1、奶茶店能否快乐工作？
作为奶茶店老板，是有责任、有义务为下属构建轻松愉快的工作氛围。因为只有身处愉快的环境，才能有快乐的心情，才能快乐地工作。
2、是否能调动店员积极性？
可以在店内经常组织些比赛，并给予适当奖励来提高员工之间的竞争氛围，调动员工的工作积极性。
例如：奶茶饮品知识问答比赛，顾客对服务员满意度的评比。对分数高的进行奖励。
3、店员间有冲突，能处理好吗？
作为奶茶管理者必须意识到，冲突不会自行消失。你有责任去恢复你所带领团队的和谐气氛，担任调停者的角色。
4、员工不服从工作安排要怎么办？
遇到这种情况时，作为店长首先要控制自己的情绪，然后心平气和地劝说员工，应服从公司安排，无论分配什么样的工作，都是因为相信员工具备相应能力而且能做好。员工只有认真做好每一项工作，才能展现自己的能力及价值。
5、如何面对员工的错误呢？
在决定是惩罚还是批评员工之前，承担责任还应该区分具体情况，以便员工能够承担他们应尽的责任，从而他们能够吸取教训并帮助他们成长。
投资加盟做项目开店，就要选好项目，这样的投资事半功倍，例如现在开一家奶茶店，那么就要找一个合适的奶茶品牌投资开店!何为合适的项目呢？首先你选择的这个品牌要有一定的知名度，有一定的市场影响力，有一定的发展前景，总部的扶持力度也好!这样的项目不好找。
这时候就需要创业者要多去考察一些项目进行对比，自己再多花些心思，就不怕老是对自己进行灵魂拷问了：为啥他家奶茶店生意可以这么好？你做到了上面提及的那些经营技巧，你也可以有一家生意火爆的奶茶店！