保育员的劳动合同

保育员的劳动合同 篇1

保育员劳动合同

一、前言

随着我国经济的发展、人民生活水平的提升，家庭对于婴幼儿照护的要求日益高涨。作为婴幼儿的主要照看者，保育员在这个过程中扮演着非常重要的角色。为了保障保育员合法权益，规范保育员的从业行为，国家对于保育员的管理和保护也得到了不断加强。在这一背景下，本文主要围绕着保育员劳动合同进行探讨。

二、保育员劳动合同应具备的要素

1.合同名称：保育员劳动合同

2.合同签订时间：确定劳动合同的时间点，保障劳动双方的权益。

3.合同双方：主要包括用人单位和被用人单位，详细注明双方的名称、地址、电话等联系方式。

4.用工时间：确定双方约定的用工时间，如用工的开始时间、结束时间、试用期、工作日、工作时间等，以保障劳动双方权益。

5.工作内容：保育员职责范围，如照顾婴幼儿、进行健康检查、记录病历等。

6.工作地点：明确双方约定的工作地点，以确保劳动双方在工作场所的权益。

7.工作报酬：确定双方约定的工作报酬、薪资支付方式、保险等福利待遇等。

8.休假制度：双方约定的休假制度和时间，以保障劳动双方的休息权益。

9.合同解除事项：保育员违反劳动法律法规、规章制度和用人单位业务经营需要等事项，以及合同解除的程序等。

10.其他事项：包括本合同尚未约定但须要注明的其它内容。

三、保育员劳动合同的重要性

1.保障保育员合法权益

通过签订保育员劳动合同，明确保育员的工作职责、工作时间、工作地点和报酬等工作条款，从而达到保障保育员合法权益的目的。

2.规范保育员的从业行为

制定并签订保育员劳动合同，不仅有利于保护保育员的权益，更重要的是对于保育员的从业行为进行规范，避免出现一些不当行为。

3.保障被服务家庭的合法权益

保育员的工作与家庭和婴幼儿的生命健康息息相关，因此，制定合理的保育员劳动合同，既可以保护保育员的权益，同时也是对被服务家庭的合法权益进行保障。

四、如何签订保育员劳动合同

1.劳动合同的签订应由双方自愿进行，并采用书面形式；

2.双方应在签订劳动合同前，仔细阅读法律法规和管理制度，并按照法规规定和制度约定履行相应义务；

3.签订劳动合同时，应主动表达自己的意见和要求，确保自己的合法权益得到保障；

4.双方在签订合同后，应遵守合同的约定，提高工作效率和质量，做好自我保护工作。

五、结语

作为婴幼儿的重要照护者，保育员的工作是具有重要性的。合理签订保育员劳动合同，不仅可以保障保育员的合法权益，也是对于被保育家庭的权益进行保障。因此，在签订保育员劳动合同时，要注重所有条款的约定，确保合同的合法性和可执行性，同时要努力做好自我保护工作，以确保自身权益得到保障。

保育员的劳动合同 篇2

保育员劳动合同范文

一、甲方(单位)：________ 乙方(个人)：________

二、合同编号：________

三、签订时间：________

四、岗位职责：

1、乙方为甲方园内的保育员，工作内容为负责幼儿园内幼儿的日常生活照顾、教育、安全管理等工作。

2、乙方负责到岗时间，遵守作息安排，以及严格遵守园内规章制度、劳动纪律。

五、工资待遇：

1、乙方工作时间为每周五天，每天工作8小时，一周工作40小时，享受甲方提供的五险一金(包含养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金)。

2、乙方月工资为（具体金额）元，每月25日支付工资；年度工资调整，按照相关规定执行。

3、乙方入职前5日，甲方给予入职前培训，培训费用甲方承担。

六、福利待遇：

1、甲方提供符合规定的工作用品和文化用品。

2、甲方为乙方缴纳社会保险费用。

3、乙方享有法定带薪年休假，当年休假期间，乙方工资仍按照原工资支付。

4、乙方享有国家规定的带薪病假、产假、陪护假等。

5、乙方享有甲方节假日放假。

七、劳动条件和工作环境

1、甲方保障乙方的工作环境和劳动条件符合国家有关规定和标准。

2、甲方保障乙方的工作环境安全无害，不影响健康。

3、甲方保证乙方的正常工作秩序，避免不必要的干扰和打扰。

八、违约责任：

1、若乙方未能按时上班或专业知识不符合要求的，则甲方有权通知乙方改正，若无改正,甲方可根据实际情况适当处分。

2、由于乙方患上疾病、残疾、婚丧产假等原因影响正常工作的，则乙方应该提前告知甲方并向甲方提交相关证明，甲方将根据相关规定给予适当的处理。

3、若乙方不履行合同规定，严重损害甲方合法权益的，甲方有权终止合同，并进行赔偿。

九、变更和解除：

1、变更：当合同实施后，由于工作需要或者其他原因，应当进行相应变更的，甲、乙双方可以协商变更本合同。变更前，双方应当签订书面协议。

2、解除：当乙方有下列情况之一的，甲方有权单方解除本合同：

①因病或者非本人原因办理离职手续的；

②在保育过程中，由于乙方教育行为违规，导致幼儿发生重大事故的；

③乙方擅自离职或违反合同规定的；

④按照国家规定应当解除的。

十、争议处理：

本合同的解释，适用和履行，应当依照中华人民共和国劳动法律法规的规定和司法解释的精神处理。

十一、生效和期限：

1、本合同自双方签字盖章之日起生效；

2、合同期限为一年，到期后双方可以续签；

3、合同有效期间若乙方需要辞职，在提前1个月以书面形式告知甲方后，经甲方同意才能离职。

十二、附则：

1、本合同未尽事宜，双方可协商解决。

2、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力。

甲方(单位)：________ 法定代表人：________

签字盖章：________ 手机号码：________

乙方(个人)：________ 身份证号码：________

签字：________ 手机号码：________

日期：________

保育员的劳动合同 篇3

以“我与幼儿园签订的保育员劳动合同”为主题，撰写1000字范文，内容如下：

我与幼儿园签订的保育员劳动合同

随着社会的发展，人们越来越重视幼儿教育，幼儿园作为儿童教育的主要场所，对于保育员的需求也越来越多。作为一名保育员，我很幸运地签订了一份劳动合同，为自己的职业生涯定下了基石。

1. 合同约定

我的保育员劳动合同包括以下主要内容：

1.1 聘用单位：合同约定了我的雇主幼儿园的名称。

1.2 工作职责：合同明确了我的主要岗位职责和工作内容，包括对幼儿进行日常照顾、安全监管、教育指导等。

1.3 劳动时间：根据市场行情和我的个人要求，我选择了一份全职合同，每周上班40个小时。

1.4 工资与福利：合同约定了我的薪资标准和福利待遇，包括社保公积金、年假、带薪病假等。

1.5 保密条款：合同中设定了保密性规定，约定保育员不得将幼儿在幼儿园中的生活和学习情况、幼儿及其家长的个人信息泄露给第三方。

1.6 违约条款：合同中设定了双方可能违约的情形以及因违约造成的责任和后果，明确了该如何处理违约情况。

2. 合同签署

在签订合约之前，雇主提供了我所需的一些信息，包括工作内容、薪资待遇、工作时间、带薪休假等具体要求。我仔细地阅读了合同内容，并按要求填写了自己的个人信息。在签订合同时，我的雇主很详细地阐述了合同内容和细则，还特别强调了保密性规定以及违规后果。在完全明确了合同内容和权益后，我签署了合同。

3. 合同执行

我与幼儿园签订的保育员劳动合同目前正在执行中。在日常工作中，我紧密围绕合同中约定的岗位职责和工作内容，勤勉尽责、认真执行各项要求。我们在幼儿园内的工作也得到了家长和孩子的认可和肯定。

此外，在劳动关系层面，雇主按时足额支付了我的薪资，并承诺提供完善的福利待遇。我们之间合约的执行情况对幼儿园持续发展具有非常重要的意义。

总之，签订一份劳动合同对于保育员来说非常重要。合同约定了双方的权利和义务，有助于明确岗位职责和工作内容，提高工作效率和工作质量，还能有效避免纠纷和其他不可预料的风险。我很荣幸地与雇主签订了这份约定，也深深地感受到了这份合同对我职业生涯带来的保障和鼓励。

保育员的劳动合同 篇4

保育员劳动合同

前言：

保育员是教育事业中非常重要的一环。他们的工作涵盖儿童护理、提供健康的饮食、着装和个人卫生、协助儿童进行教育活动等。正因为如此，保育员在幼儿园、托儿所等教育机构的角色十分重要。在这里，我将为大家详细介绍保育员劳动合同的相关内容及由此引发的法律问题。

保育员劳动合同的主要内容：

一份保育员劳动合同中必须包含以下内容：

1. 双方的基本信息，包括雇主和保育员的姓名、地址和联系方式。

2. 工作时间、职务和任务的详细说明。

3. 工作薪酬、福利待遇及其它员工权益。

4. 双方协商一致确定的工作期限。

5. 具体的工作环境和安全措施。

6. 双方协商一致确定的合同终止条件，包括提前通知到期等。

以上内容最好提前在合同中确定，以便在工作期间发生纠纷时，双方具有明确的法律依据。

保育员劳动合同的法律问题：

1. 试用期和正式录用：

在签订保育员劳动合同时，双方可以协商确定试用期。试用期通常是为了测试保育员的实际工作能力和适应性。试用期期间，雇主有权随时解聘保育员。当保育员正式被录用后，依据劳动法规定保育员应享有更多的工作权益。

2. 加班和休息：

保育员的工作量往往与年龄无关，而是与儿童的数量和特殊需求有关。因此，保育员可能需要经常加班。另一方面，应当根据法律规定，给予保育员合理的休息和休假时间，以确保其身体健康和工作效率。

3. 合同期限和解除：

保育员劳动合同是有期限限制的。如果在工作期限内解除合同，则另一方应在解除前通知并支付相应的赔偿款。同时，保育员也有权随时提出解除合同的申请，但应当提前通知雇主并理由充分。

结语：

保育员是幼儿教育事业中不可或缺的一部分。他们的工作对于儿童的生命、健康和心理成长方面都存在着巨大的影响力。因此，我们应当珍视他们的工作，并为其工作安排及薪资待遇合理提供更多支持。

保育员的劳动合同 篇5

甲方 乙方

单位名称 ： 姓名：

为了依法维护双方权益，明确义务，根据现行法律法规和有关政策规定，本着平等自愿、协商一致的原则，经甲乙双方商议，特订立此合同，以便共同遵守。

一、 聘用合同期限：

本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。合同执行完毕，经双方协商，可续签合同，否则，合同终止。

二、 双方的权利和义务：

(一)甲方的权利和义务：

1.对乙方进行党和国家的政策、法规教育，业务培训及辅导;

2.对乙方的工作进行监督、检查、考核、奖惩;

3.制订严格的规章制度规范乙方;

4.根据乙方的工作表现和成绩，每月按时足额支付乙方的工资报酬_____元人民币，乙方每月出勤需满20个工作日，当遇特殊情况月出勤不满20工作日时，甲方需安排乙方值班补足，寒暑假期间不计发工资；

5.根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件;

(二)乙方的权利和义务：

1.认真学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治素养;

2.遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律;

3.服从甲方工作安排，认真履行岗位职责;

4.热爱保育工作，刻苦钻研业务，积极投入保育事业，提高为儿童服务的能力;

5.乙方发现甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同。

三、聘用合同变更、终止、解除的条件

(一)聘用合同确需变更的，双方应协商一致，按程序变更合同。

(二)聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。

(三)乙方有下列情况之一的，甲方可单方面解除聘用合同:

1、聘期内严重不履行合同的。

2、乙方不服从甲方工作安排。

3、乙方严重违反职业道德、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度。

4、乙方工作随便，不履行岗位职责，在幼儿园内外造成不良影响。

5、乙方技术能力不够，无法胜任岗位工作。

6、乙方在工作期间因工作不尽责出现重大安全事故的。

四、甲乙双方都应遵守本合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。如有争议，由劳动部门仲裁。

五、本合同一式两份。甲乙双方各执一份，具有同等效力。

六、本合同未尽的其他事项，由双方协商。

甲方： 乙 方：

身份证号：

家庭住址：

甲方代表签章 ： 联系电话：

年 月 日年 月 日

保育员的劳动合同 篇6

以下是一个关于保育员劳动合同的主题范文，总字数为1188字。

保育员劳动合同：保障儿童成长，重视员工权益

一份有条理的和谐的保育人员劳动合同是保证保育机构孩子们健康成长的重要保障。但是许多保育员劳动合同存在诸多问题，为保育员及家长们带来了很大的担忧。因此，我们需要思考如何在保护儿童成长的同时，也要重视保育员权益，给保育员营造更加良好的工作环境。

第一，重视劳动合同中的薪酬。保育人员的工作往往较为辛苦和繁琐，尤其是在对幼儿的日常护理、安全看护及学习指导中，还得面对不时出现的工作压力和疲劳，因此保育人员获得合适的薪酬是非常重要的。劳动合同中每月的工资项目应确保道德和决策人的承诺一致，并保证每位保育人员在完成工作的同时获得合理的物质报酬。同时，在订立劳动合同时也应充分考虑其他保育人员所在地区的平均薪资，保障保育人员的薪资不会因为所在地区差距带来不公正的报酬。

第二，劳动时间和工作强度应得到合理保障。幼儿园的开放时间一般为八到九个小时，保育人员的工作时间与开放时间相对应，但劳动合同中常常出现工作时间过长，工作强度过大的情况。这对于保育人员的身体和精神负担非常大，并不利于保育员对幼儿的照顾和视察。保育人员的休息时间、加班费等相关规定也需要在劳动合同中详细规定。

第三，工作条件和保险待遇方面也需要得到保障。保育人员需要在爱护及看护幼儿的同时，还得面对园内环境与设施，影响着员工的工资和待遇。保育员劳动合同中应包含有关工作环境改善的具体条款，以保证幼儿园设备和场所的卫生环境达到相关要求。此外，保育人员还应享有工伤保险和养老保障等基本性质，以确保他们在工作之余获得合理的保障。

第四，对于保育员的职能与激励应给予更多考虑。保育人员应具备良好的沟通能力、协调能力，能够理解幼儿成长的规律而为之优化工作内容，积极配合园长的考核制度与团队工作，以推动幼儿园保育工作的先进性和可持续性。要保持保育员的职业薪水，应积极考虑其激励要素，如教育培训、年度评级和其他激励要素，以希望他们业绩提升的同时提高其工资待遇。这样，保育员就有很大的动力去为孩子们更好的成长而努力。

总之，保育员劳动合同中的条款应基于信息公开、权益保障并具备公正性与具体性，从而推动保育员的进一步专业化和具体性深化。只有这样，才能更好地保障儿童健康成长，更好地尊重员工权益，更好地打造温馨、和谐的教学环境。

保育员的劳动合同 篇7

保育员劳动合同

一、前言

保育员是托幼机构的核心人员，肩负着照顾孩子、教育指导、安全防护等重要职责。随着我国经济社会的不断发展，托幼服务的需求日益增长，保育员的数量也在持续增加。而作为一种劳动力资源，保育员的劳动权益必须得到保障，劳动合同是保障其权益的重要法律依据。

二、概述

保育员劳动合同是指托幼机构与保育员之间订立的，规定双方权利义务、合同期限、工资待遇、劳动保护、解除合同等内容的法律文件。在保障保育员劳动权益、合法权益、提高他们的职业素养和服务水平等方面起着重要的作用。

三、合同要素

保育员劳动合同应该包括以下要素：

1.合同双方的姓名（名称）和地址。

2.合同期限，即合同开始和结束的时间。

3.工作内容和工作地点。

4.劳动报酬：包括基本工资、绩效奖金、补贴等。

5.工作时间：包括工作天数、工作时间、休息时间等。

6.社会保险：包括养老、医疗、失业、工伤等。

7.劳动保护：包括劳动安全、身体健康等。

8.合同解除：包括双方终止合同的条件和方式。

四、合同条款分析

1.合同期限

保育员劳动合同的期限应根据实际需要和保育员的个人意愿确定。根据《劳动合同法》规定，首次订立合同期限一般不得超过3年。如果双方在合同期满前没有表达继续延续合同的意愿，则合同自然到期。

2.工作内容和工作地点

保育员的工作内容应该明确，包括照顾孩子、教育指导、安全防护等职责。工作地点包括保育员要服务的托幼机构。

3.劳动报酬

劳动报酬应该按照《最低工资规定》和地方规定的最低工资标准支付，并且包括基本工资、绩效奖金、补贴等。应该明确计量单位、支付方式等信息。

4.工作时间

保育员的工作时间应该按照国家和地方法律规定执行，一般不超过8小时/天。另外，根据《劳动法》的规定，每周应该保证至少一天不用工作。

5.社会保险

保育员应该享受养老、医疗、失业、工伤等社会保险及其他福利待遇。具体要求可以参考国家和地方相关规定。

6.劳动保护

保育员在工作中应该得到有效的劳动保护，特别是在照顾孩子的过程中，要严格遵守安全防护规定。另外，机构也应该为保育员提供必要的职业培训和提升服务素质的机会。

7.合同解除

因为合同双方的原因，例如一方违反合同规定、人员政策调整等原因，需要终止合同。需要在合同中规定双方的终止合同的条件和方式，以保障双方权益。

五、总结

保育员是托幼机构运营的核心人员，在劳动合同时应该注重保护他们的权益。保育员劳动合同中的内容应该明确，包括合同期限、工作内容和地点、劳动报酬、工作时间、社会保险、劳动保护以及合同解除等。通过正确编写和执行劳动合同来加强对保育员的管理，不仅可以提高保育员的工作积极性，还能够提高托幼机构的服务质量，为社会创造更多的福利价值。

保育员的劳动合同 篇8

保育员劳动合同

一、引言

保育员作为幼儿园或托儿所的重要职业人员之一，其工作涉及到幼儿的生命安全与健康成长。因此，保育员的劳动合同的签订对于保障其合法权益、规范其职业行为、实现劳动关系和保障幼儿的正常成长、健康安全具有重要的意义。

二、保育员劳动合同的重要性

1.规范幼儿园的保育用工关系

保育员劳动合同的签订，将明确保育员与幼儿园的用工关系，明确保育员的职责与设定工作目标，对其工作进行规范，避免幼儿园和保育员之间因工作分歧而发生的纠纷。

2.确保保育员的合法权益

通过保育员劳动合同的签订，明确保育员的劳动报酬、工作时间、休假、社会保险等权益，并规定幼儿园应当为保育员购买工伤保险、职业病保险等社会保险，保障保育员在免受工作风险的同时，享受相应的权益。

3.保障幼儿的安全健康

保育员是幼儿们的主要看护者，在工作中需要对幼儿的生命安全和身体健康承担重要责任。通过保育员劳动合同的签订，明确保育员的职责、工作内容和工时，为保障幼儿的生命安全和身体健康提供保障。

三、保育员劳动合同的内容

1. 缔约双方的基本信息

劳动合同一定要包含双方的姓名、身份证号码、联系地址、联系电话、签订日期、合同期限等基本信息，以方便彼此的联系和核实。

2. 工作内容和工作时间

合同应当明确保育员的具体工作内容和工作任务，并规定具体的工作时间，确保保育员和幼儿园之间的工作时间协调一致。

3. 用人单位的权利义务

用人单位应当为保育员提供必要的工作条件和安全的工作环境；保障保育员的合法权益并支付其劳动报酬；在有必要时为保育员购买相关的社会保险等。

4. 劳动者的权利义务

保育员应当依据工作要求认真、细心地开展工作，严格遵守幼儿园的管理制度，确保工作品质和工作量；并在规定的工作时间内完成工作任务；在享受自己的合法权益的同时也要对幼儿园的资产进行保护；在与雇主签订合同后勿将合同作为放弃自己权利的名义而诉诸放弃。

5. 经济待遇和社会保险

合同应当详细列明保育员的工资、福利和报酬论定依据，如2000元/月，保险和税收等事项也需列明；同时将社会保险、医疗保险、养老保险等插入合同中，以保护双方的权益。

6. 合同的解除方式

合同解除界定方法包括，因合同是用人单位和劳动者的有偿交易，合第一方因不满条款可弃约；第二方因不接受条款也可以弃约，承担另外一方在正常约定下应承担的损失。

四、合同实施的注意事项

1. 约定条款不得违反国家法律法规等规定。

2. 劳动合同中应当约定双方的工作内容、工作时间、工作地点、劳动保护、经济待遇等。

3. 合约结束后，双方应当办理工作交接和结算清算手续，确保退换原则和公正合法性。

4. 在保证权益完好之选，双方还能通过协商等方式制定相关标准，包括工作条件、经验要求等。

五、总结

提醒的事情往往是友好的。在完成保育员和幼儿园之间的劳动合同时，双方应当明确自己的权利和义务，明确劳动合同的条款和规定，积极维护合同各方应该得到的权益，加强对于幼儿生命与健康的保护，以构建更为合法、协调和平等的工作环境，为幼儿健康成长服务。

保育员的劳动合同 篇9

保育员劳动合同

一、前言

随着社会的发展，家庭结构的变化和家庭对于幼儿教育的需求的增加，保育员这个职业逐渐成为了一个备受关注的职业。目前，保育员普遍存在着工作强度大、工资待遇不高等问题。而保育员与用人单位之间的合同权益也逐渐受到了重视。本文将从保育员劳动合同的定义、签订、执行等方面进行阐述。

二、保育员劳动合同的定义

保育员劳动合同是指保育员与用人单位在共同遵守法律、法规的前提下，通过协商达成的一种书面协议，明确了双方的权利义务、工作内容、工作时间、工资待遇等事项。

三、保育员劳动合同的签订

保育员在与用人单位签订劳动合同时，应注意以下几点：

1.劳动合同应当明确双方的基本信息，如：姓名、性别、身份证号、联系方式等。

2.劳动合同应明确双方的权利和义务，如：工作内容、工作时间、休息时间、工资待遇、保险福利等。

3.劳动合同应当注明合同期限，一般来说，保育员签订的是无固定期限的劳动合同或者是有固定期限的劳动合同。

4.签订合同前应当认真核实用人单位的营业执照、资质和信誉等情况，避免上当受骗。

5.如遇到不合理的条款，应当及时与用人单位沟通协商并提出修改。

6.如遇到用人单位拒绝签订书面劳动合同的情况，应当向劳动监察部门反映。

四、保育员劳动合同的执行

1.双方应当共同遵守合同约定，并按时履行各自的义务。

2.用人单位应当为保育员提供健康安全的工作环境，并为其提供必要的培训、技能提高等支持。

3.用人单位应当按期支付保育员的工资，按规定缴纳保险、公积金等社会福利。

4.保育员应按时履行工作职责，并积极参与用人单位的各项培训、学习等活动。

5.如遇到合同违约情况，双方应当及时沟通协商，协商不成可以寻求法律途径解决。

五、结语

保育员作为幼儿教育中的重要角色，其合同权益应当得到充分保障。保育员在签订劳动合同时应当认真核实相关信息，如有不合理条款可以提出修改，并确保双方的权利义务得到充分执行。用人单位应当切实履行各项义务，如有不当行为应当及时纠正。保育员劳动合同的签订和执行，不仅仅关乎着保育员的个人权益，更关乎着幼儿教育事业的发展。

保育员的劳动合同 篇10

保育员劳动合同

一、前言

保育员是托幼机构中不可或缺的重要工作人员，他们肩负着照看、照顾、教育、引导儿童成长的重任。因此，制定一份合理有效的保育员劳动合同，不仅有利于落实双方的权利义务，而且能够促进合作，维护劳动关系的稳定发展。

二、保育员劳动合同条款

1. 合同签订时间：合同签订时间为（具体日期）至（具体日期），共计（具体天数）天，若期满双方愿意继续合作，应提前30天协商决定。

2. 工作内容和职责：保育员应按照幼儿园或托儿所的规定，认真负责地履行岗位职责，做好儿童的看护、安全、卫生、饮食、教育等工作，维护好教育机构的形象和声誉。

3. 工资和福利待遇：保育员的工资标准为月薪XXX元，应按时发放。同时，有关保险、加班工资、社保等福利待遇应在合同中明确规定，确保保育员的权益得到保障。

4. 工作时间和休假制度：保育员应依据幼儿园或托儿所的规定，认真按时上班，并且遵守相关的工作纪律和规定。保育员享有带薪休假、病假和年假等休假权益，合同中应明确具体的休假制度规定。

5. 工作安全保障措施：保育员在工作过程中容易遇到儿童受伤、感染疾病等危险情况，因此劳动合同中应明确保育员在工作过程中的安全保障措施，如健康检查、安全培训、安全装备等。

6. 合同解除方式和期限：根据国家的有关规定，劳动合同一旦签订，双方应严格履行，但在不可避免的情况下，合同可以通过解除、终止等方式结束，合同中应明确具体的解除方式和期限。

三、结语

保育员的工作涉及到儿童的成长和家庭教育方面，因此保育员劳动合同的规范化程度越高越好，合同中应详细规定保育员的工作责任、工资福利、假期制度、安全保障措施等条款，使双方的利益得到合理保障。

保育员的劳动合同 篇11

保育员劳动合同范文

一、合同双方

甲方：（用人单位名称）________

乙方：（个人姓名或名称）________

二、劳动合同期限

甲乙双方本着平等协商的原则，按照《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律、法规及规章的规定，达成如下协议：

1.乙方从事保育员工作，双方签订为期一年的劳动合同。

2.合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、工作内容和职责

1.乙方应当认真履行其职业职责，依法保护幼儿的安全和健康，负责接待、照顾、指导儿童生活，保持教室、文具等物品卫生清洁，及时发现并妥善处理发生的突发性事件，提高幼儿自我保护意识。

2.乙方要认真完成本职工作，积极配合领导开展各项工作，并在职能发挥方面力求圆满。

3.乙方应按时完成领导交办的任务，如遇重要工作或非工作时间需要加班，应当听从甲方安排。但工作时间不超过每日8小时，每周不超过40小时。

4.凡临时有亟需处理之事，需乙方加班的，应加班费等同于正常工资即可。

5.合同期间，乙方不得因任何私人原因迟到早退，不得利用工作之便浪费时间或从事与工作无关之事，不得在工作时间以及其影响工作时间的时间内（如卫生间时间、午休时间）吸烟或喝酒，不得接受来自幼儿及家长的任何形式的礼品、礼金等性质的物品及以图利承诺安排、推荐入学或升学事宜等。

四、工作时间和休假

1.乙方工作时间为：每日____小时（以实际工作时间为准）。

2.休息时间：周六、周日双休日及法定节假日。

3.带薪休假：乙方在劳动合同签订后，累计工作满一年者，有权享受带薪休假。

4.年休假：乙方在合同签订在本单位累计工作满一年，享有带薪年休假5天。

五、工资待遇

1.乙方的工资待遇在合同期内不得低于本市同等岗位的最低工资标准。

2.乙方的工资由甲方依据组织程序确定。

3.甲方按时足额支付乙方工资，提供相应的法律保险，缴纳国家规定的社会保险和住房公积金。

六、违约责任

1.乙方在劳动合同履行期间如未能按时履行自己的职业职责，导致教育及培养质量下降，或发生任何形式的违纪行为，都将承担相应的法律责任。

2.乙方如中途辞职，则应在假结束后的3个工作日内办理交接工作，离职前需要提前一个月通知甲方；如未按期履行通知的义务，应负担相应违约责任，并按辞职前最后一个月工资的100%支付违约金。

