专业技术类员工绩效考核量化设计
看下来一般是采用KPI的方式
来源于部门总目标
来源于业务流程最终目标
来源于职位应负责任
系统学习绩效管理第十一天（D26） 系统学习绩效管理第十一天（D26）到这里基础篇就结束了…还是很细致的讲到了绩效管理的基础知识与流程，各环节中的注意点。
考核流程基本都走过，除了分析。给自己布置一个作业，趁着这次做一个半年绩效考核数据分析，看看能分析出什么…
专业技术类员工绩效考核量化设计
看下来一般是采用KPI的方式
来源于部门总目标
来源于业务流程最终目标
来源于职位应负责任
系统学习绩效管理第十一天（D26） 系统学习绩效管理第十一天（D26）到这里基础篇就结束了…还是很细致的讲到了绩效管理的基础知识与流程，各环节中的注意点。
考核流程基本都走过，除了分析。给自己布置一个作业，趁着这次做一个半年绩效考核数据分析，看看能分析出什么…
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