《改变提问，改变人生》第二章：接受挑战
里面的对话中，有几句话，有所触动，和大家分享一下：
①如果你没有提出最佳问题，如何能找到最佳答案
比如，在和老铁沟通时，我们也会用提问的方式去引导，如果没有引导出我们预期的效果，是否是刚开始的时候，提问就没有用对方法
②是否可以用一个问题来描述做事情的特点
你会用怎样的问题去描述自己做事情的特点？这个问题，有可能就会体现出你存在的困难。
③提出这些问题的目的是什么
这和我们在做活动时，想的“做这个活动的目的是什么”有相似。提这些问题，我们想要引导出什么？想让对方能思考哪些？④问题推动结果
问的问题不同，所达到的结果也不同。
比如：
“怎么这么多，要怎么完成啊？”，这个时候，行动会如何？我想大家都会猜到，放弃或拖延呗，提出这个抱怨式问题时，其实内心并不认同“我能做到”。
“我可以如何更好地完成这几项任务呢？”，这时，你会想着怎么去解决，如何更好，内心是认同“我能做到，而且能更好”。
⑤需要给他们主动权，让他们提问，找
到一些甚至连你都从没想过的答案。你的成就来源于跟你共事的所有人的努力，并非源于你自己的单一努力
团队中，需要给这样的机会，让伙伴提问，碰撞出新的东西出来