七、变更和终止

1.合同期内，若因商业机构运营情况或经济特殊困难等原因，甲乙双方均同意按照双方协商一致的方式进行合理调整或解除劳动合同，若出现纠纷，则委托人民调解委员会解决，协商不成，可根据《中华人民共和国劳动法》的规定向有关部门提出申诉，或者直接向人民法院提起诉讼。

2.乙方违反合同时，甲方有权解除合同，并依法追究乙方相应的法律责任。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，合同自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：_____________________

乙方（签名）：_____________________

签订日期：________年____月____日

保育员的劳动合同 篇12

保育员劳动合同

随着生育率的逐步提高，幼儿园和托儿所的需求也与日俱增。尤其是在城市中，双职工家庭和独生子女家庭的增多，为保护幼儿们的权益和安全，保育员的工作越来越受到重视。而保育员与钟点工、临时工不同，是一种长期稳定的就业关系，需要签订劳动合同来维护双方的权益。

一、保育员的岗位职责

保育员是从事幼儿照料、教育和管理的专业人员。岗位职责一般包括以下方面：

1. 照顾各年龄段的婴儿、幼儿，提供安全、健康和有爱心的环境。

2. 编制和实施儿童教育计划，帮助幼儿学习发展。

3. 负责与家长沟通，协助解决幼儿的问题和需要。

4. 维持幼儿常规和秩序，保护他们的安全和健康。

5. 按照规定执勤，掌握相关应急知识和技能。

除了上述职责，保育员还需要具备诸如心理健康、沟通能力、协作能力、责任心、敬业精神等传统职业素养，才能胜任此工作。

二、劳动合同的签署

在选择保育员时，幼儿教育机构应考虑到人员完整性、稳定性和可靠性等因素。因此，签署具有法律效力的劳动合同是必不可少的保证。下面是保育员劳动合同的主要内容：

1. 双方信息：合同双方的名称、地址和联系方式等信息。

2. 岗位职责：详细叙述保育员的职责、工作内容和规格要求等。

3. 薪酬福利：约定保育员的工资、津贴、奖金和福利等待遇。

4. 工作时间：规定工作时间、休息时间和调休时间等（应当遵守国家和地方有关法律法规和规章制度）。

5. 保险福利：约定缴纳和享受社会保险和福利待遇的方式和条件。

6. 绩效评定：建立科学的考核制度，落实奖励和惩罚的权利。

7. 签约条件：签约的具体条件，包括身份证明、健康证明、教育和工作经历等证明和要求。

8. 解约条款：双方协议解约的程序和方式。

9. 不可抗力条款：规定因不可抗力因素（如自然灾害、战争、罢工等）影响工作的处理方式。

10. 合同期限：约定合同的期限和续签方式等。

注：以上条款仅供参考，可以根据具体情况进行调整和修改。

三、保育员职业发展和人才管理

保育员的职业发展和人才管理是幼儿教育机构的长期战略。要有效地吸引、培养、评估和留用保育员，需要以下几条建议：

1. 提高待遇和福利：合理制定薪酬政策，加强保险、杂费、奖励等待遇，吸引和留住优秀人才。

2. 建立评估体系：制定科学有效的绩效评估体系，对保育员的能力、准确性和贡献进行全面评估。

3. 提高师资水准：加强对保育员的培训和培训，提高他们的理论素质、教育技能和职业素养。

4. 建设工作环境：创造一个充满温馨、有爱心、可靠、安全和优质的工作环境和氛围，提高保育员的工作感受和幸福度。

总之，保育员是幼儿教育机构最宝贵的人力资源之一。签署健康、长期和成功的劳动合同可以帮助保护他们的权益，提高他们的职业发展和人才管理水平。同时，为了保障儿童的安全和健康，我们要加强对保育员的监管和评估，推动保育员的工作质量和水平迈上一个新的台阶。

保育员的劳动合同 篇13

保育员劳动合同

一、前言

保育员是一项需要高度责任感和专业技能的职业，他们承担着照顾儿童、促进儿童成长和发展的重要任务。他们为家庭和社会做出了很大贡献。然而，在保育员职业中，管理和劳动合同方面存在着一些不足。本文旨在探讨保育员劳动合同的签订、担保、薪资、职责良心和解决争议等方面。

二、签订

保育员劳动合同的签订，应由双方认真对待，确保合同内容准确清晰，合同文字清晰规范。保育员职业的性质决定了在签订劳动合同时需要做到以下几点：

1、劳动合同应明确约定双方的基本信息，包括劳动合同条款、合同种类、签订地点、签订日期、签订双方的姓名、身份证号码、联系地址和电话号码等。

2、合同内容应包括工作岗位、职责任务、工作地点、工作时间、劳动报酬、休息和假期、社会保险、工作条件、保密条款等方面。

3、劳动合同应明确约定工作期限和工作方式，包括全日制、半日制、临时工、长期工以及其他策略。

4、双方应认真评估工作量和应得报酬，确保工资合理公正，并遵守国家法律法规以及相关规定规定。

三、担保

保育员在签订劳动合同时，也应需注意对保护劳动者的担保制度。担保制度是指社会主义市场经济中，国家为保护劳动者权益而采取的一种制度。保育员的担保制度包括以下几个方面：

1、保证金应适当，并应在劳动合同中约定明确。

2、雇主应承担保险和责任，确保劳动者安全和健康。

3、对于失业、疾病、离职或劳动时间过长等情况，保育员应享有相应的社会福利和出勤奖励。同时，为遵守劳动法律法规、负责任的雇主应提供良好的职业发展机会和培训机会。

四、薪资

保育员工资是其劳动力的成果，应合理正义。没有薪资的保育员劳动，不仅会影响工作积极性和生活质量，同时也会危及FDA值域平衡。在保育员薪资方面，应注意以下几个方面：

1、保育员薪资应符合国家和地区劳动法律法规的要求，要求在最低工资线上，遵守社会保险法的要求，购买全面的保险。

2、保育员工资应随着时代和市场变化而变化，保障其生存和发展的最基本所需，将时升薪相当匹配在现实所得范围内。

3、为公平公正，保育员的工资应遵守相对表格，建立合理的薪资体系，并进行透明。

五、职责良心

作为保育员，他们要承担起照顾儿童的责任。保育员职责良心包括以下几个方面：

1、立足实际，认真履行工作职责，遵守职业道德，确保能够为儿童提供良好的成长环境和成长体验。要始终保持服务理念、确保儿童的身心健康和安全。

2、保育员需要持续学习和培训，不断提升专业技能、知识水平和创新思维，充分利用各种资源进行不断的自我完善

3、保育员应向儿童家长提供意见和建议，为儿童促进成长和发展作出贡献，不仅把工作看在眼，将工作落实在心，务求做到共创一个协调、紧凑、高效、和谐的成长环境。

六、解决纠纷

协商是解决劳动纠纷的最优先手段，保育员和用人单位发生劳动纠纷时，可以先进行协商处理，把问题摆到桌面上，共同找出解决办法。如果协商不成，双方可以通过当地人民政府指定的劳动仲裁机构进行仲裁；同时，在中国法律法规有相应的法律程序可以依法提起诉讼，进行司法处理。

七、结论

劳动合同是保育员职业中不可遗漏的重要环节。雇主应充分尊重劳动者的权益，保障其权益，帮助劳动者改善生活、成长健康、发展事业。从企业管理角度和人力资源处理角度、确保劳动者获得公平的劳动报酬和合理的福利存在一个良好的环境。保育员应以良好的道德作为底线，以高质量高效率作为目标，在关注社会需求和实际提高的同时不断更新和提升自己的技能和能力，全力为儿童的成长发展贡献出自己的力量。

保育员的劳动合同 篇14

作为班级第一任保育员，我深刻体会到了保育员工作的艰辛和重要性。保育员是指在幼儿园、托儿所或其他幼教机构中专门从事幼儿照顾、安全看护、健康体检、教育启蒙、游戏活动等多项工作的教育工作者，为儿童提供积极、全面的发展环境和优质的育人服务。而作为这个工作群体的一员，我们需要签订合适的劳动合同来保障自身权益和维护劳动关系稳定，今天我就来探讨一下“保育员劳动合同”的问题。

一、“保育员劳动合同”的重要性

在我国，保育员作为一种特殊的职业岗位，具有多项特殊性和复杂性，如幼儿思维能力和生理特征的多样性、神经敏感期的系统包容性、儿童需求的即时性和综合性、育人工作的心理和情感疏导性等，因此，保育员的劳动关系需要比普通员工更为严谨、更为谨慎。

保育员劳动合同是保育员与用人单位之间确定和约束双方权利义务的一种书面协议，是双方的法律依据和基础。它既规范了双方的权利和义务，又强制执行了双方的责任和义务，保护了保育员的合法劳动权益和用人单位的合法经济利益。

二、“保育员劳动合同”的主要内容

保育员劳动合同应包括以下主要内容：

1. 双方基本信息：包括用人单位名称、地址、电话、法定代表人和联系人，保育员基本信息如姓名、性别、年龄、工作经历等。

2. 劳动工作时间：包括工作起止日期、每日工作时间和周工作时间。

3. 工作内容：包括职责、任务、权利、义务和规范等。

4. 工资和福利待遇：应当明确保育员的工资，以及用人单位提供的各种奖金、福利和保险待遇。

5. 工作条件与环境：包括工作地点、工作设备、工作条件、劳动保护和安全措施等。

6. 合同解除：规定了合同有效期和提前通知、解除方式等。

三、“保育员劳动合同”的注意事项

1. 签订合同前一定要详细了解用人单位的基本情况、工作环境和待遇标准等，以充分了解自己的工作情况和应得的权利和义务。

2. 在签订合同前应认真读懂合同各条款，并在谈判中力争比较优渥的待遇标准，如工资、福利、保险以及加班等。

3. 签订合同时一定要保留好个人复印件，以便日后发生争议时证明自己的意愿和双方约定。

4. 在签订合同期间，应与用人单位合作良好，避免出现妨碍双方合同履行的行为和言论。

5. 在合同履行期间，应当时时留意自己的权益和义务，并保持与用人单位的良好沟通和协调。

总之，“保育员劳动合同”是保育员和用人单位之间维护合法劳动关系、规范双方权利和义务的有效手段和重要文件，它不仅保障了保育员的劳动权益和职业尊严，也促进了保育工作的健康发展和服务质量提升。希望大家能够认真对待自己的劳动合同，合法合规地完成自己的工作任务，为幼儿教育事业贡献自己的力量。

保育员的劳动合同 篇15

甲方(雇佣方)：_______________乙方(被雇佣方)：__________

国籍：____________________国籍：____________________

护照号码:____________________护照号码:____________________

应甲方需求，乙方申请，双方子女同意，____领导为见证人，乙方承诺为甲方提供家政服务，

住家保姆聘用协议。为了明确双方权利义务，本着平等自愿的原则，特订立如下合同，供双方共同遵守。

一、甲方的权利和义务

1、甲方有权要求乙方提供做饭、洗衣、打扫卫生、接送小孩上学以及适当的户外劳动等为内容的家庭服务工作。

2、向乙方提供与甲方家庭成员基本相同的食宿，提供工作所需的工具及护具。

3、平等待人，尊重乙方的人格和劳动，在工作上给予热情指导，不准虐-待。

4、按月付给乙方工资_____元，不得拖欠克扣。

5、甲方认为乙方不适合或不能胜任保姆工作，有权终止合同。

二、乙方的权利和义务

1、合同期内乙方自愿居住在甲方家中，乙方需完成甲方家中的日常家务，如做饭、洗衣、打扫卫生、照看小孩以及适当的户外劳动等，每月工作时间不得少于_____天，乙方如需休假应提前与甲方协商，得到同意后方可离开。

2、热心工作，文明服务，遵守公共道德和国家法律、法规。

3、甲乙双方按照雇佣与被雇佣的关系，由甲方每月付给乙方报酬______元整，乙方的食宿费由甲方承担，乙方的其它开支自理。

4、乙方在被雇佣期间应有良好的身体状况，如果出现重大病症不能胜任工作时，甲方有权解除合同。

5、甲方的所有财物归甲方所有，乙方不得有违法侵占行为，不能随意将他人带入家中，或带入家中居住。

6、乙方在工作过程中因个人技术出现的一切问题由乙方自己负责，因工作失误造成的损失与甲方无关。未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题和事故责任自负。

7、无论何种原因，当合同终止后乙方应立即离开甲方家中，不得滞留和将甲方信息透露给其他人。

8、乙方合法权益受到侵害，有权向有关部门提出申诉，直至向司法部门控告。

9、乙方承诺在合同有效期间或终止后，不得将所知悉甲方的任何信息披露给其他人员，包括乙方家中成员和朋友等。否则甲方有权向乙方主张权利和解除合同，造成损失的由乙方赔偿损失，构成犯罪的移交司法机关处理。

三、合同签订与解除

本合同书_____年一签，自签字之后三年内有效，到期后经双方同意可续签。

甲方(签字)：_______________乙方(签字)：_______________

__________年_____月_____日__________年_____月_____日

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保育员劳动合同精华十四篇

在人民群众法律意识的普遍提高的今天，我们经常在生活或工作中发现合同的身影。签约合同可以让合作双方在履行合作期间有法可依，有据可循，你知道如何写出一份正式的合同吗？我们将不断更新相关资讯以保持与时俱进。

保育员劳动合同 篇1

保育员劳动合同

一、前言

随着家庭结构的变化以及社会经济的发展，保育员这一职业越来越受到人们的重视。为了保障保育员的合法权益，以及规范保育员与用人单位之间的关系，劳动合同作为保护双方权益的重要工具应运而生。本文将就保育员劳动合同的相关内容，作出详细阐述，以供参考。

二、保育员劳动合同的基本内容

1. 合同的当事人

保育员劳动合同的当事人主要包括用人单位和保育员本人。

2. 合同的期限

合同期限应该明确，并且应该符合国家相关法律法规的规定。比如，针对保育员聘期的最长时间，根据《劳动合同法》规定，以一年为最长时间，对于临时工、季节性工人或者用人单位不存在经营需要的，劳动合同期限不应超过两年。

3. 合同的工作内容

保育员劳动合同应该明确工作的内容，包括具体的保育服务工作和所属岗位、工作地点、工作时间等。保育员的工作包括：负责儿童安全、健康等基本需求的保障，进行指导和教育，开展儿童游戏活动等。

4. 合同的工资待遇

保育员劳动合同的工资待遇也应该明确，应该包括工资及其构成、奖金、津贴、社会保险费等细节内容。对于加班费、年假等福利补贴也应该在合同中作出规定。

5. 合同的劳动时间和休息休假

保育员劳动合同应该规定工作时间和休息休假制度，其中包括: 每天的工作时间、双休日和节假日的安排、带薪年假和病假等内容。保育员需要参与日常监护，确保儿童能够得到24小时的照顾和保护。因此，保育员该如何放假和休息，也应该在合同中表明。

6. 合同的违约责任

涉及到保育员劳动合同，违约责任也是需要明确的，目的是规范双方的合作。比如，违反工资计算方法或者迟迟不支付工资都有可能被视为违约。而对方违反相关的合同规定，如工作内容、工作时间等都将导致违约。因此，在合同中要明确违约责任以及责任承担义务。

三、保育员劳动合同的签订流程

1. 双方协商

在保育员劳动合同的签订之前，双方应该充分协商并确定时间、工作内容、工资待遇、休假规定、工作时间等相关事宜，以便达成一致。

2. 合同撰写

在双方确定好合同内容后，要根据《劳动合同法》等有关法规制定保育员劳动合同，具体内容应该符合相关法规的规定，并合理地考虑到双方权益。

3. 合同签订

当双方对相关内容达成一致，合同就可以正式签订。合同的签署应该指定一定的时间和地点，以免出现任何争议和纠纷。

4. 合同备案

为了避免不正当抵赖，保育员劳动合同签订后应备案，确保合同的具体内容真实可靠。备案过程要记录下签合同双方的相关信息，确保备案的真实性。

四、总结

劳动合同作为保障员工权益的重要工具，有助于保障用人单位和员工的合法权益，实现和谐劳动关系。此外，应该注意到，劳动合同作为一个重要的雇佣所需文件，必须符合法规规定和合理性，从而保证合同权益的合法性和合理性。在工作实践中，相信通过诚信协商、重视员工权益和依靠法律保护，双方一定能够达成合理的经营目标和可持续发展。

保育员劳动合同 篇2

保育员劳动合同

一、引言

孩子是父母的心头肉，尤其是在现代社会，由于亲子时间与工作时间的失衡，家长无法全身心地陪伴孩子。在这种情况下，幼儿园成为父母们选择的一个重要场所。而在幼儿园中，保育员扮演着至关重要的角色。他们是幼儿园里的“妈妈”，负责照顾和教育孩子，他们需要具备一定的知识和技能，同时还需要付出精力和耐心。在这个过程中，劳动合同的签订和执行，对于保障员工权益、维护工作秩序至关重要。

二、保育员劳动合同的重要性

保育员劳动合同，是明确保育员工作职责、工资以及维护员工权益的重要文书，对于保障员工和企业的利益十分重要。通过签订劳动合同，可以明确保育员工作的职责和工作时间，约定工资待遇和福利待遇，设定员工的责任和义务，促进企业和员工的和谐发展。减轻了员工的工作负担，提高了工作质量和效率；而对于企业来说，加强了管理，保障了企业的合法权益。

三、保育员劳动合同的内容

1、双方基本信息的确认

在保育员劳动合同的填写中，首先需要确认雇主和雇员的基本信息，包括公司名称、地址、联系方式等。此外，需要在劳动合同中确认雇员的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式等。

2、工作时间和内容

保育员应当具备相关的专业技能，从事幼儿园教育和照顾工作。在劳动合同中，需要明确保育员工作的时间、内容和要求，约定工作量和工作性质。同时，要明确工作地点和需要进行的培训和考核。

3、工资福利及奖惩制度

在保育员劳动合同中，需要明确工资待遇，具体内容包括薪资标准、发放时间和奖惩制度。此外，还要明确保育员享受的各种福利待遇，比如休假、医疗和保险等。

4、工作期限和终止

保育员的工作期限需要在劳动合同中明确，一般情况下，工作期限不应超过三年。同时，在终止劳动合同时，需要明确双方的义务和责任，提醒员工保持工作秩序，保障企业合法权益，并提前通知双方。

四、保育员劳动合同的签订和履行

保育员劳动合同是一份很重要的合同，在签约时应该遵循双方自愿、平等和公正性的原则。在签订合同时，可以找相关法律咨询机构，避免常见问题的存在。同时，在工作过程中，双方应增强交流，保持沟通，维护工作秩序，并随时更新合同的内容。

五、结语

保育员是背负着重要使命的人群，他们需要承担教育和照顾孩子的任务，工作压力大，情感负担重。而正是因为他们的辛勤工作，才能让孩子们健康成长。在加强保育员管理、提高保育员待遇的过程中，劳动合同的签订和执行，将对维护保育员权益、促进工作秩序和提高幼儿园的质量起到十分重要的作用。

保育员劳动合同 篇3

保育员劳动合同

一、前言

保育员是一项需要高度责任感和专业技能的职业，他们承担着照顾儿童、促进儿童成长和发展的重要任务。他们为家庭和社会做出了很大贡献。然而，在保育员职业中，管理和劳动合同方面存在着一些不足。本文旨在探讨保育员劳动合同的签订、担保、薪资、职责良心和解决争议等方面。

二、签订

保育员劳动合同的签订，应由双方认真对待，确保合同内容准确清晰，合同文字清晰规范。保育员职业的性质决定了在签订劳动合同时需要做到以下几点：

1、劳动合同应明确约定双方的基本信息，包括劳动合同条款、合同种类、签订地点、签订日期、签订双方的姓名、身份证号码、联系地址和电话号码等。

2、合同内容应包括工作岗位、职责任务、工作地点、工作时间、劳动报酬、休息和假期、社会保险、工作条件、保密条款等方面。

3、劳动合同应明确约定工作期限和工作方式，包括全日制、半日制、临时工、长期工以及其他策略。

4、双方应认真评估工作量和应得报酬，确保工资合理公正，并遵守国家法律法规以及相关规定规定。

三、担保

保育员在签订劳动合同时，也应需注意对保护劳动者的担保制度。担保制度是指社会主义市场经济中，国家为保护劳动者权益而采取的一种制度。保育员的担保制度包括以下几个方面：

1、保证金应适当，并应在劳动合同中约定明确。

2、雇主应承担保险和责任，确保劳动者安全和健康。

3、对于失业、疾病、离职或劳动时间过长等情况，保育员应享有相应的社会福利和出勤奖励。同时，为遵守劳动法律法规、负责任的雇主应提供良好的职业发展机会和培训机会。

四、薪资

保育员工资是其劳动力的成果，应合理正义。没有薪资的保育员劳动，不仅会影响工作积极性和生活质量，同时也会危及FDA值域平衡。在保育员薪资方面，应注意以下几个方面：

1、保育员薪资应符合国家和地区劳动法律法规的要求，要求在最低工资线上，遵守社会保险法的要求，购买全面的保险。

2、保育员工资应随着时代和市场变化而变化，保障其生存和发展的最基本所需，将时升薪相当匹配在现实所得范围内。

3、为公平公正，保育员的工资应遵守相对表格，建立合理的薪资体系，并进行透明。

五、职责良心

作为保育员，他们要承担起照顾儿童的责任。保育员职责良心包括以下几个方面：

1、立足实际，认真履行工作职责，遵守职业道德，确保能够为儿童提供良好的成长环境和成长体验。要始终保持服务理念、确保儿童的身心健康和安全。

2、保育员需要持续学习和培训，不断提升专业技能、知识水平和创新思维，充分利用各种资源进行不断的自我完善

3、保育员应向儿童家长提供意见和建议，为儿童促进成长和发展作出贡献，不仅把工作看在眼，将工作落实在心，务求做到共创一个协调、紧凑、高效、和谐的成长环境。

六、解决纠纷

协商是解决劳动纠纷的最优先手段，保育员和用人单位发生劳动纠纷时，可以先进行协商处理，把问题摆到桌面上，共同找出解决办法。如果协商不成，双方可以通过当地人民政府指定的劳动仲裁机构进行仲裁；同时，在中国法律法规有相应的法律程序可以依法提起诉讼，进行司法处理。

七、结论

劳动合同是保育员职业中不可遗漏的重要环节。雇主应充分尊重劳动者的权益，保障其权益，帮助劳动者改善生活、成长健康、发展事业。从企业管理角度和人力资源处理角度、确保劳动者获得公平的劳动报酬和合理的福利存在一个良好的环境。保育员应以良好的道德作为底线，以高质量高效率作为目标，在关注社会需求和实际提高的同时不断更新和提升自己的技能和能力，全力为儿童的成长发展贡献出自己的力量。

保育员劳动合同 篇4

保育员劳动合同

一、引言

保育员是幼儿园中不可或缺的工作岗位，其主要职责是要照顾年幼的孩子，确保他们的安全和健康。而保育员的劳动合同，则是规定他们与雇主之间的工作关系，保护双方的权益。本文将围绕保育员劳动合同这一主题进行探讨，并提出相应的建议。

二、保育员劳动合同的主要内容

保育员劳动合同是保育员与幼儿园之间的一份合同，其主要内容包括以下几点：

1.工作内容：明确保育员在幼儿园的工作内容、职责范围和工作地点等。

2.工作时间：规定保育员的工作时间、休息时间、加班等情况。

3.薪酬待遇：约定保育员的薪酬待遇、奖励制度等。

4.社会保险：规定保育员享受的社会保险和福利。

5.双方权利义务：明确保育员和幼儿园双方在合同中的权利和义务。

三、保育员劳动合同需要注意的问题

1.细节问题：保育员劳动合同需要注意一些细节问题，如规定工作时间是否符合法律标准，薪酬待遇是否公平合理等。

2.不合理条款：一些不合理的条款在保育员与幼儿园签订的劳动合同中可能存在，如约定保育员不能跳槽等条款。

3.合同期限：保育员劳动合同的期限应符合法律规定，不能超过两年。

四、建立健全保育员劳动合同制度的意义

1.保护劳动者权益：建立健全保育员劳动合同制度，可以保护劳动者的合法权益。

2.优化人力资源管理：建立健全劳动合同制度可以使幼儿园合理配置人力资源，提高幼儿教育的质量。

3.促进幼儿教育事业发展：优质的保育员队伍是幼儿教育事业发展的重要前提，建立健全劳动合同制度可以吸引更多的人才从事这一行业。

五、建立健全保育员劳动合同制度的建议

1.制定相关法律法规：国家应加快制定保育员劳动合同制度的相关法律法规，确保保育员的权益得到了充分保障。

2.加强教育宣传：通过教育宣传，让保育员和幼儿园了解到保育员劳动合同制度的重要性和意义，从而增强意识和重视。

3.创造良好的工作环境：保育员应该有一个良好的工作环境，包括合理的工作时间、安全的工作场所、合理的薪酬待遇等，这样才能更好地完成工作任务。

六、结论

保育员劳动合同是保障劳动者权益、规范幼儿园管理的重要手段。建立健全保育员劳动合同制度，对于提高幼儿教育质量、促进保育员队伍的发展、推动幼儿教育事业的进步都具有十分重要的意义。因此，制定相关法律法规、加强教育宣传、创造良好的工作环境等应成为建立健全保育员劳动合同制度的重要手段。

保育员劳动合同 篇5

保育员劳动合同

前言：

保育员是教育事业中非常重要的一环。他们的工作涵盖儿童护理、提供健康的饮食、着装和个人卫生、协助儿童进行教育活动等。正因为如此，保育员在幼儿园、托儿所等教育机构的角色十分重要。在这里，我将为大家详细介绍保育员劳动合同的相关内容及由此引发的法律问题。

保育员劳动合同的主要内容：

一份保育员劳动合同中必须包含以下内容：

1. 双方的基本信息，包括雇主和保育员的姓名、地址和联系方式。

2. 工作时间、职务和任务的详细说明。

3. 工作薪酬、福利待遇及其它员工权益。

4. 双方协商一致确定的工作期限。

5. 具体的工作环境和安全措施。

6. 双方协商一致确定的合同终止条件，包括提前通知到期等。

以上内容最好提前在合同中确定，以便在工作期间发生纠纷时，双方具有明确的法律依据。

保育员劳动合同的法律问题：

1. 试用期和正式录用：

在签订保育员劳动合同时，双方可以协商确定试用期。试用期通常是为了测试保育员的实际工作能力和适应性。试用期期间，雇主有权随时解聘保育员。当保育员正式被录用后，依据劳动法规定保育员应享有更多的工作权益。

2. 加班和休息：

保育员的工作量往往与年龄无关，而是与儿童的数量和特殊需求有关。因此，保育员可能需要经常加班。另一方面，应当根据法律规定，给予保育员合理的休息和休假时间，以确保其身体健康和工作效率。

