进行跟催，各 计划会和专题会均有《会议纪要跟催》。
2.4对公司经营班子、各部门和各服务中心周、月计划执行情况进行跟催和汇总 说明。
2.5对公司现场检查现场会进行跟催，对未完成或不符合项逐项跟催整改情况。 2.6依据公司和各项目年、月培训计划，对公司和各项目培训计划执行情况进行 跟催，对培训效果进行监督。
2.7建立、执行并不断完善公司和各项目、各部门会议管理制度；建立完整的公 司和各部门、各项目的各类会议电子清单、台账，适时更新。
2.8对总经理、执行总经理或经营班子其他成员交代事项进行专项跟催，完成领 导交办其他事项。
制度范文: 审计专员岗位职责(标准示范)
随着人们的生活物质水平不断提高，我们已经慢慢开始接触了实用文书，写好实用文对自己也是一种肯定，自己的实用类文书如何写呢？以下是小编为大家收集的“制度范文: 审计专员岗位职责(标准示范)”，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。
1。拟定审计流程、制定审计计划，开展公司常规审计工作；
2、编制内审方案，整理审计证据；审查经营成果、财务、管理、专案等各项审计活动；
3、草拟审计报告，汇报审计出现的问题，提出审计建议；
4、要求2年以上内部审计或者风险控制经验，能够独立完成常规的审计业务。
人事专员岗位职责精选
实用文书网整理了以下关于“人事专员岗位职责”的最新范文，范文如何写才更加全面呢？善于处理文档对于提高我们的学业和职业发展很重要，近年来范文的重要性成为专家学者们关注的焦点。我们要多了解范文是如何写的，欢迎您阅读本文同时建议将其收藏备用！
人事专员岗位职责(篇1)
1、主要负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;
2、负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧;
3、办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;
4、执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系;
5、负责企业文化开展工作，包括企业文化落地、推动、评估及团队建设活动组织等员工敬业度、满意度调研等工作;
6、负责建立企业人才储备库。
7、完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作;
人事专员岗位职责(篇2)
1、组织与员工签订及续订劳动合同，建立人事、职称档案，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理;
2、负责员工保险购买事宜;
3、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
4、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册;
5、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析;
6、薪酬核算工作;
7、根据公司岗位需求开展招聘工作;
8、完成上级交办的其它临时性工作;
人事专员岗位职责3
1、协助上级健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作;
4、配合招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、负责员工工资结算;
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
7、完成领导另外指派任务。
人事专员岗位职责(篇3)
1. 执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
2. 组织并协助个部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3. 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4. 员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
5. 其他人事日常工作;
具体的工作细节：
1. 工作对人力资源负责。
2. 负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
3. 负责员工人事档案管理，并按所在的分厂、部门分类存放。
4. 协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引导新进员工。
5. 负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订形成相应档案资料。
6. 负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
7. 负责统计汇总，负责员工考勤月报表，处理考勤的异常情况。
8. 负责员工绩效考核资料的定期汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9. 负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。 10.
10. 负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。 负责公司人事文件的呈转及发放。 负责草拟，解释公司的福利保障制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。 协助部长处理人事方面的工作。
技能及经验要求：
1. 人力资源或企业管理类相关专业毕业为佳;
2. 在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;
3. 具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强;
4. 工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及培养素养;
5. 熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
6. 具有较强的应变能力和内外沟通能力;
7. 有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力;
8. 良好的计算机水平，熟练操作
office办公软件;
人事专员岗位职责(篇4)
涉外工作等重要事务的安排，部门会议的组织，做好重要会议的记录及会议纪要的整理，会议室管理；
；
3、起草及归档公司相关文件，负责文档资料整理存放，书籍报刊管理，严格执行档案资料保密制度；
协助采购部对办公用品、办公耗材、办公设备的采购和发放；负责对公司办公设备的管理和维护；