3. 合同期限和解除：

保育员劳动合同是有期限限制的。如果在工作期限内解除合同，则另一方应在解除前通知并支付相应的赔偿款。同时，保育员也有权随时提出解除合同的申请，但应当提前通知雇主并理由充分。

结语：

保育员是幼儿教育事业中不可或缺的一部分。他们的工作对于儿童的生命、健康和心理成长方面都存在着巨大的影响力。因此，我们应当珍视他们的工作，并为其工作安排及薪资待遇合理提供更多支持。

保育员劳动合同 篇6

保育员劳动合同

一、前言

保育员是托幼机构中不可或缺的重要工作人员，他们肩负着照看、照顾、教育、引导儿童成长的重任。因此，制定一份合理有效的保育员劳动合同，不仅有利于落实双方的权利义务，而且能够促进合作，维护劳动关系的稳定发展。

二、保育员劳动合同条款

1. 合同签订时间：合同签订时间为（具体日期）至（具体日期），共计（具体天数）天，若期满双方愿意继续合作，应提前30天协商决定。

2. 工作内容和职责：保育员应按照幼儿园或托儿所的规定，认真负责地履行岗位职责，做好儿童的看护、安全、卫生、饮食、教育等工作，维护好教育机构的形象和声誉。

3. 工资和福利待遇：保育员的工资标准为月薪XXX元，应按时发放。同时，有关保险、加班工资、社保等福利待遇应在合同中明确规定，确保保育员的权益得到保障。

4. 工作时间和休假制度：保育员应依据幼儿园或托儿所的规定，认真按时上班，并且遵守相关的工作纪律和规定。保育员享有带薪休假、病假和年假等休假权益，合同中应明确具体的休假制度规定。

5. 工作安全保障措施：保育员在工作过程中容易遇到儿童受伤、感染疾病等危险情况，因此劳动合同中应明确保育员在工作过程中的安全保障措施，如健康检查、安全培训、安全装备等。

6. 合同解除方式和期限：根据国家的有关规定，劳动合同一旦签订，双方应严格履行，但在不可避免的情况下，合同可以通过解除、终止等方式结束，合同中应明确具体的解除方式和期限。

三、结语

保育员的工作涉及到儿童的成长和家庭教育方面，因此保育员劳动合同的规范化程度越高越好，合同中应详细规定保育员的工作责任、工资福利、假期制度、安全保障措施等条款，使双方的利益得到合理保障。

保育员劳动合同 篇7

聘用方：__幼儿园（以下简称甲方）。

应聘方： （以下简称乙方）。

__幼儿园是经左权县教育局批准的民办的合法幼儿园，为加强教职员工管理，本着创建一流幼儿园和给幼儿一个健康、安全的环境，甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿特签定本合同。

一、聘用职位和期限

聘用职位：保育员

期限为一年：自 年 月 日至 年 月 日

二、保育员职责

1、负责责任范围内教室、宿舍环境的清洁卫生工作。做到每天小扫除，每周大扫除，经常保持活动室内空气的'流通，保证幼儿有一个舒适、干净的环境。

2、按照消毒制度的规定，认真做好水杯、毛巾的消毒工作，认真做好水杯架和饭前餐桌的消毒工作。

3、全面了解幼儿的饮食、睡眠情况，保持幼儿仪表整洁，精心护理幼儿生活。

4、指导督促幼儿餐前、便后洗手等，帮助幼儿养成良好的生活卫生习惯，负责幼儿进餐时的清洁与收拾工作，根据幼儿饭量随时增添饭菜，满足幼儿的饭菜需求，饭前及时统计幼儿就餐人数。

5、严格执行幼儿园安全、卫生保健制度，夏天防暑降温和防蚊、蝇工作，冬季做好防寒保暖工作，定时拆翻晒幼儿的被褥、枕套、，定期清洗，保持睡具、玩具的清洁卫生。

6、耐心细致照顾幼儿，对待幼儿要像妈妈一样，细心观察幼儿的情绪、食欲、睡眠、大小便情况，发现病情及时报告。

7、指导幼儿洗脸、洗手、洗脚，帮助幼儿修剪指甲。

8、妥善保管幼儿的衣物和本班的设备、用具，防止霉烂、损坏、丢失。

9、星期天教师值班，保证住校幼儿的安全，带领幼儿做游戏，为住校幼儿洗衣服。

三、本协议未尽事宜，经双方友好协商解决，若发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，不愿协商或协商不成时，可由甲方自行辞退乙方。

四、在聘用期内，严禁打骂、体罚幼儿，如因乙方打骂、体罚幼儿造成的不良效果，由乙方负全部责任。

五、本协议签字之日起生效，涂改无效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：__幼儿园

乙方：

公章：

公章：

年 月 日

年 月 日

保育员劳动合同 篇8

保育员劳动合同

尊敬的保育员：

为更好地保障您的合法权益，我们和您签订了此份保育员劳动合同。在此，我们希望借此机会明确您的工作职责、工资待遇、劳动保护和其他合同条款，以便您有一个明确的工作标准和合法权益的保障。

一、工作职责

1. 按工作安排认真负责且合格地开展儿童保育工作，包括儿童饮食、卫生、安全保障等方面的工作。

2. 完成在合同中规定的具体工作任务，并按照规定时间报告完成情况。

3. 遵守工作纪律和规定，保守工作和单位机密，严守国家法律法规。

二、工资待遇

1. 工资总额：人民币_____________元/月。

2. 工资结构：基本工资_____________元/月，绩效奖金_____________元/月。

3. 工资支付：每月10日之前发放，统一按银行代发，如遇特殊情况需推迟发放或者提前发放，需提前告知您。

三、劳动保护

1. 工作时间：每周工作5天，每天工作时间为8小时，具体工作时间安排根据您所在的工作岗位和工作情况而定。

2. 假期安排：休息日每周为两天，放假时间根据公司规定安排。严格遵守国务院关于法定假日的规定，如需加班应当有补偿或调休，我们不会让您长时间工作而忽略您的健康和家庭生活。

3. 劳动保险：按照国家规定，我们已经为您购买了个人社会保险和工伤保险，保障您在工作中的安全和健康。

4. 工作条件：我们将为您提供优良的工作环境和工作条件，保障您的工作效率和工作质量。

四、其他合同条款

1. 本合同签订后生效，有效期限为_____________年/月/日至_____________年/月/日。

2. 双方协商，可在劳动合同期限届满前1个月内就续签或签订新的劳动合同。

3. 合同发生争议时， 可与当地劳动保障部门协商解决或者通过法律程序解决。

4. 本合同未包括的条款或问题按照国家法律、法规处理。

合同协议：

雇主：

签名：_____________ 签字日期：_____________

保育员：

签名：_____________ 签字日期：_____________

以上是保育员劳动合同的内容，希望您在公司工作期间，大家相互理解、相互尊重、相互信任，一起共同努力，共创辉煌的工作业绩和美好的生活环境。

保育员劳动合同 篇9

保育员劳动合同

一、前言

保育员作为幼儿园教育参与者中的重要一环，直接关系到幼儿园教育事业的重要性和质量。因此，与保育员的劳动关系非常重要，一份合法、完整的劳动合同对于保育员和幼儿园的权益保护都至关重要。

二、劳动合同的定义及重要性

劳动合同是劳动者和用人单位之间订立的约定性协议，是明确双方权益和义务的法律文书。在实际工作中，劳动合同不仅仅是提供了一份保障，更重要的是规范了厘清双方的权利和义务，为保障双方权益提供了有力的法律保障。

对于保育员而言，劳动合同是加入某个幼儿园，持续开展教育工作的前提，也是合法维护自己权利、保障自身劳动权益的基础。对于幼儿园而言，与保育员签订劳动合同，是能够维护幼儿园自身的制度和秩序，保障幼儿园管理顺畅、质量稳定和可持续发展的基本考虑。

因此，保育员劳动合同的签订，不仅在法律上具有明确的义务，更是保障保育员本人权益，规范幼儿园管理的重要方式。

三、保育员劳动合同中的主要要素

1.合同双方的基本信息

劳动合同的第一条必须是甲方和乙方的基本信息，包括单位和职工姓名、身份证号码、联系方式等基本信息，双方应保证信息的真实性，否则可能导致合同无效等问题。

2.合同期限

劳动合同的第二条包括合同的期限。合同期限是约定甲方和乙方合作的时间段，一般分为固定期限和无固定期限两种。固定期限合同指的是合同中约定的具体劳动期限，而无固定期限合同则是约定不定期地从事一定工作内容。

3.劳动内容和职责

劳动合同的第三条约定甲方和乙方所从事的具体劳动内容和职责，如从事幼儿园教育工作、负责幼儿照护、开展课程教学等等。合同中应当详细描述这些内容，以避免联想不到位、口头约定等不必要的纠纷。

4.工作时间和休假

合同中的第四条应该明确规定保育员的工作时间和休假制度。在保育员劳动过程中不断的工作压力和精神压力大，休息是必不可少的，劳动合同要明确规定保育员的休息时间和休假制度，保障其健康和工作积极性。

5.劳动报酬和保险福利

保育员的劳动成果，应当得到相应的经济报酬。合同中的第五条应当明确规定保育员的工资标准、计发制度，以及是否有额外的福利保险等补偿制度。

6.终止劳动关系

合同中的第六条需要约定结束劳动合同的条件、程序和权利义务。合同中需要明确说明解雇、自愿离职、过期等多种获取或解除合同的方式，以保障其权利。

四、结语

随着我国家幼教教育的不断发展，保育员的劳动关系日益复杂，建立合法、规范、合理的劳动关系愈加重要。保育员作为幼儿园中的基层工作者，也是幼儿教育事业的重要推动者，合法劳动关系对保障保育员权益、提升保育员工作积极性、促进幼儿教育事业健康发展，均具有重要的现实和意义上的价值。

保育员劳动合同 篇10

保育员劳动合同

近年来，中国实施二孩政策，使得托幼机构的需求量不断增加，保育员成为社会需求的重要力量。随着中国经济的不断发展，保育员的劳动待遇和劳动保障也日益受到重视。因此，“保育员劳动合同”的话题成为广受关注的社会热点。

保育员劳动合同是指保育员与托幼机构签订的一种劳动合同，约定各项劳动关系，包括劳动时间、工资待遇、休假制度、职责范围、责任险等各方面内容。这样的合同是保障保育员权益、营造和谐劳动关系的重要标志。下面就保育员劳动合同的相关主题进行展开讨论。

保障保育员的劳动权益

保育员是托幼机构不可或缺的员工，其承担的责任与职责也非常重要。然而，保育员的工作条件和待遇并不尽如人意。在这种情况下，保育员的劳动权益显得尤为重要，劳动合同也成为保障保育员权益的有力工具。

保育员劳动合同应明确双方权益和责任，并规定合同期限、工作时间、试用期、工资和福利待遇、晋升和调整等多个方面的内容，防止劳动者在劳动过程中遭受非法侵害。保育员应有相应的工作保障，如提供相应培训、技能提升、福利待遇、良好的工作环境等。

改善保育员待遇

保育员应该得到合理的薪酬和福利待遇，从而使保育员的家庭和工作生活得到合理的平衡。应该在每年的工资结构和福利待遇方面都进行相应的调整，使其更加合理、公平、稳定，让保育员感受到全社会对他们的重视和关爱。

另外，对于保育员的工作时间和假期也应该有所规定。工作时间应该合理，不超过每周40小时。周期内的休假也应该有规定，如带薪年假、病假、探亲假等。

建立完善的责任追究机制

对于保育员来说，责任是非常重要的。他们需要保证托幼机构的所有幼儿安全和稳定的成长。如果出现问题，保育员应该承担相应的责任。因此，建立科学、完善的责任追究体系，对保育员的责任进行有效监管和约束是非常重要的。

其一，应该加强保育员责任意识的培养。保育员需要实行前瞻性工作，及时发现问题并采取积极措施进行解决。其二，对违规保育员应该给予相应的纪律处分。在此之上，保育员为了维护自己的职业形象，保障公民安全和自身权益，也应主动地接受惩罚，并积极学习，不断完善自己的工作技能和知识。

建立健全的劳动保障制度体系

建立健全的劳动保障制度体系是保育员劳动合同的重要内容。 保育员应该享受健全的社会保险、掌握相应的职业技能、得到及时的健康保护、获得相应的职业教育与培训，同时接受辅助保障及救济制度的支持。

此外，企业也应该承担保育员职业健康和安全保障，提供良好的劳动环境和相关帮助，提升保育员的职业技能，有效地保障保育员的工作权益。

总结

随着二胎政策的实施，托幼机构的需求量也随之增加。因此，保育员作为托幼机构不可或缺的员工，劳动权益及相应的劳动保障得到了广泛关注。建立完善的保障机制，提供合理的薪酬及福利待遇、规范工作时间、建立健全的责任追究制度和劳动保障体系，才能够实现保育员的工作价值的最大化，促进保育员的工作满意度和整个托幼机构的发展。

保育员劳动合同 篇11

1、严格遵守幼儿园的工作制度，认真履行保育员工作职责。

2、服从园领导的工作安排，爱护幼儿园的声誉，维护幼儿园利益。

3、每天按时上班，不迟到、早退、串岗、离岗。否则，每次扣发工资20元

4、有事必须先请假，请假要自己安排好代班人，否则，每天扣发工资50元。

5、体罚或变相体罚幼儿的每发现一次扣100元。

6、高度重视幼儿人身安全，防止出现幼儿安全事故。凡因乙方原因而发生的幼儿摔伤、殴伤事件，视情节轻重每起扣发当月工资100元，如发生丢失、严重摔伤、烫伤等重大事故，甲方有权终止与乙方的合同，情节严重的移交上级主管部门和司法机关查处。

7、爱护幼儿园设施和物品，积极作好园内安全保卫工作。

8、若乙方不能胜任工作，需要辞职的，需提前一个月告知甲方;同样，甲方不聘用乙方的，甲方提前一个月告知乙方。如违约的，各付对方一个月的工资作为违约金。

9、安全保障

(1)同时具备下列三个条件发生的安全事故，由幼儿园负责。一是在幼儿园发生的;二是发生在工作时间;三是由于幼儿园的安全设施造成的。以上三个条件缺一不可。

(2)发生下列安全事故的，幼儿园一概不负责。

①具备第一条的其中三个条件，但是由于自身操作不当引发的事故。

②不同时具备第一条中所含的三个条件外发生的一切安全事故。

10、乙方在聘期内被本园解聘或经本园允许主动辞职，此协议自解聘之日起无效。

11、本合同一式两份，保育员、学校各一份，签字生效。

甲方： (盖章)

乙方： (签字)

年 月 日

年 月 日

保育员劳动合同 篇12

保育员劳动合同

一、前言

随着社会的发展，家庭结构的变化和家庭对于幼儿教育的需求的增加，保育员这个职业逐渐成为了一个备受关注的职业。目前，保育员普遍存在着工作强度大、工资待遇不高等问题。而保育员与用人单位之间的合同权益也逐渐受到了重视。本文将从保育员劳动合同的定义、签订、执行等方面进行阐述。

二、保育员劳动合同的定义

保育员劳动合同是指保育员与用人单位在共同遵守法律、法规的前提下，通过协商达成的一种书面协议，明确了双方的权利义务、工作内容、工作时间、工资待遇等事项。

三、保育员劳动合同的签订

保育员在与用人单位签订劳动合同时，应注意以下几点：

1.劳动合同应当明确双方的基本信息，如：姓名、性别、身份证号、联系方式等。

2.劳动合同应明确双方的权利和义务，如：工作内容、工作时间、休息时间、工资待遇、保险福利等。

3.劳动合同应当注明合同期限，一般来说，保育员签订的是无固定期限的劳动合同或者是有固定期限的劳动合同。

4.签订合同前应当认真核实用人单位的营业执照、资质和信誉等情况，避免上当受骗。

5.如遇到不合理的条款，应当及时与用人单位沟通协商并提出修改。

6.如遇到用人单位拒绝签订书面劳动合同的情况，应当向劳动监察部门反映。

四、保育员劳动合同的执行

1.双方应当共同遵守合同约定，并按时履行各自的义务。

2.用人单位应当为保育员提供健康安全的工作环境，并为其提供必要的培训、技能提高等支持。

3.用人单位应当按期支付保育员的工资，按规定缴纳保险、公积金等社会福利。

4.保育员应按时履行工作职责，并积极参与用人单位的各项培训、学习等活动。

5.如遇到合同违约情况，双方应当及时沟通协商，协商不成可以寻求法律途径解决。

五、结语

保育员作为幼儿教育中的重要角色，其合同权益应当得到充分保障。保育员在签订劳动合同时应当认真核实相关信息，如有不合理条款可以提出修改，并确保双方的权利义务得到充分执行。用人单位应当切实履行各项义务，如有不当行为应当及时纠正。保育员劳动合同的签订和执行，不仅仅关乎着保育员的个人权益，更关乎着幼儿教育事业的发展。

保育员劳动合同 篇13

保育员劳动合同

一、前言

保育员是托幼机构的核心人员，肩负着照顾孩子、教育指导、安全防护等重要职责。随着我国经济社会的不断发展，托幼服务的需求日益增长，保育员的数量也在持续增加。而作为一种劳动力资源，保育员的劳动权益必须得到保障，劳动合同是保障其权益的重要法律依据。

二、概述

保育员劳动合同是指托幼机构与保育员之间订立的，规定双方权利义务、合同期限、工资待遇、劳动保护、解除合同等内容的法律文件。在保障保育员劳动权益、合法权益、提高他们的职业素养和服务水平等方面起着重要的作用。

三、合同要素

保育员劳动合同应该包括以下要素：

1.合同双方的姓名（名称）和地址。

2.合同期限，即合同开始和结束的时间。

3.工作内容和工作地点。

4.劳动报酬：包括基本工资、绩效奖金、补贴等。

5.工作时间：包括工作天数、工作时间、休息时间等。

6.社会保险：包括养老、医疗、失业、工伤等。

7.劳动保护：包括劳动安全、身体健康等。

8.合同解除：包括双方终止合同的条件和方式。

四、合同条款分析

1.合同期限

保育员劳动合同的期限应根据实际需要和保育员的个人意愿确定。根据《劳动合同法》规定，首次订立合同期限一般不得超过3年。如果双方在合同期满前没有表达继续延续合同的意愿，则合同自然到期。

2.工作内容和工作地点

保育员的工作内容应该明确，包括照顾孩子、教育指导、安全防护等职责。工作地点包括保育员要服务的托幼机构。

3.劳动报酬

劳动报酬应该按照《最低工资规定》和地方规定的最低工资标准支付，并且包括基本工资、绩效奖金、补贴等。应该明确计量单位、支付方式等信息。

4.工作时间

保育员的工作时间应该按照国家和地方法律规定执行，一般不超过8小时/天。另外，根据《劳动法》的规定，每周应该保证至少一天不用工作。

5.社会保险

保育员应该享受养老、医疗、失业、工伤等社会保险及其他福利待遇。具体要求可以参考国家和地方相关规定。

6.劳动保护

保育员在工作中应该得到有效的劳动保护，特别是在照顾孩子的过程中，要严格遵守安全防护规定。另外，机构也应该为保育员提供必要的职业培训和提升服务素质的机会。

7.合同解除

因为合同双方的原因，例如一方违反合同规定、人员政策调整等原因，需要终止合同。需要在合同中规定双方的终止合同的条件和方式，以保障双方权益。

五、总结

保育员是托幼机构运营的核心人员，在劳动合同时应该注重保护他们的权益。保育员劳动合同中的内容应该明确，包括合同期限、工作内容和地点、劳动报酬、工作时间、社会保险、劳动保护以及合同解除等。通过正确编写和执行劳动合同来加强对保育员的管理，不仅可以提高保育员的工作积极性，还能够提高托幼机构的服务质量，为社会创造更多的福利价值。

保育员劳动合同 篇14

作为班级第一任保育员，我深刻体会到了保育员工作的艰辛和重要性。保育员是指在幼儿园、托儿所或其他幼教机构中专门从事幼儿照顾、安全看护、健康体检、教育启蒙、游戏活动等多项工作的教育工作者，为儿童提供积极、全面的发展环境和优质的育人服务。而作为这个工作群体的一员，我们需要签订合适的劳动合同来保障自身权益和维护劳动关系稳定，今天我就来探讨一下“保育员劳动合同”的问题。

一、“保育员劳动合同”的重要性

在我国，保育员作为一种特殊的职业岗位，具有多项特殊性和复杂性，如幼儿思维能力和生理特征的多样性、神经敏感期的系统包容性、儿童需求的即时性和综合性、育人工作的心理和情感疏导性等，因此，保育员的劳动关系需要比普通员工更为严谨、更为谨慎。

保育员劳动合同是保育员与用人单位之间确定和约束双方权利义务的一种书面协议，是双方的法律依据和基础。它既规范了双方的权利和义务，又强制执行了双方的责任和义务，保护了保育员的合法劳动权益和用人单位的合法经济利益。

二、“保育员劳动合同”的主要内容

保育员劳动合同应包括以下主要内容：

1. 双方基本信息：包括用人单位名称、地址、电话、法定代表人和联系人，保育员基本信息如姓名、性别、年龄、工作经历等。

2. 劳动工作时间：包括工作起止日期、每日工作时间和周工作时间。

3. 工作内容：包括职责、任务、权利、义务和规范等。

4. 工资和福利待遇：应当明确保育员的工资，以及用人单位提供的各种奖金、福利和保险待遇。

5. 工作条件与环境：包括工作地点、工作设备、工作条件、劳动保护和安全措施等。

6. 合同解除：规定了合同有效期和提前通知、解除方式等。

三、“保育员劳动合同”的注意事项

1. 签订合同前一定要详细了解用人单位的基本情况、工作环境和待遇标准等，以充分了解自己的工作情况和应得的权利和义务。

2. 在签订合同前应认真读懂合同各条款，并在谈判中力争比较优渥的待遇标准，如工资、福利、保险以及加班等。

3. 签订合同时一定要保留好个人复印件，以便日后发生争议时证明自己的意愿和双方约定。

4. 在签订合同期间，应与用人单位合作良好，避免出现妨碍双方合同履行的行为和言论。

5. 在合同履行期间，应当时时留意自己的权益和义务，并保持与用人单位的良好沟通和协调。

总之，“保育员劳动合同”是保育员和用人单位之间维护合法劳动关系、规范双方权利和义务的有效手段和重要文件，它不仅保障了保育员的劳动权益和职业尊严，也促进了保育工作的健康发展和服务质量提升。希望大家能够认真对待自己的劳动合同，合法合规地完成自己的工作任务，为幼儿教育事业贡献自己的力量。

最新劳动合同标准(热门15篇)

当人们开始重视法律时，签订规范的合同就有了紧迫性。但是，如何寻找对应主题的合同样本呢？我们很高兴为您奉上这份"劳动合同标准"，希望其能激发您的思考并为您提供帮助！

劳动合同标准【篇1】

第三十一条 当出现下述任一情形时，甲方应在乙方按照甲方的要求办理完毕离职工作交接手续后向乙方支付经济补偿：

1.甲方依据本合同第二十三条或第二十八条解除本合同的;

2.甲方向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的;

3.本合同依据第二十六条第1项终止的，但本合同终止前甲方维持或者提高本合同约定的条件要求与乙方续订合同，乙方不同意续订的除外;

4.本合同依据第二十六条第4或5项终止的;

5.乙方依据第二十七条解除本合同的;

6.法律、行政法规规定的其他情形。

第三十二条 经济补偿按照以下方法计算：

1.甲方应按照乙方在甲方的工作年限，工作年限每满一年，支付乙方相当于其一个月工资的经济补偿。工作年限在六个月以上不满一年的应按一年的标准(即相当于一个月的工资)发给经济补偿。工作年限不满六个月的，支付半个月的经济补偿。

2.为计算经济补偿之目的，“月工资”是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月内的月平均工资。

3.如果乙方的月工资高于乙方工作地点上年度职工月平均工资三倍(下称“封顶工资”)的，甲方应按封顶工资支付经济补偿，并且向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动合同标准【篇2】

甲方：

地址：

法定代表人：

乙方：

身份证号码：

联系方式：

基于甲乙双方现建立合法的劳务关系，根据民法通则及有关的法律、法规和企业依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳务合同(以下简称本合同)，作为双方履约依据，以资共同遵守。

第一章、合同的类型与期限

第一条、经甲、乙双方协商一致，本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

第二条、录用条件为：

1、学历文化：

2、身体状况：

3、工作技能：

4、团队精神：

5、其他：

第二章、工作内容与工作地点

第三条、乙方同意并服从甲方的工作安排_______，从事___工作，该岗位工作任务与职责如下：

该岗位的绩效考核办法为：__________________________。

第四条、甲方因工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：

1、甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受。

2、甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定。

3、乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。

第五条、乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

第六条、乙方的工作地点为_____，甲方因工作需要，有权临时调动乙方的工作岗位(3个月内)，乙方应当服从。如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作(3个月以上)。

第三章、工作时间与休息时间

第七条、甲乙双方同意乙方岗位按照下列方式确定乙方的工时制度。

第八条、甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。甲方安排乙方延长工作时间不能安排补休的，按照国家的规定支付乙方工资报酬。

乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。

第四章、劳务报酬

第九条、乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳务报酬。乙方岗位的薪酬制度双方约定为：______________________________________。

第十条、双方约定加班加点计发工资基数为___元/天，事假扣除标准为___元/天，病假扣除标准为___元/天，旷工扣除标准为_______元/天。

第十一条、甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，甲方每月_______日支付乙方上月的工资。甲方按月将工资打到乙方账户上，乙方在指定银行领取。

劳动合同标准【篇3】

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。

一、合同的类型和期限

第一条本合同的类型为：____。期限为：____。

使用提示：

当事人可从下列类型中任选一种：

(一)有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。

(二)无固定期限合同。自____年____月____日起。

(三)以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：____。

法规示要：

1、《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2、《劳动合同法》第十四条规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、试用期

第二条本合同的试用期自____年____月____日至____年____月____日。

使用提示：

当事人双方首次签订劳动合同时，在合同期限内可以约定试用期。试用期约定属于选择性约定。

法规示要：

1、《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2、《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3、《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三条录用条件为：____。

使用提示：

如文化知识、身体状况、劳动技能等。

法规示要：

《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

三、工作内容和工作地点

第四条乙方的工作内容为：____。

第五条乙方的工作地点为：____。

四、工作时间和休息休假

第六条乙方所在岗位执行____工时制，具体为：____。

使用提示：

1、现行法定工时制度分为：标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制。当事人应明确选择其中之一。

2、执行标准工时制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，应经劳动保障行政部门批准。

第七条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为:____。

甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。

法规示要：

1、《劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2、《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

五、劳动报酬

第八条本合同的工资计发形式为：____。

使用提示：

企业工资计发一般有计时或计件两种形式，当事人可从下列方式中任选一种：

(一)计时形式。乙方的月工资为:____元(其中试用期间工资为:____元)。

(二)计件形式。乙方的劳动定额为:____，计件单价为:____。

使用提示：

劳动定额应当是本单位大多数从事此类岗位的劳动者在法定工作时间内能够完成的。

法规示要：

1、《劳动法》第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2、根据《上海市企业职工最低工资规定》第五条的规定，下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：一、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金;二、延长法定工作时间的工资;三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;四、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。

第九条甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。

使用提示：

甲方要建立健全工资管理制度，使用规范的工资单及签收形式，作好各项必要的台帐记录。

法规示要：

1、《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2、《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

第十条本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。

法规示要：

1、《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

2、《劳动法》第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。

法规示要：

1、《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2、《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

3、《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

六、社会保险

第十二条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。

使用提示：

本市社会保险包括城镇职工社会保险、小城镇保险、农村社会养老保险、外来从业人员综合保险等类型，乙方有权了解甲方参加社会保险的情况。

第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。

第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

法规示要：

1、《劳动法》第五十二条规定：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

2、《劳动法》第五十四条规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

3、《劳动法》第五十五条规定：从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。

4、《劳动法》第五十六条规定：劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

5、《劳动合同法》第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

第十六条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。

第十七条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

八、劳动合同的履行和变更

第十八条甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。

法规示要：

1、《劳动合同法》第二十九条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定的内容，全面履行各自的义务。

2、《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

3、《劳动合同法》第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第十九条甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。

使用提示：

1、劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经甲、乙双方协商一致，对劳动合同的内容作部分修改、补充或者删除的法律行为。

2、变更劳动合同的内容，应当经当事人协商一致，但法律有特别规定的，按照法律规定执行。

法规示要：

《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

九、劳动合同的解除

第二十条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。

第二十一条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第二十二条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(一)未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;

(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的;

(六)法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

法规示要：

《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反甲方的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

使用提示：

甲方应依法建立和完善各项规章制度，应将各项规章制度告知乙方或者进行公示。

第二十四条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。

第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十四条的约定解除本合同：

(一)乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

使用提示：

当事人应当依照法律法规的规定解除劳动合同。

十、劳动合同的终止

第二十六条有下列情形之一的，本合同终止：

(一)本合同期满的;

(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)甲方被依法宣告破产的;

(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第二十七条本合同期满，有第二十五条约定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，第二十五条第二项约定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形，按照国家有关工伤保险的规定执行。

十一、经济补偿

第二十八条有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

(一)乙方依照第二十二条约定解除本合同的;

(二)甲方依照第二十条约定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的;

(三)甲方依照第二十四条约定解除本合同的;

(四)除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，依照第二十六条第一项约定终止本合同的;

(五)依照第二十六条第四项、第五项约定终止本合同的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第二十九条经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法规示要：

《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

十二、补充条款和特别约定

第三十条乙方为甲方的服务期自____年____月____日至____年____月____日。

法规示要：

《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

第三十一条乙方的竞业限制期限自____年____月____日至____年____月____日。竞业限制的范围为:______。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为:______，支付方式为:______。

法规示要：

1、《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2、《劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

十三、违反合同的责任

第三十二条甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

第三十三条乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。

第三十四条乙方违反服务期约定的，应承担违约金为:______。

法规示要：

《劳动合同法》第二十二条规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第三十五条乙方违反竞业限制约定的，应承担违约金为:_____。

使用提示：

第三十四条、三十五条仅适用当事人有服务期、竞业限制约定的情形。

法规示要：

《劳动合同法》第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

十四、其他

第三十六条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第三十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。

甲方(盖章)：乙方(签章)：

委托代理人(签章)

__年__月__日__年__月__日

劳动合同标准【篇4】

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。

第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第一项形式：

(一)固定期限：自 年月日起至 年月日止。其中，试用期自 年 月 日至 年月日。

(二)无固定期限：自 / 年 / 月 /日起。其中，试用期自 / 年 /月 / 日至 / 年 / 月 / 日。

(三)以完成一定工作任务为期限：自 / 年 / 月 / 日起至 / 时止。

第二条 乙方的工作区域或工作地点为

第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 (部门) (岗位)工作，具体工作内容和要求是：

按部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范完成工作任务;完成管理人员安排的临时工作任务等。

第四条 甲方安排乙方执行 标准 (○1标准工时工作制度、○2综合计算工时工作制度、○3不定时工作制度)工时制度。

第五条 甲方于每月 10 日以法定货币支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方按下列第 二 项方式支付乙方工资;

(一)乙方执行计件工资，计件工资按 / 执行。

(二)乙方执行计时工资，月工资为元，其支付项目，或按/执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。具体的办法为 根据酒店月或年的经济效益而确定具体方案。乙方在试用期内的工资为 元/月。

第六条 乙方在婚假、丧假、探亲假期间的工资支付标准为 按酒店《员工手册》的规定执行。

第七条

因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准(不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴)支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的当月基本工资。

第八条 甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第二项计算：

(一)按本合同第五条约定的工资标准;

(二)按甲方规章制度规定的计算基数;

(三)按集体合同确定的基数。

第九条 甲乙双方对工资的其他约定 酒店有权在不违反劳动法及本合同的情况下，根据酒店实际经济效益对员工工资进行调整。

第十条

乙方在甲方工作满一年以上，工作表现优秀，乙方自愿，甲方按有关规定为乙方办理社会保险，缴纳的保险费按劳动社保局保险相关规定，甲乙双方各自承担原则，乙方负担部

第十一条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和娄底市的有关规定执行。

第十二条 甲方为乙方提供的工资福利待遇 按酒店《员工手册》的规定执行。

第十三条

甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及娄底市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。

第十四条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十五条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

第十六条 甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。

第十七条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和娄底市有关规定执行。

第十八条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。

乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第十九条 甲乙双方约定的其他事项：1、合同期内，乙方同意如经过酒店及部门的培训，但仍不能胜任岗位工作的，甲方可视情况进行岗位调整。

员工签字：

2、乙方如与其它用人单位有未解除的劳动关系，甲方可立即解除劳动合同。

员工签字：

3、乙方已经认真阅读《员工手册》和相关管理制度的内容，双方同意并遵守手册和制度的各项条例。

员工签字：

第二十条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十一条 以下协议作为本合同的附件：

1.培训协议书，按酒店《员工手册》的有关规定执行

2.保密协议书

3.岗位协议书，按酒店及部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范执行。

4、酒店《员工手册》，酒店及部门的各项管理制度。

第二十二条 本合同未尽事宜或与国家和娄底市有关规定相悖的，按国家和娄底市有关规定执行。

第二十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲乙双方签字或盖章生效。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

劳动合同标准【篇5】

劳动合同补签不影响劳动补偿的计算，按照《劳动合同法》相关条款计算即可，?需要注意区别劳动合同的补签和倒签。

用人单位事后补签劳动合同通常有两种情况。一种为“补签”，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。另一种为“倒签”，劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间。“倒签”劳动合同，劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资，因为在审理过程中存在举证难的问题。如果“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律、法规的规定，就符合民法关于当事人意思自治的原则，就是有效的。

在补签劳动合同时一定要慎重，要正确理解“倒签”与“补签”的差异，用人单位补签劳动合同时，只有将签订日期写明为签合同的日期，才能定为“补签”，才能证明签订劳动合同的真正日期，也有利于劳动者更好的维护自己的权益。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

劳动合同标准【篇6】

用人单位名称：(下称“甲方”)

劳动者姓名：(下称“乙方”)

身份证号码：

联系方式：(固定电话)(移动电话)

甲乙双方，就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，确定劳动关系。

一、合同的类型与期限

(一)甲、乙双方选择合同类型为固定期限，自年月日起至年月日止，共签订年合同(个月)。

二、工作内容与工作地点

(一)甲方聘用乙方为保安队员，并委派乙方到甲方服务单位(即用工单位所在地，下称“用工单位”)从事保安服务工作，期限为_________年。

(二)乙方的具体任务和职责是通过开展保安守护、保安巡逻勤务，做到及时发现、及时和积极配合用工单位处置“四防”，严格遵守幼儿园接送制度，严格做好来访登记，禁止陌生人进园，提高用工单位的内部安全防范。

(三)乙方的工作地点为。

(四)乙方应认真履行甲方及用工单位制定的，完成其本职工作;未经甲方和用工单位允许，乙方不得在单位兼职。

(五)甲方应当将与用工单位签订的保安内容告知乙方;乙方应在合同书上签写“我已阅读”及本人姓名。

三、工作时间与休息休假

乙方的工作时间，由用工单位确定。因保安服务工作的特殊性，经报劳动行政部门审批，乙方实行不定时工作制。

四、劳动报酬

(一)乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。甲方按每年12个月发放工资，乙方的月工资为_________元/月(其中寒暑假为三个月，每个月工资为_________元/月)。

(二)甲方于每月_________日以人民币形式支付乙方上月工资。

五、乙方享受福利待遇

六、劳动合同的变更、解除和终止

1、甲方对乙方进行职业技能、安全、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。

2、因乙方不遵守相关规定的，应按甲方依法制定的规章制度进行处理。

(一)乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反甲方(或用工单位)的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给甲方(或用工单位)造成重大损害的;

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方(或用工单位)的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的;

5、以欺诈(包含但不限于：

1、曾受过治安、刑事处罚的等;

2、未与原工作单位解除劳动合同;

3、隐瞒不符合保安人员招录条件中所列病史的;

4、其它情形)等手段，致劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的;

7、用工单位依法退回乙方的;

8、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

9、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

乙方依法提出解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知甲方。

本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效。本合同由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

上面的这些是网小编专门整理的2022标准版的劳动合同精选4篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

劳动合同标准【篇7】

甲乙双方根据《劳动法》及相关法律法规的规定，平等自愿、协商一致，签订本次短期劳动合同。

1、自 年 月 日起至 年 月日止或工作(工程)结束止。

甲方分配乙方在岗位担任职务(工种)。在正常情况下乙方必须完成生产(工作)任务，具体生产(工作)任务为：

1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按照规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。

甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月 日为发薪日;工资制度和分配形式按下列第 项执行;

1、实行计时工资制，乙方完成生产(工作)任务，每日工资 元，每月工资 元;

2、实行计件工资制，具体标准为 。

3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。

1、甲方和乙方按照当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。

2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和自治区的有关规定执行。

六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。

1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。

3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。

九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、本合同未尽事宜，按照国家有关规定执行。

十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。

劳动合同标准【篇8】

我国现行劳动立法明确规定劳动合同可以约定违约金和赔偿金条款，但对于是否约定违约金和赔偿金数额则未约定。在司法实践中，仲裁和司法机关对于劳动合同中的违约赔偿条款一般持支持态度。

同时，不可忽视的是，违约赔偿金额的过高或过低约定，往往不利于有效保护，劳动合同守约方的合法权益，有时，对违约方的处罚也高于实际承受能力。我们不赞成劳动合同当事人随意违约解除劳动合同，同时我们也不能忽视市场经济对劳动力资源配置的引导，及劳动者择业权的保护。为此，劳动合同违约赔偿数额标准的法定化具重要意义。应明确的是违约金的设定具有惩罚性，也即在一方当事人解除劳动合同而又未造成其他损失的情况下予以适用之。

虽然违约金的设置是双方当事人意思自治之结果，但在很多情况下实际是用人单位一方事先设定，劳动者为争取该就业机会，而不得不接受之条款，其中亦不排除是劳动者要设定该条款的可能。但应注意，劳动者在劳动力市场中处于相对弱势的地位，因客观情况可能性无法分析以后违约情形，当一方解除合同时，将陷自己于不利地位。

同时，若国家无统一标准的`设定，那么必然产生各行业、各地域、甚至同一行业、同一用人单位内部违约金标准的不一，无形中产生不同劳动者等级的差别，甚至出现相应歧视。为此，制订统一违约金标准显然实有必要。至于赔偿条款，则应根据合理赔偿原则，视该违约造成另一方损失情况而定，对于这一点，律师赞同《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定。

劳动合同标准【篇9】

甲方

(单位)： 重庆XX公司 法人代表：_______

营业执照登记号：9150XXXXXXX

乙方

(个人)：_________________ 身份证编号：_______

为了提高公司运转效率，优化仓库存量。甲方需聘用符合条件的仓库保管人员。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》等法律之规定，甲乙双平在等自愿的前提下经协商一致，达成以下条款，双方共同遵守.

第一条;

乙方应身体健康，人格健全。具有从事仓库管理事务的基本技能和基本道德操守，愿意为甲方服务。

第二条：

乙方负责为甲方掌管记录仓库蔬菜等的出入数据，为采购人员的采购提供数据支撑。为甲方保管营业物资，做好甲方的营销参谋。

第三条：

聘用及其工资待遇

1、聘用合同期________年，自________年____月____日起至________年____月____日。期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同;

2、试用期：自合同签订之日起，前____月为试用期。试用期月薪为___元;

3、合同期内乙方工资实行月薪制，在没有违反甲方管理

制度

前提下甲方每月向乙方支付工资 (人民币)元，每月____日为发薪日，甲方应按时支付工资。

第四条：甲方权利与责任

1、甲方负责协调采购员、驾驶员、分装配送员配合乙方工作，提供必要的劳动用品及其基本工作环境等。

2、甲方负责培训乙方适应基本的库管模式、技巧，提供整套管理方案。

3、甲方每月____日按时支付乙方工资，并为乙方购买相关保险。

4、甲方有权为乙方的工作设定岗位职责及其考核细则，调配、监督乙方工作，定期对乙方考核等管理事务。

6、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同;

(1)乙方在试用期内不符合聘用条件的;

(2)乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;

(3)甲方因工作原因必须撤离，又无法重新安排工作的;

(4)乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事岗位工作的。

第五条：乙方权利与责任

1、乙方应遵守甲方的库管规定，蔬菜出入库做好必要的数据登记。配合另外工作人员的工作，认真履行，为甲方提供优质服务。

2、乙方须详细了解甲方库管规定，并自愿维护和遵守甲方的库管制度，服从甲方管理。

3、乙方上班时间为23:00至次日清库完毕为止，每日将进出库菜品分类记录在案，同时立出计划采购菜品及其数量。聘用期间每月享受____日的带薪调休。

4、乙方有责任保守甲方的商业秘密和工作秘密，同时为甲方收集并分析客户信息，及时准确的为甲方提供有价值的信息。若出卖、泄漏甲方秘密，甲方

有权解除协议且追究乙方经济和刑事责任。

5、不得盗卖、侵占甲方货物，否则全额赔偿，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。

6、乙方人员在不遵守甲方工作纪律或不听从甲方管理人员命令，而造成经济损失及伤亡事故的，全部责任由乙方承担

劳动合同标准【篇10】

（一）甲方按国家有关劳动保护规定、《女职工劳动保护条例》及有关未成年工（16周岁至未满18周岁）的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

第八条变更、解除、终止劳动合同

（一）本合同期限届满，即终止执行。在不违反本市有关招用外地工政策、规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同。但各合同期限累计不得超过5年，如乙方属本市区农业户口人员和市属县（市）城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员除外。

（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）

（三）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：

1、乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的。

2、乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。

3、乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的。

4、甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。

（四）有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

1、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的。

3、甲方不能履行劳动合同，严重违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。

（五）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：

1、乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的。

2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的。

3、职工在享受法定假期间的。

4、乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的。

（六）若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿（低值易耗品除外）。

劳动合同标准【篇11】

户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村

根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任XXX工作。

甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。

乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。

第三条 乙方每周工作____日，分别为周______;每日工作______小时。

四、劳动报酬：

第四条 甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时______元。

甲方向乙方支付工资形式为____________(直接发放委托银行代发)。支付周期不得超过____日。

第五条 甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。

第六条 甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品：XXX。

第七条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

XXXXXXXXXXXXXXX__。

第九条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

劳动合同标准【篇12】

甲方：

乙方：（身份证号码： ）

鉴于：甲乙双方于 年 月日签署的劳动合同，合同仍在有效期限内，现乙方因个人原因向甲方提出解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，经甲乙双方平等、自愿协商，就《劳动合同》的解除事宜协商一致，达成如下协议：

一、乙方因个人原因主动向甲方提出解除《劳动合同》。

二、经乙方申请，甲方同意，并经双方协商一致后，于年 月 日解除《劳动合同》。

二、甲、乙双方在此确认：甲方无需向乙方支付解除《劳动合同》的经济补偿金、赔偿金等费用；同时，自本协议签署之日起，乙方不再因原劳动合同解除前的履行，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。

三、乙方保证在本协议签订之日起一周内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕交接手续及离职手续，否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。

四、 甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。

五、自本协议签署之日起，乙方应当对在《劳动合同》履行期间所知晓甲方的作为商业秘密的经营信息及技术信息、人员信息、财务信息等相关信息予以保密，如因违反上述保密义务，给甲方造成损失，乙方应当承担全部的法律责任，且甲方有权就乙方造成的损失向法院提起诉讼。

六、 自本协议签署之日起 年内，乙方不得在其他单位或自己开业以长期或临时、有偿或无偿、专职或兼职、直接或间接的方式经营竞争业务。在此期间，甲方同意向乙方支付 元/月的经济补偿金。（视情况适用）

七、乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理档案、社会保险、党团关系等转移手续，逾期不办责任自负。

八、自本协议签署之日起，因甲乙双方履行《劳动合同》所产生的全部法律问题，乙方应当配合甲方予以解决。

九、自本协议签署之日起，乙方应当继续履行《劳动合同》中关于《劳动合同》解除后乙方应当继续履行的义务。

十、甲乙双方一致同意，除本协议内容外，不再向对方提出任何要求。

十一、本协议一式两份，经甲方盖章，法定代表人或授权代表签字及乙方签字后生效，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。

甲方：

法人代表或授权代表

签章

年 月

乙方：

签名或盖章

年月 日日

劳动合同标准【篇13】

本合同双方：

员工：____________________，身份证号码：________________________(下称“员工”)

双方根据平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，确定劳动关系，并共同遵守履行。

本合同有效期自_______年______月______日起至_______年______月______日止，其中前______个月为试用期。在试用期内，公司和员工均有权解除本合同，但应提前七天通知对方。本合同生效的前提条件：员工和其先前的工作单位合法解除劳动关系。

1. 员工职位为_______________。该职位的工作职责：_____________________________________

___________________________________以及董事会或董事长所确认的其他范围的工作职责。员工应按公司确定的岗位职责、工作标准和董事会/执行董事的决定，按时、按质、按量完成任务。

2. 公司有权根据业务经营的需要或员工工作能力及表现调整员工之工作岗位和工作内容，及安排员工休假时间，同时可依员工工作表现按规定给予奖励或处分。

1. 按公司现行工资制度确定员工每月工资为税前人民币 元。各类津贴、奖金或待遇是否给予、如何发放，均按公司的规定及经营状况确定。员工每个月的工资于下个月的第10日发放。在某些特殊情况下，公司可以对发薪日作临时的调整而下不构成公司的延迟发薪。公司将根据公司的经济效益适时调整员工的薪金。公司实行个人薪资保密制度，任何员工薪资不仅属个人隐私而且也属于公司的保密资料，禁止员工打听他人的薪资待遇或泄露自己的薪资待遇。

2. 在合同期内的养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金或综合保险等由公司按照国家法律法规和政府有关规定执行。其他非国家规定的福利，依照公司制定的并不时修改的制度执行。

公司根据国家规定为员工提供安全卫生的工作场所和工作环境以及必要的劳动保护。

员工具体工作时间可由公司根据需要进行安排或调整。鉴于员工所在职位为公司的高级管理人员，该职位实行弹性工作制度，本合同规定的员工工资中已经包含了超时和延时工作的加班工资。

员工应严格遵守和执行公司制订的规章制度，包括在本合同、本合同的所有附件和补充约定、规章制度、以及公司以书面或口头形式传达给员工的特别规定。

为使员工适应特定工作岗位的需要和公司业务发展的需要，公司将向员工提供适当的培训。

1. 员工有下列情况之一的，公司可以立即解除本合同辞退员工，并无需作任何赔偿：(1)在试用期内公司决定不再录用的;(2)严重违反员工手册、劳动纪律或公司的规章制度;(3)因员工的故意行为或严重失职，对公司利益造成任何损害的;(4)员工将公司的财产据为己有，或因其他营私舞弊行为给公司利益造成任何损害; (5)员工触犯刑事法律或被劳动教养;(6)在本合同期间员工与其它用人单位建立劳动关系或服务关系;(7)与公司存在直接或间接的利益冲突;(8)法律法规所规定的或所允许的其他情形。

2. 员工作为公司的高级管理人员，应确保公司的生产或经营达到公司确定的目标。高级管理人员绩效考核标准列为本合同的附件，并可由公司董事会或执行董事予以修改。为此，员工应当接受公司的高级管理人员绩效考核。出现以下情况之一，公司有权立即解除本合同，终止与员工的劳动关系，并无需作任何赔偿：①每年利润未达到指标80%;②产品质量每年未达到指标95%;③满意度调查每年未达到指标80%的。

3. 员工有下列情况之一者，公司可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知员工：(1)患病或非因工负伤，医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作;(2)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作;(3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行;(4)公司濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难;(5)由于公司经营目标调整导致用工需求发生变化，或公司遇到重大经济困难;(6)法律法规所规定的或所允许的其他情形。

劳动合同标准【篇14】

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限及工资

甲方聘用乙方在甲方学校食堂担任临时工作岗位，合同期限为一个学期(自20__年3月1日至20__年7月以学生放假为准)。

工资标准为：1700元/月/人。

二、甲方权利与义务

1、负责乙方的日常人事管理。

2、负责按月(30天计算)支付乙方工资。

3、不负责乙方社保金的缴纳。

三、乙方权利与义务。

1、接受甲方的管理，并按合同认真履行岗位职责，服从学校安排或调整。

2、遵守法纪，团结同事，和谐圆满完成工作任务。

3、食堂工作人员实行临时聘任制，合同每学期签订一次。

4、自行缴纳社保金。

5、乙方有事须向学校请假，经同意后方可离开岗位。否则按照自动离职处理。

四、聘用合同的变更、解除和终止。

1、乙方不服从学校管理，不听从安排的，甲方可以自行解除合同。

2、乙方无理取闹，打架扯皮，恐吓威胁，严重影响秩序的，甲方可自行解除合同。

3、乙方违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的，甲方要追究当事人的经济责任并解除合同。

4、乙方用不正当手段欺骗，盗窃财物的，甲方可自行解除合同。

5、乙方因患传染性疾病，没有健康证明的，甲方可自行解除合同。

6、乙方擅自离职，甲方视为乙方无故自行解除合同。

7、合同期间乙方要求解除合同，须提前15天向甲方提出申请，否则甲方视为无故解除合同并扣出500元的合同保证金。

五、有下列情况之一，本合同自行终止

1、合同期满;

2、法律法规规定的其他情况。

本合同静双方签字生效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：

乙方：

年月日：

劳动合同标准【篇15】

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条 甲方

法定代表人(主要负责人)或委托代理人____________

注册地址________________________________________

经营地址________________________________________

第二条 乙方

性别____________________________________________

户籍类型(非农业、农业)

居民身份证号码_________________________________

或者其他有效证件名称____________________________

证件号码________________________________________

在甲方工作起始时间____年____月____日

家庭住址________________________________________

编码____________________________________________

现居住地址____________________________________

编码____________________________________________

户口所在地________省(市)________区(县)________街道(乡镇)

第三条 本合同为固定期限劳动合同。

本合同于________年____月____日生效，其中试用期至________年____月____日止。本合同于________年____月____日终止。

第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任____________岗位(工种)工作。

第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为________________________________

第六条 乙方工作应达到________标准。

第七条 甲方安排乙方执行________工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为

甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

第八条 甲方对乙方实行的休假制度有____________________________________。

第九条 甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为________元或按____________执行。

乙方在试用期期间的工资为____________元。

甲乙双方对工资的其他约定

第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为________元或按________执行。

第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、市有关规定执行。甲方按____________支付乙方病假工资。

第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇

____________________________________________________________________________________________________________________

第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：

____________________________________________________________________________________________。。

第二十二条 ?双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(公章) ________________________乙方(签字)________________________________

签订日期：________年____月____日 签订日期：____________年____月____日

保洁员的劳动合同

目前我们所处的社会越来越重视契约，合同已经成为我们生活中无处不在的一部分。法律对于合同的具体内容有着严格的规定，你是否曾与朋友们讨论过签订合同的问题呢？今天小编为大家带来一篇关于“保洁员的劳动合同”的相关文章，希望通过分享知识，您可以将这篇文章发送给您的朋友们，让他们也能够了解这个话题！

保洁员的劳动合同 篇1

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甲方：_________

乙方：_________

甲、乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款：

1．同意在甲方指定地点从事清洁工作，遵守指定地点的规章制度和作息时间，以认真负责的态度作好清洁工作。

2．甲方不可无故拖欠、苛扣乙方工资，按时支付乙方的劳动相应所得工资、报酬。

3．如乙方违反劳动纪律给甲方造成直接经济损失，甲方有权终止本合同并追究其赔偿责任。

4．甲、乙双方如单方面解除合同，需提前15天在本合同截止日期前通知对方。

5．如指定地点主管不满意乙方的工作或得到指定地点主管的投诉，甲方有权调换乙方的工作地点和终止本合同。

6．甲方在指定地的清洁工具及清洁药剂，乙方应妥善使用保管，如有人为损坏须照价赔偿。

7．如乙方在指定地点须添加清洁药剂和更换工具须提前3—5天通知甲方。

8．甲方应在每月_________日以人民币形式支付乙方工资_________元，试用期工资为_________元人民币。

9．试用期内，如乙方被甲方认为不符合录用条件，甲方有权解除本合同。

10．劳动合同期满，劳动合同即行终止本合同有效期通常为一年，自本合同签订之日起生效。本合同签订日期_________年_________月_________日，其中试用期为_________个月。本合同截止日期为_________年_________月_________日。

甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________

法定代表人（签字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

签订地点：_________签订地点：_________

保洁员的劳动合同 篇2

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2022外派保洁员劳动合同专业版正文内容

甲方：_________

乙方：_________

甲、乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款：

1．同意在甲方指定地点从事清洁工作，遵守指定地点的规章制度和作息时间，以认真负责的态度作好清洁工作。

2．甲方不可无故拖欠、苛扣乙方工资，按时支付乙方的劳动相应所得工资、报酬。

3．如乙方违反劳动纪律给甲方造成直接经济损失，甲方有权终止本合同并追究其赔偿责任。

4．甲、乙双方如单方面解除合同，需提前15天在本合同截止日期前通知对方。

5．如指定地点主管不满意乙方的工作或得到指定地点主管的投诉，甲方有权调换乙方的工作地点和终止本合同。

6．甲方在指定地的清洁工具及清洁药剂，乙方应妥善使用保管，如有人为损坏须照价赔偿。

7．如乙方在指定地点须添加清洁药剂和更换工具须提前3 5天通知甲方。

8．甲方应在每月_________日以人民币形式支付乙方工资_________元，试用期工资为_________元人民币。

9．试用期内，如乙方被甲方认为不符合录用条件，甲方有权解除本合同。

10．劳动合同期满，劳动合同即行终止本合同有效期通常为一年，自本合同签订之日起生效。本合同签订日期_________年_________月_________日，其中试用期为_________个月。