5、负责维护公司日常办公秩序和办公环境；
电话费等的确认，提出付款申请；
7、负责组织员工企业文化活动；
8、负责协助公司有关部门办理相关手续；
人事专员岗位职责(篇5)
1.认真贯彻执行公司人事档案及劳动合同管理规定和管理流程，努力提高自身业务水平。
2.公司人事档案、薪资核算、人事报表、劳动合同及日常考勤记录等文档的收集、整理、归档。
3.与公司人力资源业务有关的各项法律法规、行业标准、行业规范及人力资源信息的收集、整理；负责人事所有资料的收集与归档；
4.负责日常普通的劳资关系处理。
5.公司各种人事档案的统筹资料的.统一管理及查阅登记。
6.与公司各部门形成密切沟通与配合。
7.每周五提交给部门经理本周工作总结和下周工作计划。
8.完成领导交办的其他工作及不确定工作。
人事专员岗位职责(篇6)
1、工作经人力资源负责。
2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
13、协助部长处理人事方面的其他工作。
人事专员主要职责
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作
; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
技能及经验要求
1、大专以上学历，年龄在24-28岁，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先;
2、二年以上相关工作经验，有通讯行业相关工作背景者优先;
3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强;
5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;
6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
7、具有较强的应变能力和内外沟通能力;
8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力;
9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件;
一名合格的人事专员，对自己所负责的工作都了解和熟悉吗?人事专员工作职责都有哪些呢?以下是详细的分类：
1、工作对人力资源负责。
2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
13、协助部长处理人事方面的其他工作。
人事专员主要职责
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
接下来的顺德职位信息是：销售总监助理职位 仓库管-理-员工作职责与流程
人事专员岗位职责(篇7)
岗位职责：
1、协助上级完善公司招聘管理制度及流程;
2、根据公司人力资源需求，协助制定招聘计划;
评估招聘效果，建立和维护合适的招聘渠道;
4、协助上级开展工作分析，及时更新完善公司各岗位工作说明书;
招聘测试、面试、筛选及录用等各环节;
6、各项招聘文案及物资的制作与管理;
7、负责其他招聘日常工作，协助完成其它人事方面相关事务等。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;
2、熟悉招聘流程，善于运用各种招聘工具和手段，了解掌握国家相关法律法规;
3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
人事专员岗位职责(篇8)
1、负责人员招募、管理人才招募、履历筛选;
2、新人入职办理，相关入职资料收集;
3、协助人力资源经理完成新人培训及相关专业知识的资料分发、培训;
4、组织安排面试，并进行初试面谈;
5、完成人力资源经理交办的招募任务，并通过月度考核(非常容易);
6、办理新员工入职手续，协助主管安排好新人培训辅导工作。
人事专员岗位职责(篇9)
岗位职责:
1、及时了解并反馈市场动态,整理、维护客户信息并录入系统;
2、维护良好的客户关系,积极解答客户疑问、及时反馈客户需求;
3、负责客户咨询、接待及联系,引导客户认购、签约、办理按揭及后期交房工作等;
4、定期进行客户拜访/回访,持续与客户保持联系。
任职要求:
1、 35岁以下,大专及以上学历, 2~3年知名房地产销售工作经验,拥有过往出色业绩者可放宽条件。
2、五官端正、普通话流利、形象气质俱佳。
3、性格开朗,沟通能力、应变能力强、具有较强的亲和力和客户服务意识。
4、拥有知名开发企业实习/管理培训生经验者可放宽条件。
人事专员岗位职责(篇10)
1、负责办理新员工入店手续，做好员工人事档案的调存、整理和管理工作。
2、随时将员工有关资料：职调单、员工违纪通知单、人员编制情况、辞职人员情况、进店人员情况、员工流动情况等资料输入电脑，并定期打印有关报表，呈报总经理及行政人事经理。
3、负责员工劳动合同的初签和续签工作。
4、负责员工档案的收存、管理，及时将员工奖励、过失、惩罚等记录存档。
5、确保与行政人事部内部各岗位保持有效的沟通。
1、办理员工入职、离职、转正、投缴社保公积金手续
2、核对各部门考勤、核算各部门绩效
3、进行人员招聘
4、进行各部门的卫生质检
5、完善、健全酒店质检制度，推动酒店规范化管理，对酒店的运营状况进行监督。
人事专员岗位职责(篇11)
一、协助上级推行公司各类规章制度的实施
1、协助上级编制公司的职位说明书，并定期进行修改、审核、建档。
2、负责填制和分析各类人事统计报表。
3、协助上级编制人力资源预算工作。
4、协助上级完善人力资源管理制度，并制定相关改进方案。
二、实施员工招聘计划
1、根据公司招聘计划，起草招聘信息和发布招聘广告，进行简历甄别、筛选、人才测评、初试等相关工作。
2、安排初试合格的人员进行复试，确定合适人才。
3、所有应聘人员的简历存档管理，建立应聘人员信息库，进行人才储备管理。
4、寻求与人才市场、招聘机构的合作。
三、员工培训工作
1、根据培训计划，组织安排公司各项培训及考核工作。
2、编写培训效果的评估报告，总结经验，以便改进培训工作，评估报告经领导审阅后存档。
3、按要求收集、整理、归档培训资料。
4、建立员工个人培训档案。
四、绩效考核工作
1、协助上级制定绩效管理制度与考核方案。
2、协助上级对员工的绩效考核工作。
五、薪酬福利工作
1、协助上级进行薪酬福利调查工作。
2、办理员工各种保险和社会统筹手续
六、人事管理工作
1、负责办理员工劳动合同、培训协议、保密协议的签订及续签手续。
2、负责公司人员考勤和考核的核算、汇总及状态分析报告。
3、负责公司人员入职、档案转调、调配、任免、晋升、奖惩、离职、退休等相关手续。
4、负责人力资源信息管理系统、员工档案、健康档案的管理。
5、部门内部文件打印、保存及管理。
6、协助上级不定期与员工沟通，并建立谈话记录。
七、其他职责
1、完成部门领导交办的其他工作任务。
2、完成公司领导交办的其他工作任务。