本合同截止日期为_________年_________月_________日。

甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________

法定代表人（签字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

签订地点：_________签订地点：_________

保洁员的劳动合同 篇3

甲方：乙方：

根据《中华人民共和国民法典》及相关的法律、法规，本着诚实守信的原则，甲乙双方经友好协商，就乙方为甲方提供保洁服务事宜达成如下协议：

第一条保洁时间及要求：

1.楼内每天清扫两次，并做到长效保洁。

2.甲方安排的工作不准无故拖延或有低阻情绪。

3.通讯工具保持24小时开机。

遇到卫生打扫，随叫随到。

4.寒暑假应根据甲方安排，随时进行卫生清扫。

第二条保洁区域：

1.室内办公楼及保教楼所有公共区域卫生及公共厕所卫生。

2.室外所有公共区域卫生。

3.甲方临时安排的工作。

第三条根据班子会议研究，保洁员工资按如下标准支付：

1.学期内保洁员1500元/月。

2.寒暑假按学期内工资的60%支付即900元/月。

第四条劳保及福利待遇：

1.甲方应定期为保洁员购置劳保用品，并及时发放。

2.福利待遇同教师。

第五条合同期限及其它事项

1.乙方在保洁工作中遇伤亡，甲方不负任何责任。

2.合同有效期为年至年月日，合同期满聘用关系自然终止。

本合同一式三份，甲方办公室及财务室存档一份，乙方一份。

经甲乙双方签字生效，同时具备法律效力。

甲方(盖章)：乙方签字：甲方法人：年月日：学校保洁员聘用合同协议范文2甲方：乙方：经双方友好协商，在平等自愿的基础上，协商一致达成以下协议：

一、工作时间：

二、工作内容：

1、对楼道保洁要求：(1)学校垃圾日清(2)楼道、走廊上午下午各扫一次(3)课室门窗、楼道玻璃窗、电闸想每半月擦一次2、对校园保洁要求(1)学校每天清一次(2)负责对校园积水和积雪的排除清理3、乙方必须合理的按照甲方安排保质保量的完成工作任务。

三、劳动报酬：依据按劳取酬的原则，基本工资加奖金的办法，半个月工资作为押金，基本工资1300元/月，每月月底发放。

四、劳动纪律：

1、接受甲方的管理，并按照合同要求认真履行职责，遵纪守法，完成甲方交付工作。

2、在签订合同时自愿遵守甲方的有关规定。

五、合同解除：

1、乙方在合同履行期间有事可以辞职，但必须提前15天通知甲方,给予甲方足够招聘时间,否则扣除押金。

2、乙方在合同履行期间应遵纪守法，如有违规可解除合同。

六、未尽事宜，甲乙双方协商解决。

本合同经双方签字后生效，合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方：乙方：

年____月_____日____年____月_____日

保洁员的劳动合同 篇4

外派保洁员劳动合同是一篇重要的法律文件，用于规范雇主和雇员之间的雇佣关系。它涵盖了许多方面，从工作职责到薪酬待遇，从工作时间到休假制度，全面保护了雇员的权益。下面是一篇详细、具体和生动的文章，介绍外派保洁员劳动合同的主要内容。

第一章：总则

劳动合同的第一部分包括了双方的基本信息，如雇主和雇员的姓名、住址、电话等。还包括了劳动合同的有效期、续签等条款。这一部分的主要目的是确定双方的身份和权利义务，为后续条款的执行提供基础。

第二章：工作职责

第二部分详细描述了保洁员的工作职责。这包括日常清洁工作，如扫地、擦窗、擦地板、清理卫生间等。还可能包括特定任务，如搬运重物、处理废弃物等。这一部分的目的是明确双方对工作内容的理解和期望，保证雇员了解自己的职责，并能够按时完成工作。

第三章：工作时间和休假制度

第三部分规定了保洁员的工作时间和休假制度。工作时间应根据实际需要进行安排，通常为八小时工作制。根据国家法律和规定，建立了休假制度，包括年假、病假、婚假等。该部分旨在保障雇员的休息和休假权利，确保其身心健康，提高工作效率。

第四章：薪酬待遇

第四部分详细说明了保洁员的薪酬待遇。这包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。工资支付方式通常是月薪或按小时支付。劳动合同也规定了工资支付的时间，通常为每月底。这一部分还可以包括社会保险和住房公积金等福利待遇。这样的薪酬制度能够激励雇员，增强他们对工作的积极性和动力。

第五章：职业道德和保密义务

第五部分强调了保洁员的职业道德和保密义务。保洁员应恪守职业道德，保持工作秩序，尊重他人的隐私和财产。保洁员还需要保守雇主的商业秘密和客户的个人信息，遵守保密协议。这一部分的目的是确保雇员以专业和负责任的态度对待工作，保护雇主和客户的合法权益。

第六章：违约与争议解决

第六部分规定了违约与争议解决的方式。违约可能包括雇员不按时工作、擅自离职等。合同规定了违约的罚则和补偿方式。在争议解决方面，劳动合同通常规定了仲裁的方式，即双方通过仲裁机构解决纠纷，减少了双方的损失和成本。

外派保洁员劳动合同是一篇重要的法律文件，它确保了雇主和雇员之间的权益和义务。合同的各个章节详细规定了工作职责、工作时间和休假制度、薪酬待遇、职业道德和保密义务等。这些条款保护了雇员的权益，促进了工作的顺利进行。在实践中，雇主和雇员应理解和遵守合同的规定，建立良好的合作关系，共同努力实现工作目标。

保洁员的劳动合同 篇5

甲方：_________________

乙方：_________________

根据《中华人民共和国合同法》及相关的法律、法规的规定;甲、乙双方经友好协商，就乙方承包甲方保洁服务项目达成协议如下：

一、保洁服务项目及费用

乙方将于______年______月______日至______年______月______日对甲方位_________市_________的办公区域(或家居)进行保洁服务。保洁项目及核算费用如下：

1._________________，其费用为：_________元;

2._________________，其费用为：_________元;

3._________________，其费用为：_________元。

本次保洁服务费用共计人民币：_________元，(大写)：_________________。

二、双方权利与义务

双方权利：

1.甲方对乙方提供的保洁服务享有监督权和检查权;

2.甲方有权对乙方服务提出意见和建议的权利;

3.合同履行完毕，乙方享有在协议的时间内获得服务费用的权利;

4.乙方有权按照自己的施工方案(主要是涉及安全方面工程)进行服务的权利。

双方义务：

1.甲方有为乙方服务提供便利的义务，以保证乙方工作的顺利进行;

2.合同履行完毕，甲方应在规定的时间内支付乙方服务费用;

3.乙方应保证其保洁产品的真实性，维护甲方的权益的义务;

4.乙方应当保证其服务质量的，工程完毕应主动邀请甲方进行检查;对不合格部分，乙方应进行重新处理，直到甲方满意为止。

三、付款方式

经甲、乙双方协商，本次保洁服务费用待乙方施工完毕后，甲方应在48小时之内用现金或支票方式支付乙方服务费用。

四、争议解决方法

如果甲乙双方在履行合同的过程中或者合同履行完毕之后，双方发生争议，双方可以按以下方式对争议进行解决：

1.通过双方友好协商;

2.通过_________________仲裁机构仲裁;

3.向_________________法院提起诉讼。

五、其他

1.本协议未尽事议，可经甲乙双方补充说明;

2.本协议一式两分，甲乙双方各执一份，经双方签字或盖章后生效。

甲方(盖章)：_________ 乙方(盖章)：_________

负责人(签字)：_______ 负责人(签字)：_______

_________年____月____日 _________年____月____日

有关保洁服务合同

甲方：________(通常为用工学校)

法定代表人：____________________

委托代理人：____________________

地址：__________________________

乙方：____(通常为劳务派遣单位)

法定代表人：____________________

委托代理人：____________________

地址：__________________________

为净化校园环境，甲乙双方经平等协商，就校园部分区域的保洁工作达成一致意见，自愿签订本合同并共同遵守。

第一条 合同期限

本合同期限从____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条 工作内容

1.乙方根据甲方工作需要，安排________等____人担任学校的保洁工作。保洁岗位的设置为____________________。

2.保洁形式为日常保洁，保洁时间为甲方的每个工作日。时间春冬季为________，夏秋季为____________。

3.保洁区域为____________________________。

4.保洁标准为____________________________。

第三条 工作条件与劳动保护

1.甲方应为乙方提供必要的工作条件和常用保洁工具，但不常用的专用保洁工具由乙方自带。

2.甲方应建立保洁劳动安全卫生制度，排除保洁区域内的安全隐患，为乙方提供安全的工作环境。

3.乙方要严格遵守保洁工作操作规程尤其是高空作业和危险区域工作规程，确保劳动安全。

4.因工作需要甲方安排乙方加班的，应支付加班工资;加点的，应支付加点工资。加班加点的时间要符合国家规定。

第四条 保洁费用

1.保洁费暂定每人每月(年)________________________元(大写)。

2.甲方按月支付保洁费用，承包协议生效后，甲方于________支付给乙方。如遇节假日特殊情况，付款时间可提前或延顺，但时间必须在_____之内。

3.甲方安排乙方加班加点的，加班工资按每人每天____元支付，加点工资按每人每小时__元支付。

第五条 社会保险费

社会保险费由________缴纳;其支付方式________________。

第六条 劳动纪律

乙方应当按要求履行本保洁合同，完成工作任务。乙方工作人员要遵守甲方依法制订的与此相关的规章制度和工作规程。如果拒不按要求完成工作任务或违反相关纪律和规程给甲方工作造成损失的，甲方可以解除合同。

第七条 合同的变更、解除、终止和续订

第八条 违约责任

第九条 争议处理

因履行本合同发生争议，甲乙双方协商处理。协商不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向____________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服

第十条 本合同未尽事宜，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》第五章第二节的相关规定协商处理。

第十一条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字之日起生效。

甲方：(盖章)________ 乙方：__________(签章)

法定代表人：____(签字) 法定代表人：____(签字)

委托代理人：____(签字) 委托代理人：____(签字)

签订日期：___________年___________月___________日

保洁员的劳动合同 篇6

甲方：_________________

乙方：_________________

身份证号：_________________

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期________________个月，自_____________年___________月_______________日起至________________年___________月___________日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

一、乙方的岗位(工种)为：________________

在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

三、乙方试用期工资为_____________元/月，甲方按月发放。

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

保洁员的劳动合同 篇7

保洁员劳动合同范本一

甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：

一、工作岗位和工作(工种)

1、甲方根据自身经营需要及乙方的岗位意向，同意聘用乙方在 岗位从事 工作;

2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。

二、合同期限(试用期限)

1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日 止，合同期满聘用关系自然终止;

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

三、工作时间

1、甲方实行标准工时制，即乙方每日工作8小时;每周休息2天;

2、甲方由于经营需要，可与乙方协商适当延长乙方工作时间。

四、工资待遇

1、乙方试用期工资 元/月;试用期满乙方起点工资为 元/月。

2、甲方于每月 日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或休息日，自动顺延在最近的工作日支付。

五、劳动保护和工作条件

1、甲方为乙方提供各相关岗位的劳动工具及工作场所;

2、乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评检举和控告。

3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

六、社会保险和福利待遇

1、在乙方试用期合格后，甲方按深圳市社会保险的有关规定，为乙方办理社会保险。

2、乙方因工致伤残、死亡的，按《深圳经济特区工伤保险条例》及有关规定处理。

3、乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、计划生育等假期。

4、甲方在经济条件允许的情况下将给予乙方的福利待遇。

七、劳动纪律

乙方在合同期内应当做到：

1、遵守国家的法律、法规、甲方制定的各项规章制度

2、严格遵守各岗位的操作流程及规程，保证安全工作。

4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。

八、合同的变更、解除、重新订立和终止

(一)、经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。

(二)、有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

1、乙方在试用期间不符合录用条件的;

2、乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;

3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4、乙方被依法追究刑事责任的;

5、法律、法规规定的其他情形。

(三)、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。

1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，需裁减人员的;

2、乙方患病或非因工负伤，长达一个月或医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的;

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

甲方未提前三十日以书面形式通知劳务工的，应当支付该乙方当年一个月月平均工资的补偿金

(四)、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同

1、乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

3、法律、法规规定的其他情形。

(五)、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同;

1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、法律、法规规定的其他情形。

(六)、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，否则甲方有权拒付乙方当月的工资。

(七)、有下列情形之一的，劳动合同自行解除;

1、甲方依法被宣告破产;

2、甲方依法解散或依法被撤销;

3、乙方死亡;

九、法律责任

(一)、甲方的法律责任

1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，如超过规定日期，除全额支付乙方工资报酬外，从第10个工作日起计算，拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付乙方赔偿金。

2、甲方支付乙方的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按其总额的1%补偿员工。

3、甲方违反本合同第六条第1款未为乙方办理社会保险，给乙方造成经济损失.

(二)、乙方的法律责任

乙方违反合同约定提前解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失;

1、甲方招收录用乙方所支付的费用;

2、甲方为其支付的培训费用;

3、对经营和工作造成的直接经济损失。

十、其它事项

1、双方认为需要约定的其他事项或对原订条款需要变更重新约定的事项：

2、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定的有出入的，按现行劳动法律法规执行。

3、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

4、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

5、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准

甲方盖章： 乙方签名：

授权代表签名： 身份证号码:

合同签订时间： 年 月 日

保洁员劳动合同范本二

甲方：_________

乙方：_________

甲、乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款：

1.同意在甲方指定地点从事清洁工作，遵守指定地点的规章制度和作息时间，以认真负责的态度作好清洁工作。

2.甲方不可无故拖欠、苛扣乙方工资，按时支付乙方的劳动相应所得工资、报酬。

3.如乙方违反劳动纪律给甲方造成直接经济损失，甲方有权终止本合同并追究其赔偿责任。

4.甲、乙双方如单方面解除合同，需提前15天在本合同截止日期前通知对方。

5.如指定地点主管不满意乙方的工作或得到指定地点主管的投诉，甲方有权调换乙方的工作地点和终止本合同。

6.甲方在指定地的清洁工具及清洁药剂，乙方应妥善使用保管，如有人为损坏须照价赔偿。

7.如乙方在指定地点须添加清洁药剂和更换工具须提前3—5天通知甲方。

8.甲方应在每月_________日以人民币形式支付乙方工资_________元，试用期工资为_________元人民币。

9.试用期内，如乙方被甲方认为不符合录用条件，甲方有权解除本合同。

10.劳动合同期满，劳动合同即行终止本合同有效期通常为一年，自本合同签订之日起生效。本合同签订日期_________年_________月 _________日，其中试用期为_________个月。本合同截止日期为_________年_________月_________日。

甲方(盖章)_________ 乙方(签字)_________

法定代表人(签字)_________

_________年____月____日 _________年____月____日

签订地点：_________ 签订地点：_________

保洁员劳动合同范本三

甲方：

乙方：*公司

本合同经甲乙双方友好协商，本着平等互利等价有偿的原则，就乙方对_________提供日常保洁服务，协商如下：

一、服务期限及费用

1、保洁服务期限：自____年__月__日起,至 ____年__月__日止;

2、本协议保洁服务费用总金额人民币_______元(包括：保洁工具及材料费、员工工资费、福利费、管理费、上缴税金等);

3、支付方式：自合同生效后每半个服务期限甲方向乙方支付保洁费用的50%，如发现保洁质量问题，甲方按照保洁费的10%先行扣款，然后双方协商解决。

二、保洁的形式和范围

1、保洁形式为日常保洁;

2、保洁范围是甲方指定的室内环境和公共区域的卫生;

3、保洁标准，按甲方具体要求执行(具体标准附后)。

三、甲乙双方的权利与义务

(一)、甲方的权利与义务

1、甲方按合同约定向乙方支付保洁服务费用;

2、甲方有权指派专人定期不定期按照卫生保洁标准进行检查，如发现卫生不符合甲方要求，先以口头形式通知乙方立即整改，若不及时整改，再以书面形式通知乙方并视情况给予一定的经济处罚(处罚标准附后);

3、甲方为乙方无偿提供保洁正常用水、用电，并及时对供水、排水管道进行修理;

4、甲方为乙方提供简单存放清洁工具的房屋。

(二)、乙方的权利与义务

1、保洁人员应服从甲方的管理，遵守甲方各项管理制度;

2、乙方保洁工作人员必须身体健康、仪容端正、品德良好，无违法犯罪纪录;

3、乙方对保洁工作认真负责，并定期征求甲方对保洁工作的意见和建议，对存在的问题及时处理;

4、乙方可根据自身的工作特点和甲方的保洁要求自行安排工作程序;

5、乙方应遵循安全操作、文明作业的有关规定，在卫生保洁过程中，采取严格的安全措施，如发生人身安全事故，责任与费用由乙方承担;

6、乙方负责保洁工的培训，保洁工作人员要统一着装上岗;

7、乙方自行提供保洁工作必需的设备和工具;

8、乙方应爱护室内各种设施，注意节水节电;

9、因乙方在保洁工作中给甲方设施、物品等造成损失的，乙方承担赔偿责任。

四、合同变更与终止

1、合同的变更与提前终止必采用书面形式;

2.本合同规定的履行期限届满，合同自行终止;

3.在合同履行过程中，如遇不可抗拒的因素，双方协商解决;

4.合同内容变更、提前终止必须提前一个月书面通知对方，否则按服务费用的5%承担违约责任。

五、合同解除

1.甲方未按合同规定向乙方支付费用，经乙方催讨后仍未支付时，乙方可以解除合同，并按违约责任要求赔偿;

2.乙方严重失职造成甲方物业管理的重大损失，甲方可以解除合同，并按违约责任要求赔偿。

3.乙方发生严重违约后，在收到甲方书面通知一个月内仍不能采取补救措施，甲方可以解除合同。

六、违约责任

1、甲、乙双方应严格履行合同，如乙方不能按照甲方要求的保洁标准完成保洁工作，甲方有权随时解除合同。

2、甲、乙双方无正当理由不得无故终止合同，否则违约方应向对方支付违约金。

七、争议解决

在履行合同中，如双方发生争议，双方应本着互谅互让原则友好协商解决，协商不成，可以提起诉讼。

八、合同的生效

本合同一式四份，双方各执两份，合同自甲乙双方签字盖章之日起生效;《卫生保洁标准》、《处罚标准》及其他附件作为合同组成部分与本合同具有同等法律效力。

九、其他

本合同未尽事宜和新增内容，由甲、乙双方协商解决，或签订补充协议。

甲方(盖章)：

乙方(签字)：*公司

甲方法定代表人或委托代理人(签名)：

日期:_____年__月__日日 期: _____年__月__日

保洁员的劳动合同 篇8

编号：

甲方(用人单位)：

法定代表人： 负责人:

联系电话: 联系地址：

乙方(劳动者)：

性别： 民族： 文化程度：

身份证件名称： 证件号码：

户籍地址： 邮政编码：

居住地址： 邮政编码：

通讯地址： 邮政编码：

固定电话： 手机： 电子邮箱：

紧急联系人： 联系方式：

本单位起始工作年限：

【律师提示】:

1、上述信息如有虚假，可主张欺诈;

2、通讯地址作为接收文书地址;

3、起始工作年限有意义。作为计算工龄，年休假，经济补偿金等的依据。

4、雇佣外国人需其有外国人在华就业许可证，否则为非法用工，会面临行政处罚;

5、文化程度等信息如有虚假，可以作为欺诈主张合同无效。当然，这些信息还是靠入职登记表或员工简历来收集。参见劳动合同法第二十六条的规定;

6、通信地址很重要，可以作为将来向员工送达有关通知的依据。

7、经注册的分支机构可以作为用人单位签订劳动合同。未注册的，只能经单位授权签订。

甲乙双方经平等自愿协商，订立本劳动合同，供双方共同遵守。

一、劳动合同期限

经乙方提出，双方协商同意按以下第 方式确定本合同期限：

(一)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从 年

月 日至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中试用期从 年 月 日至 年 月 日止。

(二)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年

月 日至 年 月 日止。其中试用期从

年 月 日至 年 月 日止。

(三)本合同为完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从

年 月 日起到 完成之日止。任务完成以

为标志。

【律师提示】1、注意试用期约定勿违法，否则将直接引发多赔偿一份工资的法律责任。

2、期限要根据员工的可替换性进行合理选择，并非越短越好。期限太短的坏处是：A试用期也短，不利于考察员工;B劳动合同很快到期，很快面临是否续签的抉择，一旦决定续签，就等于已经签订了无固定期限劳动合同，因为按劳动合同法第十四条，企业实际上只有一次选择是否续签的机会。可替换性的岗位，期限可以短一些，技术含量高的岗位，期限应该长一些。第一次用工时，推荐采用三年以上九年以下期限。这样试用期可以约定为六个月，有充分的时间可以考察员工。注意，现在不能说是用工期限越短越好了。

3、在符合签订无固定期限劳动合同时要签订无固定期限劳动合同，否则将引发双倍工资的赔偿责任，除非是在合同上标明经乙方提出签订固定期限劳动合同。在我们所提供的范本上，一般已经表明系由乙方提出，双方同意选择下列期限的劳动合同，这样应该可以规避误签固定期限劳动合同而赔偿双倍工资的风险。

4、我们推荐尽量使用以完成一定任务为期限的劳动合同。它的坏处有二：A没有试用期;B不适用所有岗位。它的好处也有两点：A如果项目结束时间不确定时，以完成一定任务为期限较灵活，比如建筑行业，甚至物业管理行业(什么时候退出小区可能是未知之数);B连续订立多次也不会形成签订无固定期限劳动合同的条件。那么什么岗位适合这种合同?一、项目型的岗位，即完成某个项目或任务而设置的岗位;二、可以量化的岗位，如销售，可以约定以完成多少销售量为期限。为避免终止期限的争议，可以明确任务完成以什么为标志。

5、劳动合同期限不一定等于岗位期限。例如在签订无固定期限劳动合同的情况下，我们同样可以约定该岗位的聘用期限为两年。聘用期满，再根据考核情况及岗位聘用制度，决定是否继续聘用。

6、谁提出签订有法律意义?尤其是随着时间的推移，工龄越来越长，符合签订无固定期限劳动合同的情形越来越多，一旦符合条件时未签订无固定期限劳动合同，则会导致双倍工资的赔偿责任。

二、工作内容和工作地点

1、乙方同意按甲方工作需要，在 岗位(工种)工作，按时、按质、按量完成该岗位(工种)所承担的各项内容;乙方同意，在下列情况下，甲方可将乙方的工作岗位调整为 或 ：

(一)连续 个月无法完成月任务业绩指标的;

(二)因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化，导致不能安排原岗位工作的;

(三)员工不论何种原因连续 个月以上未到岗上班，公司已安排其它员工替换员工原岗位，员工重新到岗上班的;

(四)员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司认为不利于工作需要调岗的;

(五)订立劳动合同时所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化，导致岗位必须进行调整的。

(六)根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等情况，需要调岗的。

(七)绩效考核得分不足60分的;

(八)单位规章制度所规定的应调整岗位的情况的;

(九)其它原因：

2、甲乙双方确认工作地点为 或 。乙方同意甲方可根据生产工作需要，对乙方工作地点在上述地点之间作变更;

3、如乙方的工作地点或工作岗位变动，乙方同意其工资待遇也按公司规章制度随之变动，实行以岗定薪、岗变薪变。

【律师提示】需注意调岗的具体条件以及公司的规章制度配套有相应的工资标准。条款设计的目的是尽量保证用人单位取得用工的自由，能合法又灵活的调整员工的岗位和薪酬。因此：

1、工作地点精确到直辖市或地级市即可，太精确反而不利。可以列明几个工作地点供选择;

2、一般认为，空泛的约定甲方可以根据需要调整乙方的岗位是无效的，所以应尽量列明在某些具体的情况下甲方可以调整乙方的岗位;

3、薪酬推荐采用基本工资加绩效奖金的方式。基本工资不动，通过对绩效奖金的灵活调整来调动员工的积极性，这需要劳动合同、规章制度、高水平的人力资源管理三者配合来实现这一目标。但要注意，薪酬没有一个具体的数字标准不可取，这会导致在仲裁或诉讼中将实发工资作为工资标准;

4、适当采用计件工资形式可以减少加班费的支出。

5、加班工资、带薪休假、产假的基数可以约定吗?《北京市工资支付规定》第四十四条规定，加班工资基数、休假期间工资，产假、计划生育手术假期间工资，按照下列原则确定：劳动合同约定的劳动者本人工资标准﹥集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准﹥劳动合同、集体合同均未约定的，以劳动者本人正常劳动应得的工资为标准。上述标准均不得低于本市规定的最低工资标准。

6、可否在工资中扣除房租、伙食费?法律法规没有明文禁止。所以如果合同明确约定，应该是可以的。注意应在工资条中明确。

三、劳动报酬

1、甲乙双方协商确定实行以下第 种工资形式：

(一)计时工资，乙方工资为 元/月，工资构成详见工资表;

(二)计件工资，乙方的劳动定额为 ，计件单价为 ;

(三)其他工资形式，具体约定如下：

2、甲方于每月 日之前发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。乙方同意，甲方可根据企业的经营状况对工资的发放时间作一定的调整，但甲方需提前书面告知乙方，且工资延迟发放不得超过一个月。

3、乙方同意，甲方可根据企业的经营状况和依法制定的薪酬制度调整乙方工资。

4、乙方工资的增减、奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等均按甲方依法制定的规章执行;甲方依法制定的规章制度未作规定的，则按照有关法律法规政策执行。

5、乙方同意计算加班工资的基数、依法享受带薪休假和计划生育假期间的工资，按如下标准计发： 。但乙方依法享受生育津贴的，产假期间甲方不再发工资。

带薪年休假按规定不适用约定。

6、双方同意由甲方提供下列衣食住行条件，并按下列标准收费，该费用可从乙方劳动报酬中扣取：

四、工作时间、休息休假

1、甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、休息和休假等规定。

2、乙方工作实行的工时制度根据其岗位确定。如就该岗位甲方已向劳动部门申请了特殊工时制，则乙方的工作时间实行特殊工时制;如该岗位未申请特殊工时制，则实行标准工时制。

3、实行标准工时制或综合计算工时制时，乙方因完成工作任务的需要，确需加班的，应当填写加班申请单，经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇。加班时间以实际发生的时间为准。

【律师提示】需注意加班审批制度和特殊工时制的意义。这一块可设计的不多。约定依法办事即可，就算约定了与法律相冲突的条款，也是无效的。

特殊工时制度需要审批，否则仅仅双方作出约定是无效的。但如果该岗位的特殊工时制确实已经审批，可在劳动合同里约定的却是标准工时制呢?此时仍应按标准工时制。所以，我们在劳动合同范本中设置了比较灵活的条款，工时制由岗位是否报批特殊工时制而定。

加班审批制度的约定是为了避免加班费。加班审批制度可以在规章制度中进一步完善。

五、劳动保护和劳动条件

1、甲方有对乙方进行劳动安全卫生教育的义务，必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。

3、甲方按照国家关于女职工未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

4、乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。

六、劳动纪律

1、乙方应自觉遵守国家的法律法规、社会公德，维护甲方的声誉和利益。

2、乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程以及工作规范;服从管理，按时完成工作任务。

3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据甲方的规章制度给予纪律处分，直至解除劳动合同;乙方同意甲方可对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

【律师提示】劳动纪律的约定可在某种程度上代替规章制度。但有一定风险，需要注意。

七、社会保险和福利待遇

1、社会保险的缴纳方式按以下第 种方式确定：

(1)甲方为乙方开办社会保险帐户，依法参加社会保险，缴纳社保费用。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴;

(2)鉴于乙方已在其它单位或作为灵活就业人员办理社保开户和缴费，转出不便，乙方提出，甲方同意为其报销社保缴费，但乙方需提供有关正规票据，且报销金额不得超过在甲方开户缴费时单位应承担社保费用部分的金额;

(3)鉴于乙方因为档案、社保手续转移困难等原因，乙方提出将甲方应承担社保费用每月发放给乙方，由其自行办理社保，甲方同意，每月社保费用按 发放给乙方。如将来要求补缴社会保险，则乙方应将该社保费用返还于甲方;

(4)甲方为乙方在其它单位开办社会保险帐户，依法承担社会保险费用，乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。但劳动关系仍然建立在甲乙双方之间。

【律师提示】福利待遇这一块，为便于灵活管理，应避免将福利待遇写进劳动合同，以方便将来进行调整。

社会保险是法定的，约定不交社保也是无效的。那么，双方约定甲方将甲方应缴部分返还给乙方是否有效呢?无效。此时乙方仍可要求补缴社保，但如果劳动合同及工资条等显示甲方确实将甲方缴纳部分交给了乙方，乙方又主张补缴，那么乙方应将该部分费用交出，并承担个人应缴纳部分的费用。

乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的待遇等均按照国家有关法律法规政策执行。

八、劳动合同的变更、解除、中止和终止

1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

a)在试用期间被证明不符合录用条件的;

b)严重违反用人单位的规章制度的;

c)严重失职，营私舞弊，给甲方造成直接经济损失 元以上或间接损失 元以上的;

d)乙方在其它单位兼职，造成甲方名誉受损，或其它经济损失在 元以上者;

e)甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其它情形。

3、本合同到期后，如乙方继续在甲方工作而甲方无异议，则视为本劳动合同自动延期一年，但甲方已向乙方发出终止或解除劳动合同通知或终止(解除)劳动合同证明书或者确已不再上班时除外。

4、乙方应征入伍、劳动者被依法限制人身自由或者劳动者失踪但是尚未被人民法院宣告失踪、宣告死亡的，甲方可以中止或者部分中止履行劳动合同，也可以根据甲方的规章制度进行处理。

【律师提示】1、应将几项法定条件细化，量化。如严重失职的标准，兼职造成损失的标准;

2、“本合同到期后，如乙方继续在甲方工作而甲方无异议，则视为本劳动合同自动延期一年，但甲方已向乙方发出终止或解除劳动合同通知或终止(解除)劳动合同证明书时除外。”这一条款的目的主要是为了避免形成事实劳动关系，而要承担双倍工资的法律责任。但此时，仍然构成续订一次劳动合同。

3、除了上述法定条件外，不能再约定其它劳动合同终止或解除的条件。只能在劳动纪律章中进行细化。

九、特别约定

1、乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：

(1)技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等。

(2)经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。

(3)依照法律规定(如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密)和有关协议的约定(如技术合同等)对外应承担保密义务的事项等。

(4)甲方规章制度要求的内容。

劳动合同终止前 个月内，用人单位可以变更劳动者的岗位。劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可以在劳动者提出后正式解除前变更劳动者的岗位。(脱密期)

上述保密义务不仅应在乙方在职期间，而且在乙方离职(不论任何原因)后 年内仍应履行。

2、本合同解除或者终止后2年内，乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，乙方的竞业限制期限自 年 月 日起至 年 月 日止。竞业限制的行业范围为 ;地域为 。竞业限制期间甲方应按月支付乙方经济补偿金，经济补偿标准为每月人民币 元，每月底前支付。若乙方违反竞业限制约定的，应向甲方一次性支付违约金人民币 元。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，乙方仍需赔偿损失。甲乙双方也可另行签订竞业限制协议，竞业限制协议内容与本合同约定不一致的，以竞业限制协议为准。

在上述竞业限制期间内或在竞业限制义务开始之前，甲方可随时书面通知乙方停止支付经济补偿金，终止竞业限制协议。但在终止之前双方仍应履行竞业限制的义务。

3、乙方在劳动合同解除(含试用期解除)或终止后三日内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续，归还甲方所有财产，包括但不限于：

(1)乙方负责保管、使用或在其控制范围内的所有有关甲方管理、经营和产品的文件、档案原件及复印件

(2)甲方的供应商、客户以及其他联系单位和个人的名单和资料

(3)包含甲方资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘、U盘等存储设备

(4)甲方为乙方配备的工作工具、工作服、仪器、设备及其他办公用具等。

(5)其它交接内容：

乙方未按照本合同约定履行交接义务的，甲方有权暂不予支付乙方经济补偿，乙方超过三日仍拒不办理工作交接手续造成甲方经济损失的，乙方应当承担赔偿责任。

十、声明与确认

【律师提示】声明与确认也非常重要。这是为了履行劳动合同法所规定用人单位的义务。否则可能导致用人单位欺诈等。

1、乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、用人要求、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险等情况，并已将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇告知乙方，以及乙方要求了解的其他情况均已告知。

2、乙方确认，其向甲方提供或填写的入职登记表、履历上的信息完全真实有效。乙方与其它用人单位不存在劳动关系，亦不受竞业限制义务的限制。

3、乙方确认，甲方有关文书(包括有关劳动关系变更和解除的通知)在无法直接送达给乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填写的通信地址为甲方邮寄送达地址，甲方以EMS或挂号信邮寄至地址的，视为送达。

4、乙方确认，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时，下列“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有代为进行和解、代领、签收相关文书的权限。代为解除、终止劳动关系，代为解除。

紧急联系人： 联系电话： 邮编：

联系地址：

5、乙方确认已收到甲方依法制定的下列规章制度文件，确认已经充分阅读并愿意遵照执行：

【律师提示】作为规章制度公示的一个依据，不过最好再有一些其它的规章制度公示的证据。有的劳动合同中规定，规章制度作为劳动合同的附件，与劳动合同享有同等法律效力。但这严格来讲有两个问题：1、这并不能作为有效的公示的证据;2、一旦规章制度修改，会产生一个法理上的冲突。

6、甲乙双方在用工前订立本合同的，劳动关系自用工之日起建立，甲乙双方在建立劳动关系前解除本合同的，需向对方支付违约金人民币 元。

【律师提示】在用工之前，双方尚未形成劳动关系，一般认为可以约定违约金。比如对那种应届毕业生。当然，这是个双刃剑，请用人单位注意使用，否则可能自己要承担违约责任。

7、本合同生效前双方已订立劳动合同自本合同签订之日起失效，之前签订的其他相关协议文本(包括但不限于《服务期协议》、《保密协议》、《竞业限制协议》、《培训协议》)的规定与本合同不一致的，以本合同为准。

8、本合同约定之岗位或工种，乙方已知悉其录用条件，包括规章制度里规定的录用条件以及下列录用条件：

(1)具备政府规定的就业手续的;

(2)胜任甲方安排的工作和甲方规定的岗位职责的;

(3)未患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，或者身体健康条件符合工作岗位要求的;

(4)与原用人单位已依法解除或终止劳动关系;

(5)与原用人单位不存在竞业限制约定或不在限制范围之内的;

(6)未通缉在案或者被取保候审、监视居住的;

(7)未经甲方书面许可不按本合同约定时间到岗;

(8)入职后不得拒绝购买社会保险或者拒绝按甲方制定的劳动合同版本签订劳动合同;

(9)不应隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实的;

(10) 试用期内请假不得超过三天，迟到不得超过五次，不得有旷工;

(11) 具备本岗位所要求的各项技能的;

(12) 试用期考核应达到60分以上;

(13) 完成试用期内工作任务;

(14)其它： 。

【律师提示】录用条件可以通过四种途径约定：(1)劳动合同;(2)单独的录用条件确认函;(3)规章制度;(4)其它

十一、违反劳动合同的责任

1、 乙方违反法律法规及本合同约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

(1)甲方为其支付的培训和招收录用费用;

(2)对甲方生产经营工作造成的各种经济损失;

(3)本合同约定的其他赔偿费用。

如果上述损失无法准确计算，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定之岗位(工种)实际获得的月平均工资之2倍。

【律师提示】赔偿范围还可以修改，包括律师费用、调查费用等。

2、如果乙方违反本合同约定的其他义务，或者违反劳动纪律、规章制度的，乙方应当赔偿由此造成的全部损失。如果这种损失无法准确计算的，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定的岗位(工种)实际获得的月平均工资之2倍。

【律师提示】这种约定严格来说是无效的。但仍能起一些心理作用。

3、按前述约定乙方需对甲方负赔偿责任的，甲方可在乙方工资或经济补偿金中扣除。工资、经济补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。

【律师提示】依据法律规定，就算造成损失，从工资中抵扣仍有法定的标准。

十二、其它

1、合同未尽事宜，按照甲方依法制定的规章制度执行;如果甲方的规章制度未作规定，则按国家有关法律法规政策执行。

2、本合同一式二份，具备同等法律效力。

甲方(盖章)： 乙方(签字)：

法定代表人:

签订日期： 签订日期：

保洁员的劳动合同 篇9

甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：

一、工作岗位和工作（工种）

1、甲方根据自身经营需要及乙方的岗位意向，同意聘用乙方在 岗位从事 工作；

2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。

二、合同期限（试用期限）

1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日 止，合同期满聘用关系自然终止；

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

三、工作时间

1、甲方实行标准工时制，即乙方每日工作8小时；每周休息2天；

2、甲方由于经营需要，可与乙方协商适当延长乙方工作时间。

四、工资待遇

1、乙方试用期工资 元/月；试用期满乙方起点工资为 元/月。

2、甲方于每月 日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或休息日，自动顺延在最近的工作日支付。

五、劳动保护和工作条件

1、甲方为乙方提供各相关岗位的劳动工具及工作场所；

2、乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评检举和控告。

3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

六、社会保险和福利待遇

1、在乙方试用期合格后，甲方按深圳市社会保险的有关规定，为乙方办理社会保险。

2、乙方因工致伤残、死亡的，按《深圳经济特区工伤保险条例》及有关规定处理。

3、乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、计划生育等假期。

4、甲方在经济条件允许的情况下将给予乙方的福利待遇。

七、劳动纪律

乙方在合同期内应当做到：

1、遵守国家的法律、法规、甲方制定的各项规章制度

2、严格遵守各岗位的操作流程及规程，保证安全工作。

4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。

八、合同的变更、解除、重新订立和终止

（一）、经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。

（二）、有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

1、乙方在试用期间不符合录用条件的；

2、乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；

3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、乙方被依法追究刑事责任的；

5、法律、法规规定的其他情形。

（三）、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。

1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，需裁减人员的；

2、乙方患病或非因工负伤，长达一个月或医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的；

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

甲方未提前三十日以书面形式通知劳务工的，应当支付该乙方当年一个月月平均工资的补偿金

（四）、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同

1、乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3、法律、法规规定的其他情形。

（五）、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同；

1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

保洁员的劳动合同 篇10

临时劳动合同 甲 方： ________乙 方：________

户口所在地 _____ 省（市） _____ 区（县） _____ 街道（乡镇）

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，自愿订立本合同。

合同期限为____。即自_______年 ____月 ____日起至_______年 ____月 ____日止。

乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。 乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为甲方公司经营地。

甲方每月8 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为人民币。乙方不再享受其它福利待遇及费用

甲方安排乙方执行 标准工时制度。 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，参照相关规定执行。 甲方对乙方实行的休假制度有 依据相关法律法规规定及员工手册相关规定

1、乙方须服从甲方的管理和工作安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的工作任务。

2、乙方须依照甲方规定之工作时间准时上班，休息日及上下班时间因工作需要， 2 甲方可依法安排加班，并按国家规定安排同等时间的补休或支付加班工资。

3、乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和各项规章制度。乙方违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至依法解除劳动合同。

如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方；乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。

甲方（盖章）： 乙方（签章）：_____ 年_____ 月_____ 日 _____年 _____月_____ 日

保洁员的劳动合同 篇11

临时劳动合同 甲 方： ________乙 方：________

身份证号码：_________________________

家庭住址：_________________________

邮政编码：____________________

户口所在地 _____ 省（市） _____ 区（县） _____ 街道（乡镇）

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，自愿订立本合同。

一、合同期限

合同期限为____。即自_______年 ____月 ____日起至_______年 ____月 ____日止。

二、工作内容

乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。 乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

三、工作环境

根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为甲方公司经营地。

四、工作报酬

甲方每月8 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为人民币。乙方不再享受其它福利待遇及费用

五、工作时间和休息休假

甲方安排乙方执行 标准工时制度。 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，参照相关规定执行。 甲方对乙方实行的休假制度有 依据相关法律法规规定及员工手册相关规定

六、工作纪律

1、乙方须服从甲方的管理和工作安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的工作任务。

2、乙方须依照甲方规定之工作时间准时上班，休息日及上下班时间因工作需要， 2 甲方可依法安排加班，并按国家规定安排同等时间的补休或支付加班工资。

3、乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和各项规章制度。乙方违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至依法解除劳动合同。

4、乙方应当保守甲方的商业秘密

七、合同变更、终止、解除的条件

如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方；乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。

八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份

甲方（盖章）： 乙方（签章）：_____ 年_____ 月_____ 日 _____年 _____月_____ 日

保洁员的劳动合同 篇12

根据《中华人民共和国合同法》及相关的法律、法规的规定;甲、乙双方经友好协商，就乙方承包甲方保洁服务项目达成协议如下：

乙方将于______年______月______日至______年______月______日对甲方位_________市_________的办公区域(或家居)进行保洁服务。保洁项目及核算费用如下：

1._________________，其费用为：_________元;

2._________________，其费用为：_________元;

3._________________，其费用为：_________元。

本次保洁服务费用共计人民币：_________元，(大写)：_________________。

双方权利：

1.甲方对乙方提供的保洁服务享有监督权和检查权;

2.甲方有权对乙方服务提出意见和建议的权利;

3.合同履行完毕，乙方享有在协议的时间内获得服务费用的权利;

4.乙方有权按照自己的施工方案(主要是涉及安全方面工程)进行服务的权利。

双方义务：

1.甲方有为乙方服务提供便利的义务，以保证乙方工作的顺利进行;

2.合同履行完毕，甲方应在规定的时间内支付乙方服务费用;

3.乙方应保证其保洁产品的真实性，维护甲方的权益的义务;

4.乙方应当保证其服务质量的，工程完毕应主动邀请甲方进行检查;对不合格部分，乙方应进行重新处理，直到甲方满意为止。

经甲、乙双方协商，本次保洁服务费用待乙方施工完毕后，甲方应在48小时之内用现金或支票方式支付乙方服务费用。

如果甲乙双方在履行合同的过程中或者合同履行完毕之后，双方发生争议，双方可以按以下方式对争议进行解决：

1.通过双方友好协商;

2.通过_________________仲裁机构仲裁;

3.向_________________法院提起诉讼。

1.本协议未尽事议，可经甲乙双方补充说明;

2.本协议一式两分，甲乙双方各执一份，经双方签字或盖章后生效。

甲方(盖章)：_________ 乙方(盖章)：_________

负责人(签字)：_______ 负责人(签字)：_______

_________年____月____日 _________年____月____日

为净化校园环境，甲乙双方经平等协商，就校园部分区域的保洁工作达成一致意见，自愿签订本合同并共同遵守。

本合同期限从____年____月____日起至____年____月____日止。

1.乙方根据甲方工作需要，安排________等____人担任学校的保洁工作。保洁岗位的设置为____________________。

2.保洁形式为日常保洁，保洁时间为甲方的每个工作日。时间春冬季为________，夏秋季为____________。

3.保洁区域为____________________________。

4.保洁标准为____________________________。

1.甲方应为乙方提供必要的工作条件和常用保洁工具，但不常用的专用保洁工具由乙方自带。

2.甲方应建立保洁劳动安全卫生制度，排除保洁区域内的安全隐患，为乙方提供安全的工作环境。

3.乙方要严格遵守保洁工作操作规程尤其是高空作业和危险区域工作规程，确保劳动安全。

4.因工作需要甲方安排乙方加班的，应支付加班工资;加点的，应支付加点工资。加班加点的时间要符合国家规定。

1.保洁费暂定每人每月(年)________________________元(大写)。

2.甲方按月支付保洁费用，承包协议生效后，甲方于________支付给乙方。如遇节假日特殊情况，付款时间可提前或延顺，但时间必须在_____之内。

3.甲方安排乙方加班加点的，加班工资按每人每天____元支付，加点工资按每人每小时__元支付。

社会保险费由________缴纳;其支付方式________________。

乙方应当按要求履行本保洁合同，完成工作任务。乙方工作人员要遵守甲方依法制订的与此相关的规章制度和工作规程。如果拒不按要求完成工作任务或违反相关纪律和规程给甲方工作造成损失的，甲方可以解除合同。

因履行本合同发生争议，甲乙双方协商处理。协商不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向____________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服

第十条 本合同未尽事宜，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》第五章第二节的相关规定协商处理。

第十一条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字之日起生效。

签订日期：___________年___________月___________日

2023最简易劳动合同书(热门5篇)

在这样一个社会经济发展的时候，签一份合同可以最大程度地为人们从事经济活动保驾护航，合同的书写原则有哪些？为使用时更加方便，下面是编辑整理的“最简易劳动合同书”，为了方便下次阅读请将这篇文章保存！

最简易劳动合同书【篇1】

劳动教育简易版合同

该合同由以下三方签署：雇主（以下简称"甲方"），员工（以下简称"乙方"）及监督机构（以下简称"丙方"）。

一、工作内容及工作时限

1.1 工作内容

甲方根据乙方的个人特长，分配适当的工作任务。乙方需遵守甲方的安排，完成工作任务，并按时主动向甲方汇报工作进度、情况等相关工作信息。

1.2 工作时限

合同期限为一年，从乙方开始工作的第一天起算。如乙方希望延长工作时间，需在到期前一个月向甲方提出申请。

二、工资及福利待遇

2.1 工资

乙方的工资由甲方按月发放，具体工资水平根据乙方的工作业绩评定。工资标准将在具体工作安排后告知乙方。

2.2 福利待遇

乙方享受甲方提供的基本福利待遇，包括法定社会保险及合同约定的其他福利待遇。

3、工作规范及监督

3.1 工作规范

乙方应认真履行工作职责，不得偷懒、玩忽职守。在工作中，乙方要严格遵守安全规定，避免发生安全事故。乙方工作中使用的设备、工具、材料等应妥善保管，若发生损失或未按规定使用而导致损失的，需承担相应的赔偿责任。

3.2 监督机制

丙方作为监督机构，有权监督乙方的工作情况。乙方应主动配合监督机构的检查工作，如有隐瞒、不配合工作等情况，将对乙方作出相应处罚。

4、合同解除

4.1 合同期满

合同期限届满时，乙方完成工作任务，甲方及监督机构对乙方工作情况均无异议，双方可协商续签合同。

4.2 其他原因

在合同期间，如果乙方违反合同约定或在工作中发生违纪行为，甲方有权解除与乙方的合同。如乙方自行提出解除合同，需提前一个月通知甲方及监督机构。

5、附则

5.1 本合同未尽事宜，双方可协商具体约定。

5.2 本合同一式二份，甲乙双方各持一份。

5.3 本合同自签订之日起生效，期满自动终止。

以上为本合同条款，甲乙双方经认真阅读、充分理解后，签字盖章生效。

最简易劳动合同书【篇2】

甲 方：

乙 方：

签订日期： 年 月 日

北京市劳动和社会保障局监制

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况第一条 甲方

法定代表人(主要负责人)或委托代理人

注册地址

经营地址

第二条 乙方 性别

户籍类型(非农业、农业)

居民身份证号码

或者其他有效证件名称 证件号码

在甲方工作起始时间 年 月 日

家庭住址 邮政编码

在京居住地址 邮政编码

户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)

二、劳动合同期限第三条 本合同为固定期限劳动合同。

本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。

三、工作内容和工作地点第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。

第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为

第六条 乙方工作应达到标准。

四、工作时间和休息休假 第七条 甲方安排乙方执行 工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为

甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

第八条 甲方对乙方实行的休假制度有

五、劳动报酬 第九条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。

乙方在试用期期间的工资为 元。

甲乙双方对工资的其他约定

第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按执行。

六、社会及其他保险福利待遇第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按

支付乙方病假工资。

第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护，发放必要的劳动保护用品。

第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

九、当事人约定的其他内容

第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：

十、劳动争议处理及

第二十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十三条 本合同的附件如下的，按有关规定执行。

第二十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(公 章) 乙方(签字或法定代表人(主要负责人)或委托代理人

(签字或盖章)

签订日期： 年 月 日

聘请单位： (甲方) 受 聘 人：

为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，根据《劳动法》的规定，甲方与乙方在平等自愿、协商一致的前提下，签订本劳动合同。

第一条 受聘人基本情况：

姓名： 性别： 身份证号码：

第二条 合同期限：

本合同期限为，自年 2 月 1 日起至年 1 月 31 日止。

劳动合同期限经双方共同协商可以延长或缩短。

第三条 工作岗位及工作条件：

甲方根据工作需要，安排乙方从事岗位工作。为保证乙方能顺利完成工作任务，甲方根据国家有关规定，为乙方提供必须的生产、工作条件。工作时间按《劳动法》规定执行，如特殊情况须延长工作时间，甲方按《劳动法》规定给予劳动者加班报酬。

第四条 劳动报酬：

甲方按照国家及本单位有关规定，根据乙方岗位，按每月1800元人民币支付工资。如乙方工作出色，甲方根据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动，则按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资。根据社会经济增长和企业发展等实际情况，如需提高工资水平，由甲方另行规定。

第五条 劳动纪律：

在合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及公司相关规定和其它，服从领导、听从指挥，保守甲方商业秘密，维护甲方形象，努力做好工作。

乙方对外代表公司进行的民事活动，必须经法人代表授权方可，未经公司授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙自行承担。

乙方应严格保守甲方的商业和技术秘密，不得对外泄露，如因此给甲方造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。

第六条 违约责任：

劳动合同签订后，双方必须全面履行，如一方违约给对方造成损害或经济损失，违约方应承担全部赔偿责任。

第七条 本合同未尽事宜按国家法律、法规执行。

本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，由甲、乙双方签字生效。

甲方(签章) 乙方：(签章)

年 月 日 年 月 日

甲方：安徽通衢市政工程有限公司乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，订立本合同，并承诺共同遵守：

一、合同期限

自年月日起至年月日止，共个月。

二、工作内容和工作地点

乙方从事岗位工作，乙方的工作地点。根据甲方工作需要，经双方协商同意，可以变更工作地点。

乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，否则将追究责任人的责任。

三、工作时间

实行不定时工作制，工作时间甲乙双方协商安排。

四、劳动报酬及支付时间

乙方的工资按月发放，工资是元。

甲方每月 5 日左右发放上月工资。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方根据生产岗位的需求，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要地安全防护措施，发放必要地劳动保护用品。

甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

六、其他

甲乙双方约定的其他事项：

__________________________________________。

十二、本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字或盖章之日起生效。甲方(公章)：乙方(签字)：

法定代表人：身份证号码：

签订日期：年月日

最简易劳动合同书【篇3】

劳动教育简易版合同

甲方：学校（以下简称甲方）

乙方：学生（以下简称乙方）

鉴于甲乙双方为建立劳动教育合作关系，共同推进学生劳动教育的开展，特制定此《劳动教育简易版合同》。双方在自愿、平等、公平的基础上，遵循《中华人民共和国劳动法》、《中国青年劳动实习和义务劳动条例》、《教育部关于加强和改进中小学生劳动教育的意见》等法律法规，与教育部门的要求和实际情况相适应，达成如下协议：

一、工作内容

1.甲方负责学校日常管理，包括安排乙方参与学校内部的劳动教育活动。

2.乙方参与甲方安排的学校内部劳动教育活动，包括但不限于园艺、绘画、手工等活动。

3.乙方按照甲方要求完成指定的工作任务，并在安全规范、环保标准、职业道德等方面认真履行职责。

二、工时和报酬

1.乙方根据具体工作安排参加劳动教育活动，每天工作时间不超过4小时。

2.甲方不收取乙方任何工作报酬，但可根据经费情况和工作表现，适当提供补贴或奖励。

三、权利义务

1.甲方保障乙方参加劳动教育活动的安全、健康、人身权益和劳动条件等方面的权益。

2.乙方履行职责，认真完成甲方安排的工作任务，并自觉维护学校的利益。

四、保密条款

甲乙双方协定，不得将对方所知的机密或涉及个人隐私信息向第三人泄露，而且不得擅自公开对方签署本《劳动教育简易版合同》的事实。

五、违约责任

1.若乙方未能按期参加劳动教育活动或未按要求履行职责，甲方有权取消其劳动教育资格。

2.若因甲方原因导致乙方遭受损失，甲方将承担相应的赔偿责任。

3.双方应根据本协议书约定的各项义务和责任履行情况，共同解决因合同纠纷而引起的一切争议，若因此争议无法协调解决，应将争议提交当地有关部门予以解决。

六、终止协议

甲乙双方可根据合同约定或与对方商定终止本协议。任何一方终止合同应在提前7天以书面形式通知对方。

七、其他条款

1.本协议生效日期从签字之日起，有效期一年，年底到期后，双方可根据需要协商是否延期。

2.甲方有权对本合同的条款进行修改和解释。

3.本合同正本一式两份，由甲乙双方各持一份。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

时间： 年 月 日 时间： 年 月 日

主题范文：

一、前言

劳动教育是学校教育的重要组成部分，具有重要的教育作用。劳动教育能够培养学生的动手能力、实践能力和创造能力，同时也能让学生更加深刻地认识到劳动的价值和意义，增强对劳动的敬重和爱戴。为了积极开展劳动教育，学校需要与学生进行合作，达成共识。为此，特制定《劳动教育简易版合同》，以规范双方的权利和义务，共同促进劳动教育的开展。

二、工作内容

本合同所规定的工作内容主要包括两个方面，即甲方的职责和乙方的职责。甲方作为学校方面的负责人，需要为学生提供劳动教育活动的机会。具体来说，是安排乙方参与学校内部的劳动教育活动，如园艺、绘画、手工等活动。而乙方作为学生，应按照甲方要求完成指定的工作任务，并在安全规范、环保标准、职业道德等方面认真履行职责。这样，双方共同推出、合作开展，就可以更好地促进劳动教育的开展，同时更好地培养学生们的动手能力和实践能力。

三、工时和报酬

考虑到学生在学习之外也需要有足够的休息时间，因此学校安排的劳动教育活动，每天不超过4小时。此类活动不以获取工作报酬作为目的，因此学校不会向学生收取任何报酬。但是，为了更好地激励学生参与劳动教育活动，学校将根据经费情况和工作表现，适当提供补贴或奖励。

四、权利义务

甲方与乙方之间的权利义务关系是建立在合作基础上的。由于甲方是学校管理方面的，因此有责任保护学生的安全、健康、人身权益和劳动条件等方面的权益。而乙方则应该认真履行职责，完成自己的任务，并自觉维护学校的利益。这样，双方可以共同推进劳动教育的开展，同时也可以提高学生们的自我发展和创新能力。

五、保密条款

为了保障双方的合法权益，本合同还特别提出了保密条款。甲乙双方同意，不得将对方所知的机密或涉及个人隐私信息向第三人泄露，而且不得擅自公开对方签署本协议的事实。这样，可以有效地保护双方的利益和权益。

六、违约责任

双方应根据协议书约定的各项义务和责任履行情况，共同解决因合同纠纷而引起的一切争议。若因此争议无法协调解决，应将争议提交当地有关部门予以解决。同时，在具体执行时，应该尊重双方合同精神，如出现违约等情况，将要承担相应的违约责任。若乙方未能按期参加劳动教育活动或未按要求履行职责，甲方有权取消其劳动教育资格。若因甲方原因导致乙方遭受损失，甲方将承担相应的赔偿责任。

七、终止协议

甲乙双方可根据合同约定或与对方商定终止本协议。任何一方终止合同应在提前7天以书面形式通知对方。

八、其他条款

本合同生效日期从签字之日起，有效期一年，年底到期后，双方可根据需要协商是否延期。甲方有权对本合同的条款进行修改和解释。本合同正本一式两份，由甲乙双方各持一份。

最简易劳动合同书【篇4】

劳动教育简易版合同

甲方：（单位名称）_____________ 地址：_____________ 电话：_____________

乙方：（个人姓名）_____________ 身份证号：_____________ 地址：_____________ 电话：_____________

甲乙双方经过友好协商，达成以下合同协议：

第一条 合同目的

为促进乙方劳动力素质的提高和全面发展，甲方将为乙方提供一定的劳动机会和相应的劳动报酬，并对乙方进行劳动教育和职业培训，以提高乙方的自身素质和适应能力，促进其个人和社会的发展。

第二条 合同期限

本合同有效期为（一年 / 两年 / 三年），自________年___月___日起至________年___月___日止。

第三条 工作内容

1.乙方在甲方的安排下，按照工作计划认真履行岗位职责和任务，不得擅自离岗或私自调换工作。

2.乙方应保守公司机密和商业秘密，不得泄露公司机密或擅自将公司资产私自带离公司。

3.乙方应按时完成公司下达的任务，不得利用工作时间从事与工作无关的事情，并不得在工作场所吸烟、喝酒等行为。

第四条 工资待遇

1.乙方按照甲方规定的薪资标准和工作表现进行薪资结算，工资包括基本工资、绩效奖金、津贴、福利等。

2.乙方应认真填写考勤表和工作记录，不得虚报工资和工作内容，如有违反，将承担相应的法律责任。

第五条 保险福利

甲方应为乙方购买工伤保险和社会保险，并为乙方提供相应的食宿和医疗保障。如有违反合同规定的行为，不得享受保险和福利待遇。

第六条 职业培训

为提高乙方的专业技能和岗位素质，甲方将为乙方提供一定的培训和学习机会，并给与相应的奖励和激励。乙方应认真履行培训计划，积极参加学习和考核。

第七条 合同的解除与终止

1.本合同在合同期满时自动终止。

2.若乙方违反合同规定，严重影响公司利益，甲方有权单方面解除合同并追究赔偿责任。

第八条 争议解决

甲乙双方在履行合同中如有争议，应通过友好协商解决；如无法协商解决，可将争议交由劳动仲裁机构或法院处理。

第九条 合同的有效性

本合同经甲乙双方签字盖章后，生效且具有法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：__________ 乙方（签字）：__________

年 月 日

最简易劳动合同书【篇5】

甲方：通许县金达商贸城市场开发有限公司

乙方：

甲方聘用乙方为公司员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

一、甲方聘雇乙方担任职务。试用时间自年月日起至年月日止。试用期满自动转正。如甲方认为乙方不合要求不必试用期满则按日发给试用期间待遇。如乙方自行终止试用，甲方不付任何费用。

二、乙方工作职责由甲方依乙方之职务，并视乙方能力及甲方需要进行分派。甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合。

三、乙方上下班时间、休息、休假等，依公司规定办理。

四、甲方应按月支付乙方报酬，试用期工资为每月元，试用期满工资待遇每月元人民币。继后考核、升迁、调职、奖金、休假等，均按甲方规定办理。

五、乙方每月工资由甲方次月10日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方提前或推后一日或数日发放。

六、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进工作者和劳动模范等。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等。

七、乙方参加甲方公司工作，要遵守甲方一切规定，善尽职责，努力从公，如有违背，服从公司章则处理，如情节重大被甲方解聘亦无异议。员工聘用合同八、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同。乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，离职时，乙方须按员工手册办理有关交接手续。

九、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同经双方签章起生效。保持持续有效。

甲方：通许县金达商贸城市场开发有限公司乙方(签名)：盖章身份证号码：

户口所在地地址：

年月日联络方式

保密协议书热门15篇

为了更好地为您服务我们编辑了“保密协议书”。在法律法规更加成熟的社会，合同有着法律的约束，可以为双方的利益提供保障。签订合同在一定程度上可以减少相应的纠纷和争议案件。供大家借鉴和使用，希望大家分享！

保密协议书【篇1】

甲方：

乙方：身份证号：

根据国家相关法律规定，甲乙双方就乙方在任职期间及离职以后的保密事宜，达成以下条款，以共同遵守。

第一条秘密信息及知识产权

1、甲乙双方经协商确认：“秘密信息”是指甲方及其关联公司未曾公开的商业秘密、技术信息和财务信息等，包括但不限于专有技术、专利、工艺、制作方法、技术方案、工程设计、电路设计、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、技术文档、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、相关的函电、管理诀窍、产品或服务的销售网络、采购情况、销售渠道、销售状况、定价政策、客户名单、市场开发及售后服务情况、招投标中的标底及标书内容等。乙方承认在为甲方工作期间可能直接或间接地通过书面、口头、电子信息渠道等获得或通过观察全部或部分设备、产品等获得这些秘密信息。

2、甲乙双方同意，上述“秘密信息”不包含那些非因乙方过错而进入公众领域的公开信息。

3、甲方排他的享有乙方在履行职务工作过程中创造的任何工作成果的知识产权。工作成果包括但不限于发明创造、技术改进、工具模型、专有技术、专有设计、专利、管理模式、商业模式、管理方法等，甲方可按照甲方制度和法律规定给予乙方适当的奖励或报酬。双方一致同意工作成果属“秘密信息”范畴。

第二条对秘密信息的保密

1、乙方承诺，严格保守自己在为甲方工作期间所获得有关甲方及甲方项目的一切秘密信息。

2、乙方保证除非为了甲方项目的工作需要交流此种秘密信息外，未经甲方事先书面许可，不以任何方式，无论口头、书面，还是磁盘、通信网络等介质向任何其他方，包括个人、公司、单位及其他经济组织等泄露秘密信息。

第三条禁止非法使用秘密信息

乙方保证除非为了甲方的工作需要并为甲方利益而使用此种秘密信息外，未经甲方事先书面许可或授权，不以任何方式自行使用秘密信息，并且不以任何方式许可或协助他人使用秘密信息。

第四条秘密信息的.停止使用

1、在甲、乙双方的劳动关系无论何种原因终止或解除后，乙方应停止使用所有的秘密信息，而且只要此种秘密信息尚未依法进入公众领域，乙方就不得继续使用，也不得向任何个人、公司、单位及其他经济组织等泄露此种秘密信息。

2、在甲、乙双方的劳动关系存续期间及终止或解除后，一旦甲方要求，乙方应立即按甲方要求将从甲方获得的一切资料文件及其复制件归还甲方或双方销毁，包含该商业秘密资料的媒体及其任何或全部复印件或摘要。如果该技术资料属于不能归还的形式、或已经复制或转录到其他资料或载体中，则应删除。

第五条保密期限

1、双方同意本协议规定的保密期限为年，自本协议签署之日起计。

2、在保密期限内，乙方无论因何种原因从甲方或甲方关联公司离职，仍须承担如同任职期间一样的保密义务;乙方认可，甲方及甲方关联公司在支付工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费用。

3、本协议中所称的任职期间，以乙方从甲方领取工资为标志，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。

第六条违约责任

1、如果乙方违反本协议的规定，应支付给甲方违约金，违约金的数额相当于乙方任职期间取得的劳动报酬总额的25%。如果甲方的损失超过前述约定违约金数额，以甲方的实际损失额为准进行赔偿。

2、由于乙方违约而使甲方遭受的损失，包括但不限于甲方的直接损失、可得利益等间接损失及调查费、律师费、诉讼费用。并且乙方还应采取各种合理方法挽回泄密造成的影响，尽可能使秘密信息继续处于保密状态;同时，本协议继续有效。

3、乙方违反本协议任何条款的行为均视为严重违反劳动纪律和甲方规章制度，无论违约金及损失赔偿金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与乙方的劳动关系，乙方对此没有任何异议。

第七条争议的解决及法律适用

1、本协议受中国法律管辖并按照中国的法律进行解释。由于本协议的签订、履行或解释而产生的或与之有关的任何争议，双方可协商解决。

2、发生争议后，任何一方可直接向甲方住所地人民法院依法诉讼。

第八条其他

1、通知，与本协议有关的任何通知须用中文书写，并应由专人交付或邮递、传真、电子邮件等方式发出，地址以本协议为准。如联系方式发生变更，变更方应于变更事项发生之日起5日内以书面方式通知对方，否则本协议地址视为有效地址。

2、效力，本协议经各方代表签署后生效。本协议一式二份，效力等同，甲乙方各执一份。

(以下无正文)

甲方：乙方：

年月日年月日

保密协议书【篇2】

甲方（公司）： 法定代表人：

乙方（员工或股东）：

所在部门：

身份证号：

由于乙方在公司关键部门工作或是公司的股东，接触到甲方的商业和管理上秘密，为明确乙方在任职期间和离职后或乙方在享有股权和退股、全部转让股权后有关的保密事项，双方就下列条款达成一致：

第一条 商业秘密的内容

本协议提及的商业秘密包括技术秘密和经营秘密，其中技术秘密包括但不限于工作进度、技术方案、技术指标、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、图纸、样品、技术文档、相关的函电等；经营秘密包括但不限于客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、法律事务信息、人力资源信息等等。

第二条 保密规章和制度

股东权利期间必须遵守甲方的保密规章、制度，履行股东的保密职责。

遇到甲方保密规章、制度中未规定或者规定不明确的方面时，乙方应本着谨慎、负责的态度，采取必要、合理的措施，保守其于任职或享有股权期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密。

第三条 保密责任

除履行职务需要或依法行使股东权利之外，未经甲方事先书面同意，乙方不得泄漏、传播、公布、发表、传授、转让、交换或者以其他任何方式使任何第三方（包括无权知悉该项秘密的甲方职员）知悉属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，也不得在履行职务或依法行使股东权利之外使用这些秘密信息。

第四条 保密期限

甲、乙双方确认，乙方的保密义务自甲方对本协议第一条所述的商业秘密采取适当的保密措施并告知乙方时开始，到该商业秘密由甲方公开时止。

第五条 秘密信息的载体

乙方因职务上的需要或行使股东权利所持有或保管的一切记录有甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体均归甲方所有，无论这些秘密信息有无商业上的价值。

乙方应当于离职或退股、全部转让股权时，或者于甲方提出要求时，返还属于甲方的载有甲方秘密信息的一切载体，不得将这些载体及其复制件擅自保留或交给其他任何单位或个人。

第六条侵权责任

甲、乙双方约定：

（1）如果乙方不履行本协议所规定的保密义务，应当承担违约责任。任职期间接受甲方的罚款、降薪或辞退等处罚；如已离职，一次性向甲方支付违约金人民币 元；股东则一次性向甲方支付违约金人民币 元。

（2）如果因为乙方前款所称的违约行为造成甲方的损失，乙方应当承担违约责任，并承担赔偿甲方损失的责任。

（3）前款所述损失赔偿按照如下方式计算：

①损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失；

②如果甲方的损失依照①款所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润；或者以不低于甲方商业秘密许可使用费的合理数额作为损失赔偿额；

③甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用，应当包含在损失赔偿额之内；

（4）因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规通过司法的方式要求乙方承担侵权法律责任。

第七条 争议解决

因本协议而引起的任何纠纷由双方协商解决；如果协商不成，任何一方均可以向公司所

在地的人民法院提起诉讼。

第八条 其它事项

1、本协议如与双方以前的任何口头或书面协议有抵触，以本协议的规定为准。

2、本协议的修改必须采用书面形式。

3、本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份。

第九条 生效

本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起生效。

甲方：__________

乙方：__________

______年______月______日

保密协议书【篇3】

甲方： ________________________

乙方： ________________________

为了迅速提高办公效率，甲方决定使用乙方提供的速记服务，根据《中华人民共和国合同法》及相关的法律法规，甲乙双方本着公平自愿的原则，签订如下协议：

一、速记时间： ____________________

二、速记地点： ____________________

三、速记价格： ____________________

四、甲方义务：

1、保证乙方人员顺利进入现场，并提供电源插座、桌椅、会议流程、嘉宾名单。

2、将座位安置在有利于记录的最佳位置。

3、如现场允许，对重要内容进行实况录音，以防发生意外情况时进行补记。

4、甲方接到速记文件后，应及时检查文件是否完好。

5、如会议时间较长应负责乙方速记员的工作餐，市区外应负责乙方的食宿和交通。

6、若出现变故，应在速记服务开始前一天告知乙方。

五、乙方义务：

1、保证提供约定数量的服务小组，并按时到达服务现场。

2、根据速记对象的讲话实时进行中文速记，并保证记录质量。

3、由于中国汉字的特点，在记录中不可避免地会出现同音字词，但乙方尽量避免。

4、速记结束后，乙方即将内容拷贝给甲方。

5、如甲方认为有必要对会议现场录音进行重新整理，乙方将无偿进行整理。

6、对速记内容进行严格保密，不得以任何形式转交他人。

六、结算：

1、会议结束后，甲乙双方确认速记服务的时长和费用。

2、乙方在甲方支付服务费用时向甲方出具同等金额的发票。

七、其它：

1、本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。

2、未尽事宜，双方另行协商补充、解决。

甲方盖章：____________ 乙方盖章：____________

签字：____________ 签字：____________

地址：____________地址：____________

电话：____________ 电话：____________

日期：____年____月____日 日期：____年____月____日

保密协议书【篇4】

甲方(单位)：_________

乙方(员工)：_________

鉴于乙方在甲方单位从业期间已经(或将要)知悉甲方的商业秘密，并获得增进知识、经验、技能的机会，为明确乙方的保密义务，甲乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，订立本保密协议：

一、保密的内容和范围

甲乙双方确认，乙方承担保密义务的甲方商业秘密包括但不限于以下内容：

1.技术信息：技术信息的范围包括但不仅限于甲方的技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等。

2.经营信息：经营信息的范围包括但不仅限于甲方的客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及表率内容等。

3.甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。

4.乙方在从职期间因工作关系而获得、交换的保密性信息以及其他一切与甲方事务有关的保密信息。

二、保密义务

对甲方的商业秘密，乙方承担以下义务：

1.不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密;

2.不得向任何第三人披露甲方的商业秘密;

3.不得使任何第三人(包括甲方单位内部员工)获得、使用或计划使用甲方商业秘密信息，即除了得到甲方单位指示和在业务需要的程度范围内向应该知道上述内容的单位内部员工或本单位外业务单位进行保密内容交流外，不得直接或间接向单位内部、外部的人员泄露商业秘密信息;

4.为甲方利益尽职尽责工作，在甲方从业期间不得组织、计划组织以及参加任何与公司相竞争的企业或活动;在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内掌握商业秘密的员工离开甲方单位;在劳动合同终止后_________年内，不得组建、参与或就业于与甲方有竞争关系的公司或单位。

5.不得允许(出借、赠与、出租、转让等方式处分甲方商业秘密的行为皆属于"允许")或协助任何第三人使用甲方商业秘密信息;

6.不得为自己利益使用或计划使用;

7.不得复制或公开包含甲方单位商业秘密内容的文件、信函、正本、副本、磁盘、光盘等;

8.因工作保管、接触的有关单位的文件应妥善保存，未经许可不得超出工作范围使用，如发现商业秘密被泄露或因自己过失泄露的，应采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告;

9.乙方同意：因职务创造和构思的有关技术秘密或经营秘密，将向甲方及时汇报，并以书面形式做出报告，该职务成果归属甲方;

10.在商业秘密的个别部分或个别要素已被公知，但尚未使商业秘密的其他部分或整体成为公知知识，以致商业秘密没有丧失价值的情况下，乙方应承担仍属秘密信息部分的保密义务，不得使用该部分信息或诱导第三人通过收集公开信息以整理出甲方的商业秘密。

三、保密期限

甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方盖章和乙方签字之日起开始，至上述商业秘密公开或被公众知悉时止。乙方的保密义务并不因劳动合同的解除而免除。

四、违约责任

甲乙双方商定，如乙方违反上述各项义务而损害甲方利益，按照以下方法承担违约责任：

1.若乙方不履行本协议所规定的保密义务，应一次性向甲方支付违约金人民币_________元;

2.若因乙方前款的违约行为造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任(如乙方已经支付违约金的，应予以扣除)，具体损失赔偿标准为：

(1)损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失，包括甲方为开发、培植有关商业秘密所投入的费用，因乙方的违约行为导致甲方产品销售量减少的金额，以及依靠商业秘密取得的利润减少金额等。

(2)依照(1)款计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润。

(3)甲方因调查乙方违约行为而支付的合理费用，由乙方承担;

(4)因乙方违约行为侵犯了甲方商业秘密权利的，甲方可选择根据本协议第款要求乙方承担违约责任，也可根据国家法律、法规要求乙方承担侵权责任。

3.乙方严重侵犯甲方的商业秘密，给甲方造成严重损失的，甲方可依据我国法律的有关规定，选择移送司法机关依法办理。

五、争议的解决方法

因执行本协议发生纠纷，可由双方协商解决或共同委托双方认可的第三方调解。有一方不愿协商、调解或协商、调解不成的，任何一方都有提起诉讼的权利。提起诉讼的法院为：_________法院。

六、本协议的任何修改必须经过双方的书面同意，协议的部分修改或部分无效并不影响其他部分的效力。

七、本协议一式二份，甲方乙方各执一份，协议自双方签订之日起生效。

八、本协议签订地为：_________。

九、双方确认，在签订本协议前已经详细阅读过本保密协议，并确认对本协议中各条款的理解无异议。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

_________年____月____日

保密协议书【篇5】

公司保密协议

甲方(单位)：_________

法定地址：_________

法定代表人：_________

乙方(员工)：_________

身份证号码：_________

鉴于乙方在甲方单位从业期间已经(或将要)知悉甲方的商业秘密，并获得增进知识、经验、技能的机会，为明确乙方的保密义务，甲乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，订立本保密协议：

一、保密的资料和范围

甲乙双方确认，乙方承担保密义务的甲方商业秘密包括但不限于以下资料：

1.技术信息：技术信息的范围包括但不仅仅限于甲方的技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等。

2.经营信息：经营信息的范围包括但不仅仅限于甲方的客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及表率资料等。

3.甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。

4.乙方在从职期间因工作关系而获得、交换的保密性信息以及其他一切与甲方事务有关的保密信息。

二、保密义务

对甲方的商业秘密，乙方承担以下义务：

1.不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密;

2.不得向任何第三人披露甲方的商业秘密;

3.不得使任何第三人(包括甲方单位内部员工)获得、使用或计划使用甲方商业秘密信息，即除了得到甲方单位指示和在业务需要的程度范围内向应当明白上述资料的单位内部员工或本单位外业务单位进行保密资料交流外，不得直接或间接向单位内部、外部的人员泄露商业秘密信息;

4.为甲方利益尽职尽责工作，在甲方从业期间不得组织、计划组织以及参加任何与公司相竞争的企业或活动;在终止后，不得直接或间接地劝诱、帮忙他人劝诱甲方内掌握商业秘密的员工离开甲方单位;在劳动合同终止后_________年内，不得组建、参与或就业于与甲方有竞争关系的公司或单位。

5.不得允许(出借、赠与、出租、转让等方式处分甲方商业秘密的行为皆属于“允许”)或协助任何第三人使用甲方商业秘密信息;

6.不得为自我利益使用或计划使用;

7.不得复制或公开包含甲方单位商业秘密资料的文件、信函、正本、副本、磁盘、光盘等;

8.因工作保管、接触的有关单位的文件应妥善保存，未经许可不得超出工作范围使用，如发现商业秘密被泄露或因自我过失泄露的，应采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告;

9.乙方同意：因职务创造和构思的有关技术秘密或经营秘密，将向甲方及时汇报，并以书面形式做出报告，该职务成果归属甲方;

10.在商业秘密的个别部分或个别要素已被公知，但尚未使商业秘密的其他部分或整体成为公知知识，以致商业秘密没有丧失价值的情景下，乙方应承担仍属秘密信息部分的保密义务，不得使用该部分信息或诱导第三人经过收集公开信息以整理出甲方的商业秘密。

三、保密期限

甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方盖章和乙方签字之日起开始，至上述商业秘密公开或被公众知悉时止。乙方的保密义务并不因劳动合同的解除而免除。

四、违约职责

甲乙双方商定，如乙方违反上述各项义务而损害甲方利益，按照以下方法承担违约职责：

1.若乙方不履行本协议所规定的保密义务，应一次性向甲方支付违约金人民币_________元;

2.若因乙方前款的违约行为造成甲方损失的，乙方应承担赔偿职责(如乙方已经支付违约金的，应予以扣除)，具体损失赔偿标准为：

(1)损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失，包括甲方为开发、培植有关商业秘密所投入的费用，因乙方的违约行为导致甲方产品销售量减少的金额，以及依靠商业秘密取得的利润减少金额等。

(2)依照(1)款计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润。

(3)甲方因调查乙方违约行为而支付的合理费用，由乙方承担;

(4)因乙方违约行为侵犯了甲方商业秘密权利的，甲方可选择根据本协议第款要求乙方承担违约职责，也可根据国家法律、法规要求乙方承担侵权职责。

3.乙方严重侵犯甲方的商业秘密，给甲方造成严重损失的，甲方可依据我国法律的有关规定，选择移送司法机关依法办理。

五、争议的解决方法

因执行本协议发生纠纷，可由双方协商解决或共同委托双方认可的第三方调解。有一方不愿协商、调解或协商、调解不成的，任何一方都有提起诉讼的权利。提起诉讼的法院为：_________法院。

六、本协议的任何修改必须经过双方的书面同意，协议的部分修改或部分无效并不影响其他部分的效力。

七、本协议一式二份，甲方乙方各执一份，协议自双方签订之日起生效。

八、本协议签订地为：_________。

九、双方确认，在签订本协议前已经详细阅读过本保密协议，并确认对本协议中各条款的理解无异议。

甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________

法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

保密协议书【篇6】

【合同编号：】

甲方(企业)：

法定代表人：

地址：

联系电话：

乙方(员工)：

身份证号：

住址：

联系电话：

由于乙方在甲方工作期间，已经(或将要)知悉甲方的商业秘密。为明确乙方的保密义务，甲乙双方本着诚实信用、平等协商的原则，自愿签订如下保密协议：

乙方确认在签署本协议之前已经详细审阅了协议内容，并已理解协议各条款的含义。

第一条商业秘密的定义

本协议所称商业秘密是指不为公众所知悉，能够为甲方带来经济利益或者竞争优势，具有实用性并经甲方采取一定保密措施的技术信息、经营信息，以及其他双方约定或者甲方内部规定保密的信息。本协议所称甲方的商业秘密不限于甲方企业本身的商业秘密，还包括因业务往来所知悉的甲方所属集团其他成员企业的商业秘密，以及甲方依照法律规定(如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密)或有关协议的约定(如技术合同、合作协议等)对外承担保密义务的事项。具体包括但不限于：

1、销售秘密：客户方案、销售进度、图纸、样品、相关的函电等;

2、经营秘密：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、人力资源信息等;

3、特别指出的商业秘密：

第二条乙方的保密义务

1、乙方在任职期间必须遵守甲方的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。

2、遇到甲方保密规章、制度中未规定或者规定不明确的方面时，乙方应本着谨慎、负责的态度，采取必要、合理的措施，保守其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密。

3、乙方不得刺探非本职工作所需要的商业秘密。

4、除履行职务需要之外，未经甲方事先书面同意，乙方不得泄漏、传播、公布、发表、传授、转让、交换或者以其他任何方式使任何第三方(包括无权知悉该项秘密的甲方职员)知悉属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。

5、乙方不得利用所知悉的甲方的商业秘密从事有损甲方或者甲方关联企业利益的经营、交易等行为。

6、如果乙方发现商业秘密被泄露或者自己过失泄露商业秘密的，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方相关部门报告。

7、其他本着诚实信用原则应当承担的保守商业秘密的义务。

第三条载体返还

乙方离职时，或者任何时候只要甲方提出要求，乙方应当立即向甲方归还全部商业秘密载体，包括但不限于该商业秘密的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体。不得将这些载体及其复制件擅自保留或交给其他任何单位或个人。如果该载体属于不能归还的形式，或已经复制、转录到其他载体中的，则应立即销毁或删除。

第四条保密期限

甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方对本协议第一条所述的商业秘密采取适当的保密措施并告知乙方时开始，到该商业秘密由甲方公开时止。

无论乙方因何种原因离职，乙方离职之后(自离职之日起)仍应当保守在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，承担同在甲方任职期间一样的保密义务。

第五条违约责任

甲、乙双方约定：

1、如果乙方不履行本协议所规定的保密义务，应当承担违约责任，任职期间接受甲方的罚款、降薪或辞退等处罚。

2、如果因为乙方前款所称的违约行为造成甲方的损失，乙方应当承担违约责任，并承担赔偿甲方损失的责任。损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润。

3、前款所述损失赔偿按照如下方式计算。

a)损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失及可举证之期待利益损失;

b)如果甲方的损失依照本条a)款所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为不低于乙方因违约行为所获得的全部利润的合理数额，或者不低于甲方商业秘密许可使用费的合理数额;

c)甲方因调查和追究乙方的违约行为而支付的合理费用，以及因此导致劳动合同解除而给甲方造成的人员录用费、培训费等损失也应当包含在损失赔偿额之内。

4、因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规通过司法的方式要求乙方承担侵权法律责任。

第六条无竞业

乙方承诺：到甲方工作，并不违反其与原单位签订的保密或者竞业限制协议，对原单位亦不负担保密或者竞业限制义务，不会因此受到原单位追究。

乙方上述承诺不实而造成有关单位追究甲方责任的，甲方有权随时解除与乙方的劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金，并且乙方须对甲方因此受到的损失承担全部责任。

第七条争议解决

因本协议而引起的任何纠纷由双方协商解决;如果协商不成，任何一方均可以在提起仲裁(此处可改为指定法院起诉亦可，看双方约定)。上述约定不影响甲方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。

第八条其它事项

1、本协议如与双方以前的任何口头或书面协议有抵触，以本协议的规定为准。

2、本协议未尽事宜由甲、乙双方签订补充协议，协议必须采用书面形式，补充协议与本协议具有同等法律效力。

3、本协议自双方签字盖章之日起生效。

4、本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方：(盖章)乙方：(签字)

法定代表人或委托代理人：(签字)

时间：时间：

保密协议书【篇7】

甲方单位名称：

乙方姓名： 甲方法人代表：

乙方身份证号码： 甲方单位地址：

乙方身份证地址： 甲方联系电话：

乙方联系电话：

鉴于甲乙双方已签署《劳动合同》建立劳动关系，且乙方在工作过程中知悉或可能知悉甲方的商业秘密，为保护甲方合法权益不受侵犯，甲乙双方本着平等自愿和诚信的原则，协商一致达成如下协议并承诺共同遵守：

1、本协议的商业秘密是指不为甲方以及甲方的关联公司以外的公众所知悉、能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。具体范围和密级以《公司保密规定》为准。

(1)经甲方和第三方协议约定的保密信息视同甲方的商业秘密，适用本协议；(2)本协议中所指的关联公司是指由本公司控制的法人或者非法人实体。

2、《公司保密规定》作为本协议附件，是本协议的补充。

3、乙方的薪资包含保密费。

4、乙方应当遵守甲方的保密制度。甲方的保密制度没有规定或者存在规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚信的态度，采取必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息。

5、禁止任何人窃取甲方商业秘密。乙方对其发现的窃取甲方商业秘密的行为负有揭发、举报义务，甲方对乙方揭发、举报行为进行奖励。

6、乙方不得未经甲方授权或者许可，以摘抄、复制、传真、拍照、电子邮件等方式占有、传播、出售、使用或允许他人(包括不该知悉该项秘密的甲方的其他职员)使用甲方的商业秘密。

7、甲方有权对乙方是否履行保密协议进行检查。乙方未按照甲方保密制度和本协议约定的要求履行保密义务，甲方有权根据绩效考核制度予以处罚，涉及乙方各项奖励、奖金、股权激励甲方有权依据企业规定取消或者扣减。

8、乙方承诺以电子数据形式记存甲方商业秘密的软件、文档的使用范围只限于甲方所有的计算机系统。

9、乙方与甲方的劳动关系终止(包括解除)的，应当办理商业秘密的交接手续，销毁或者交还该信息副本，未办理或者未办理完全商业秘密交接手续的，不得离职。

10、在劳动合同解除或终止后，乙方仍对在劳动合同有效期间获知的商业秘密负有保密义务。

11、乙方违反本协议约定，甲方有权给予乙方处分。给甲方造成损失的，乙方还应承担赔偿责任，该损失包括实际损失和可得利益损失。

12、乙方违反本协议约定，泄露甲方机密级商业秘密两次以上的或者泄露甲方绝密级商业秘密的，甲方有权单方立即取消所有的激励制度并解除与乙方的劳动合同，并不承担任何补偿责任。

13、因乙方违反本协议所约定的义务，而导致甲方需向第三人承担侵权赔偿责任的，甲方有权向乙方追偿。其费用包括但不限于由此产生的诉讼费用和侵权赔偿费用等。

14、因履行本协议发生争议的，双方首先协商解决。协商不成时，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执份，具有同等法律效力。

甲方盖章：

乙方签字：

法人代表签字：

日期： 年 月 日

日期： 年 月 日

保密协议书【篇8】

甲方：

乙方：

双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

1.保密的内容和范围 涉及甲方会议中的信息及服务过程中无意听到的会议信息。

2. 乙方的权利与义务

（1）提高政治思想觉悟，加强保密工作意识。

（2）严格遵守昆明市市级行政中心新区会堂及公司保密制度和相关规定，保证保密措施逐一落实。

（3）在会议服务过程中坚决做到不该说的秘密，绝对不说；不该问的秘密，绝对不问；不该看的秘密，绝对不看；不该记录的秘密，绝对不记录。

（4）不得擅自扩大参会人员的范围，严禁无关人员进入会场。

（5）因工作需要进入会议现场服务的，服务过程中决不偷看文件、资料。

（6）会议结束后，在收拾会场中发现文件、刊物、信件等物品及时与承办会议相关人员联系并归还，决不私藏。

（7）凡规定属于保密会议的，会议服务人员不得记录，不得携带录音机、录像机、手机等相关工具进入会场。

（8）不得擅自扩大参会人员的范围。

（9）会议结束后，得到承办会议相关人员确认无保存价值的文件、刊物，应认真进行销毁或碎纸处理，决不擅自出售。

（10）因本人工作失职或管理不善，违反承诺发生泄密事件，应负相关法律责任。

3. 本《协议》项下的保密义务不适用于如下信息：非由于乙方的原因已经为公众所知的；由于乙方以外其他渠道被他人获知的信息；由于法律的适用、法院或其他国家有权机关的要求而披露的信息。此协议一式两份，双方各执一份，至签字之日起生效。

甲方法定代表人或 甲方代表人（签名）：

单位盖章

20xx年X月XX日

乙方法定代表人或 乙方代表人（签名）：

单位盖章

20xx年X月XX日

保密协议书【篇9】

甲方：

地址：

法人代表：

乙方：

身份证号：

风险提示：

注意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训，因为，按法律规定，即使与其签订了服务期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。若该新员工表现优秀，确实要出资对其进行委外培训的，建议先给予办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订服务期协议，这样追究其违约责任时才合法。鉴于乙方参加由甲方于________年____月____日至____月____日组织的岗前专业培训，甲方希望乙方能够对其提供的相关信息予以有效保护。

风险提示：

服务期要定的合理，比如：按培训费总和5000元约定________年，以此类推。另外，还需在此条款里约定如与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限延续至培训服务期协议约定的服务期终止等字样内容，以解决服务期超过劳动合同期限的合同自动延续问题。因此，双方本着自愿、平等和诚实守信的原则，为保守甲方相关项目资讯、管理方案和技术秘密，特订立如下协议条款：

第一条：本协议所称保密信息是指甲方在乙方参与学习培训期间以口头、书面或电子文件等形式传授给乙方的培训资料，以及其它需要保密的项目资讯、管理方案和技术等信息。

第二条：甲方享有该保密信息的所有权。

第三条：乙方同意接受甲方以培训授课或以发行培训资料的形式向其宣讲和发布的保密信息，并承诺在采取严密措施保护甲方保密信息的同时，不向除甲乙双方以外的任何

第三方：泄露甲方的保密信息。

第四条：乙方需经甲方同意才能持有或保管一切记录有甲方保密信息的文件、资料、图表、磁盘以及其它形式的载体，否则，均应归甲方所有，且不论这些保密信息有无商业价值。

第五条：乙方违反上述条款，造成严重后果，导致甲方权益受到损害，甲方将依法追究其违约责任。

第六条：本培训保密协议书的有效期为自乙方签订之日起的______天内。

甲方：

法人代表（签名）：

________年____月____日

乙方（签名）：

________年____月____日

保密协议书【篇10】

甲方：

乙方：

鉴于信息科员工需对甲方的机密信息保密，并跟据国家和医院有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则签订本保密协议：

一、秘密信息

1、甲方员工档案、各类系统账号；

2、甲方各类统计报表；

3、甲方各类会议记录、讨论记录；

4、甲方各类管理技术信息及资料；

5、信息科管理的甲方所有系统的管理员账号、密码，服务器、交换机、路由器等医院设备的用户名和密码口令。

二、乙方的保密义务

1、所有在工作中制作的数码、影像制片，均属于甲方所有。对于内容为秘密级以上的，禁止私自制作与复制；

2、所有在甲方电脑、磁盘系统中创建、存贮和交流的信息，均属于甲方所有。禁止利用甲方系统电脑资源以甲方或个人名义发表虚假信息或泄露甲方机密。乙方需对采用电脑技术存取、处理、传递的甲方机密资料负保密责任；

3、乙方离岗离职时，应将工作时使用的电脑、U盘等其他一切存储设备中的设备返还公司。

三、保密期限

双方同意本协议规定的保密期限为自本协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后____年内有效。

在保密期限内，乙方无论因何种原因从甲方或甲方关联公司离职，仍须承担如同任职期间一样的保密义务；乙方认可，甲方及甲方关联公司在支付工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。

四、违约责任

甲方对违反上述任何一项义务的乙方有权随时解除劳动关系，并保留将侵犯甲方上述秘密情节严重、构成犯罪的乙方移交司法机关追究刑事责任的权利。

五、其他

1、本协议有效期为_____年，自甲乙双方签字盖章之日起生效。

2、本协议一式四份，双方各执两份，具有同等法律效力。

甲方：

年 月 日

乙方：

年 月 日

保密协议书【篇11】

甲方：

乙方：____

鉴于：乙方愿意被聘用到甲方工作，双方经平等协商一致，自愿达成本保密协议。本协议涉及保密和知识产权的内容。

本协议所称任职期间，是指自甲乙双方劳动合同生效之日起至劳动合同终止或解除之日止。

第一条 甲乙双方确认，乙方应承担的保密义务的范围包括但不限于甲方以下商业秘密：甲方所有、使用、支配、提供的具有商业价值的未公开的技术信息和/或经营、管理信息、技术秘密、财务信息、客户信息以及其他对甲方具有重要意义的信息和/或资料以及按照法津和/或合同，甲方负有保密责任的第三方商业秘密。

第二条 乙方在甲方任职期间，除了履行职务的需要之外，未经甲方同意，乙方不得以任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉甲方商业密，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。

第三条 在甲方任期期间，乙方应遵守甲方的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期何XX或者持有的任何甲方商业秘密，以保持其机密性。

第四条 在甲方任职期间，乙方承诺遵守职业道德和商业领域公认的准则，不做、不参与下列行为：

1、 设置任何人为的、技术的、物质的障碍或者以其他任何方式造成工作无法顺利进行；获取或者设法获取乙方工作之必需的甲方商业秘密等：

2、 利用甲方的客户或公关渠道等为自己或他人谋利益。

第五条 乙方如发现甲方商业秘密被泄漏或者因其过失泄漏甲方商业秘密，应当积极采取有效措施防止泄漏范围的进步扩大，并及时向甲方报告。

第六条 乙方同意，因完成甲方所交给的工作任务和/或主要利用甲方仪器、设备、资料等物质或技术条件完成的作品、技术成果等智力成XX，乙方享有署名权和/或者专利文件中写明自己是发明人或者设计人的权利，甲方享有该智力成XX的其他全部相关权利。智力成XX为专利的，乙方应协助甲方申请专利权。

乙方进一步承诺，未经甲方书面同意，不将本协议第一条所涉及的有关资料、信息等用作商业目的或者为他人用于商业目的提供方便。

第七条 乙方应遵守甲方制定的有关办公电脑使用的规定（包括但不限于：

1、 未经甲方书面同意，乙方不得使用个人电脑（自带笔记本电脑、PC机及掌上电脑等）不得自行拆开机箱：

2、 未经甲方书面同意，乙方不得使用移动存储设备（包括U盘、移动硬盘及刻求设备等）或通过网络将公司办公电脑中的文件导出。

第八条 乙方在履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。

若乙方违反前款的规定，导致甲方遭受第三方的侵权指控时，乙方应当承担甲方为应诉而支付的一切费用；甲方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从乙方的工资报酬中扣除。

第九条 乙方因违反本协议约定的保密义务，经甲方查实的，甲方可立即书面通知乙方终止双方的劳动合同关系，并可以根据法律对乙方采取惩戒措施。

第十条 因履行本协议所发生的争议，双方应协商解决。协商不成时，任何―X均可提起诉讼。双方约定由甲方所在地人民法院管辖。

上述约定不影响被侵权人请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。

第十一条 甲、乙双方应本着诚实信用的原则履行本协议，经双方协商一致，可以对协议有关条款进行书面变更或者书面补充，补充协议与本协议具有同等的法律效力。

第十二条 本协议在履行中若与新颁布的法律、法规相抵触，双方将根据法律、法规的规定修订本协议有关条款。 但此修订不影响其余条款的效力。

第十三条 本协议自双方签字、盖章后生效。双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。

第十四条 本协议条款在甲乙双方劳动合同终止或解除后―年内仍存在效力。

甲方：乙方：

____年 ____月 ____日____年 ____月 ____日

保密协议书【篇12】

甲方：

性别：

身份证件号码：

户籍地址：

通讯地址：

联系方式：

乙方：

性别：

身份证件号码：

户籍地址：

通讯地址：

联系方式：

签订此协议是为了保护双方的合法权益及个人隐密。________________与________________达成协议保护________________________________信息。协议双方同意向对方展示各自的某些独享信息资源，以达到双方预期的收益。同时也更进一步达成协议此类信息必须被保护以及确保其机密性。

1、个人机密

本合同所指个人秘密指任何信息，数据，知识，无论是口述的，书面的或记录在任何媒体介质上的因与其他方合作而泄露或被得知的未被公众所知的信息。

个人机密不包括如下内容：

（1）不因违约方泄露而被社会大众所知的信息；

（2）不经一方泄露而被另一方所得知的信息；

（3）在非保密的前提下被第三方所知，而不是经由他方提供与机密协议有关文件所得知的；

（4）公共领域内的信息；

（5）独立发展的，被合法文件所证实了的未涉及过此机密的如雇工，代理商，转包人所得知的信息；

（6）在法律程序调查或政府机关合法的需求，执法过程中泄露的，在此范围内。此情况下泄密方将尽最大努力及时地劝说另一方去揭发事实真相。

2、双方应遵守的原则

（1）防止机密信息在未授权情况下被使用及泄密；

（2）未经对方书面许可的情况下不得泄露任何机密信息；

（3）不得使用此机密信息或其他信息去干扰或利用对方的合作机会，一方可以向他方介绍并使对方了解其技术，商业机密，业务往来，股东，合作方，资金来源以及今后的业务往来或股东合资中可能的合作机会。如果没有此项机密信息持有一方的书面形式的许可，本方应确保其完整的机密信息，不试图接触，征集，处理或从中得利。如其中一方违反协议将按规定收取其利用此机密信息所得总数的______%；

（4）任何破坏协议的行为将受到法律的制止或纠正，他方按规定所做的公正的制裁（包括禁令）。所有制裁可能包括，但不仅仅限定在因破坏协议而从预期收效中所损失的；

此协议将依据________________法律制订。如任何此协议中的条款被宣布无效或无强制性，那么此条款将视为与此协议相分离，其他部分将继续全面生效。

3、争议解决

如双方在与此协议有关的款项上有任何异议，将向由_______________仲裁委员会所指定的相关的单个仲裁者递交其分歧书。此仲裁将由________________实行。________________也将与_______________仲裁委员会的条款相一致。此仲裁中所做的任何裁决将是最终裁决，将制约双方。任何一方将有权向权威法律机构以判决书形式递交此裁决。此仲裁所需费用，包括但不仅仅限定于法定的双方所付的费用，将向失去仲裁权的一方征收。按仲裁者所做的裁决。如果仲裁者的裁决不符，双方将支付其各自的合理的费用及其它裁决所需的费用，将平均支付罚款。

4、保密期限

此协议中的条款自本协议签署之日起至_____________________内有效，除非经双方书面形式的许可更改，废除或融合到另外的协议中去。

此协议复印件具有与原件相同的法律效力。

甲方（签名）：

______年___月___日

乙方（签名）：

______年___月___日

保密协议书【篇13】

甲方：_________________________

乙方：_________________________

乙方受甲方委托对_________________________项目，由于此项目能够接触到网络信息私密数据，根据国家有关规定，经医院信息安全管理委员会审议批准，特制定保密协议如下：

1、甲乙双方共同自觉遵守国家有关信息安全的各项法律法规，遵守医院相关的规章制度。

2、未经甲方书面批准，乙方不得以直接或间接方式向第三方透露医院相关保密信息，包括本项目的相关文件、技术方案、实施计划等相关信息，以及患者信息、统计数据等各项医院信息。乙方不得将上述信息进行买卖，谋取不正当利益。

3、乙方不得为药品生产、经营企业以及其他人员提供任何形式的医院药品、器械、耗材等使用信息，或各类商业目的的“统方”，不利用工作之便或个人关系为医药营销人员统方提供信息数据便利。

4、对于甲方向乙方提供的系统登录用户名和密码，乙方仅用于维护使用，不得擅自做其他用途或泄露给第三方。

5、乙方不得利用甲方提供的电脑和网络系统，私自连接外网，发送垃圾邮件、攻击网络和计算机系统，不得私自使用外来移动硬盘、U盘、光盘等移动存储介质，防止计算机病毒传播，危害网络信息安全。

6、乙方不得在运行的信息系统上私自开发、挂靠与业务工作无关的软件或系统，不得发布通知或广告。

7、甲乙双方因故不能实施本项目，甲方有权收回所有涉密资料，乙方不得私自保管或带走。

8、乙方任何人员任何违反本协议条款的行为即构成违约，乙方违约，应向甲方支付合同价款的30%作为违约金，给甲方造成损失的，甲方有权追究其法律责任并要求赔偿相应损失，构成犯罪的，移交司法机关追究其刑事责任。

9、本协议一式贰份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

日期：年月日日期：年月日

保密协议书【篇14】

鉴于员工受聘于____________(中国____________公司(以下简称公司)，在职期间获得商业秘密，并获得增进知识、经验、技能的机会，同时公司对员工的劳动支付了工资、福利及奖金等报酬和相关的投资以及培训。按照《中华人民共和国民法》、《中华人民共和国刑法》、《反不正当竞争法》基本原则，员工与企业在自愿的基础上订立以下协议，以保护公司和员工的合法权益。

第一条 保守公司机密，忠实履行工作职责是每一位公司员工应尽的义务和责任，因此：_______________

(一)员工必须严格遵守本协议和各项保密制度;

(二)员工不得利用岗位、职务之便取得未经许可的利益;

(三)员工不得使自己的利益与公司的利益相冲突。

第二条 商业秘密。

商业秘密是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并采取了保密措施的技术信息和经营信息。包括但不限于：_______________客户信息、研究信息、计算机程序、价格表、成本核算、会计信息等，或包含体现于产品设计及投资组合中的信息。这些信息可能是全部的由员工本人因工作而构思或取得的，并具有以下几个特征：_______________

(一)或将要用于行业或业务之中;

(二)在该行业或业务中尚未公知;

(三)因为尚未公知，因而具有经济价值，并且公司在特定情势下已尽合理的保密努力。

公司的商业秘密包括但不限于以下内容：_______________

(一)公司的客户资料及相关业务信息、资料;

(二)公司的所有来往账目及资金运转情况;

(三)公司所有人员的工资、奖金、相关福利待遇以及公司办公系统平台(包括OA协同办公系统、文档共享系统、CRM客户关系管理系统)的账号;

(四)与公司经营管理有关的各类内部数据、资料及规章制度;

(五)公司的市场设计、市场宣传、营销计划、价格资料、销售报告、计算机数据库，计算机软硬件、工作日记文件、招投标文件、市场分析等各类信息资料(包括员工在工作过程中设计或发展的软件，以及与用户的商业联系等无形的信息资料)以及公司合作的数据厂商所提供的数据内容;

(六)其他可能给公司带来经济利益的技术及经营信息;

(七)凡是员工工作范围内涉及到的所有公司的相关信息。

第三条 保密义务的产生。

(一)员工从公司获取的信息如果存在下列情况，应负保密义务：_______________

1、员工对公司的明示承诺，对信息或包容信息的信息描述予以保密;

2、员工对公司事实上的承诺，即因员工对公司未做相反表示，因从双方关系的性质或从员工行为与公司关系可以推论的承诺;

3、员工及他人获得信息，知道或基于全部情势，应该知道该信息属于本公司或其他公司，依本协议产生保密义务。

第四条 保密义务产生的责任。

员工就协议规定的保密义务负有以下责任：_______________

(一)披露或使用信息的责任。员工在公司明示授权下，即仅在授权程度内有披露或使用的责任;

(二)进行合理注意的责任，保证信息不被披露或使用或在第1项涉及的程度内的披露或使用;

(三)明知或者应知不允许披露、使用或者允许他人使用的公司商业秘密，不论是否离开公司都应尽保密义务。

(四)公司支付员工的工资中已包含员工承担保密责任和义务的相应补偿。

第五条 具有下列情形之一，可以终止员工的保密义务：_______________

(一)公司明示解除了该义务;

(二)有关信息进入公共领域;

(三)法院判决范围内包含解除该义务的内容。

员工对上述信息保密义务的终止，并不影响员工对该信息的其他部分仍负有保密义务(不论员工是否离开公司)。

第六条 违约责任。

(一)员工违反本协议规定，员工应承担如下责任：_______________

1、返还或销毁因违反协议而获取的任何资料及物品;

2、赔偿公司损失，该赔偿费包括：_______________

(1)公司所受损失(包括直接损失、调查费用、律师费、诉讼费等);

(2)员工因违反协议所获利润及调查费、律师费。

(二)如果公司对员工的保密要求具有下列情形之一的：_______________

1、违反公共利益和国家安全;

2、显失公平，加重保密义务;

公司应负违约责任，并赔偿员工的直接损失。

第七条 竞业限制。

鉴于员工在职期间获得或掌握的商业秘密对公司在市场竞争中的巨大价值，在劳动合同关系续存期间及解除或终止之后，员工承认公司因投资、培训和提供、创造机会而对这些商业秘密拥有所有权。因此，员工同意在劳动合同期内及解除或终止劳动合同离开公司后，不得直接或间接从事以下有损公司利益的活动：_______________

1、帮助他人在与公司竞争领域内使用公司的商业秘密;

2、 劝诱或帮助他人劝诱公司内掌握商业秘密的员工离开公司;

3、在离开公司的一年内不得到与公司相同或相近专业有竞争关系或利益关系的其他公司任职。

第八条 争议解决。

因执行本协议发生的争议，可以向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第九条 本协议任何部分的修改和无效不影响其它部分的效力。

第十条 本协议未尽事宜遵照有关国家法律、法规执行。

第十一条 本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

公司(盖章)：_______________ 员工(签名)：_______________

日期：_______________ _________日期：_______________

保密协议书【篇15】

甲方：

乙方：

鉴于：甲乙双方正在就_______事项进行商务谈判或合作履约，双方在洽谈或合作履约期间，均因工作需要可能接触或掌握对方有价值的保密资料（不论这些资料是以口头、书面或其他任何形式表现的），且任何一方均承认如向第三方披露任何该等保密资料将会损害对方公司商业及其他利益，因此，甲、乙双方同意签署本保密协议以共同遵守：

第一条 定义

本协议所称“保密资料”，是指：甲乙双方中任何一方披露给对方的明确标注或指明是保密资料的相关业务的书面、电子文档或其它形式的资料和信息，不论其形式如何，只要涉及到任何一方未曾发表、公开或公众的信息，该“保密资料”可以是符合法律规定条件的商业秘密，也可以是尚未达到法律规定商业秘密构成条件的其他保密资料。

本协议所称“保密资料”不包括下述资料和信息：

1、已经或将公布于众的资料，但不包括甲乙双方或其代表违反本协议规定未经授权所披露的；

2、在任何一方向接受方披露前已为该方通过其他合法途径知悉的资料。

3、已经于本协议下的非保密资料提供方订立过有约束力的保密协议，且接受方有理由认为资料披露着未被禁止向接收方提供该资料。

第二条 双方责任

（一）甲乙双方互为保密资料的提供方和接受方，负有保密义务，承担保密责任。本协议的保密期限，即任何一方对对方保密资料负有保密义务的期限，为双方谈判期间、合同履行期间以及上述期间全部届满之日起年。

（二）甲乙双方中任何一方未经对方书面同意不得向第三方（包括新闻媒体或其从业人员）公开和披露任何保密资料或以其他方式使用保密资料。双方也须促使各自代表不向第三方（包括新闻媒体或其从业人员）公开或披露任何保密资料或以其它方式使用保密资料。除非披露、公开或利用保密资料是双方从事或开展合作项目工作在通常情况下应承担的义务（包括双方今后依法律或合同应承担的义务）适当所需的。

（三）双方均须把对保密资料的接触范围严格限制在因本协议规定目的而必须接触保密资料的各自负责任的代表的范围内。

（四）除经过双方书面同意而必要进行披露外，任何一方不得将含有对方或其代表披露的保密资料复印或复制或者有意无意地提供给他人。

（五）如果谈判或合作项目不再继续进行或其中一方因故退出此项目或合同解除、终止，经对方在任何时候提出书面要求，另一方应当、并应促使其代表在五个工作日内销毁或向对方返还其占有的或控制的全部保密资料以及包含或体现了保密资料的全部文件和其它材料并连同全部副本。

（六）甲乙双方将以并应促使各自的代表以不低于其对自己拥有的类似资料的保密程度来对待对方向其披露的保密资料，但在任何情况下，对保密资料的保护都不能低于合理程度。

第三条 知识产权

任何一方向对方或对方代表披露保密资料并不构成向对方或对方的代表转让或授予另一方对其保密资料、商标、专利、技术秘密或任何其它知识产权拥有权益，也不构成向对方或对方代表转让或向对方或对方代表授予该方受第三方许可使用的保密资料、商标、专利、技术秘密或任何其他知识产权的有关权益。

第四条 保密资料的保存和使用

（一）甲乙双方中的任何一方有权在双方合作期间保存必要的保密资料，以便在履行其在合作项目工作中所承担的法定义务与合同义务时使用该等保密资料。

（二）甲乙双方有权在双方合作期间或合作期满后的双方另行书面约定的合理期间，为对任何针对接受方或其代表的与本协议项目及其事务相关的索赔、诉讼、司法程序及指控进行抗辩时，或者对与本协议项目及其事务相关的传唤、传票或其他法律程序做出答复时，使用保密资料。

（三）任何一方在书面通知对方并将披露的复印件抄送对方后，可根据需要在提交对接受方有管辖权的政府监管部门或根据法律规定对接受方有管辖权的社会团体的任何报告、声明或证明中合理的、有限度的披露保密资料。

第五条 违约责任

任何一方如违反本协议下的保密义务，应向对方支付不少于 元人民币的违约金；如果本条约定的上述违约金不足以弥补因违反保密义务而给受害

方造成的损失，受害方方有权进一步向对方主张损失赔偿。

在双方合同或合作期内，无论上述违约金给付与否，受害方均有权立即终止谈判或解除与违约方的合同、合作关系，因终止谈判或解除合同、合作所造成的缔约过失赔偿责任、合同赔偿损失由违约方另行承担。

损失赔偿的范围包括：

1、受害方为处理此事支付的费用，包括但不限于律师代理费、诉讼费、差旅费、材料费、调查费、评估费、鉴定费等。

2、受害方因此而遭受商业利益的损失，包括但不限于合理利润的损失、技术转让费用的损失等。

甲乙双方认识到，任何一方对本协议任何一项的违约，都会给对方带来不能弥补的损害，并且这种损害具有持续性，难以或不可能完全以金钱计算出损害程度。因此除按法律规定和本协议约定执行任何有关损害赔偿责任外，双方确认受害一方可以采取合理的方式来减轻损失，这些方式包括一些指定的措施、申请限制令和禁令。

第六条 争议解决和适用法律

本协议受中华人民共和国法律管辖并按中华人民共和国法律解释。对因本协议或本协议各方的权利和义务而发生的或与之有关的任何事项和争议、诉讼或程序，本协议双方不可撤销地接受中华人民共和国法院的管辖。

第七条 其他

（一）本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。

（二）本协议一式四份，双方各执两份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

地址： 地址：

法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：

联系电话：联系电话：

签署日期：_____年___月__日 签署日期：_____年___月__日

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