合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方、法定代表人或委托代理人签字日期，以及乙方签字日期均需明确标注。以上格式确保了劳动关系的合法性与公正性，是单位正式员工聘用合同的基本框架。在实际操作中，可根据具体情况进行适当调整，但应遵循相关法律法规的规定。
聘用合同一般签三年。用人单位自用工日起即应与劳动者签订劳动合同，法律没有劳动合同签订的时间长短，而只限定试用期长短。现在通常企业会选择三年或者五年合同，续签同样没有法律合同期限。如果员工与单位连续两次签订合同之后，那么第三次合同，除非员工要求设定合同期限，否则应当与员工签订无固定期限...
1. 适用主体差异：狭义劳动合同主要适用于企业，而聘用合同则主要用于事业单位。2. 干预程度差异：劳动合同的签订和执行受到较为严格的监管，聘用合同的干预相对较少。3. 监督管理部门差异：劳动合同的监督管理通常由劳动行政部门负责，聘用合同则可能由其他相关部门监督管理。根据《劳动合同法》...
一、定义不同 聘用合同主要体现的是企业对于特定岗位员工的聘请，它更多地关注于员工的职位、职责以及工作内容。这种合同更多地体现了企业与员工之间的合作关系，强调工作内容和职责的履行。劳动合同则更加全面，它是劳动者与用人单位之间建立的劳动关系的法定表现。除了涵盖工作内容外，还包括社保缴纳、工作时...
聘用合同与正式工劳动合同在某些情况下，如事业单位聘用员工时签订的聘用合同，可被视为正式员工的合同。聘用合同有短期、中长期和以完成特定任务为期限的不同类型。对于工作流动性强、技术含量低的岗位，通常签订3年以下的短期合同。而对于需要岗位或职业稳定、期限相对较长的合同，则为中长期合同。以完成...
2、事业单位与在编人员签订聘用合同,此合同非彼合同,不适用劳动合同法,而是执行事业单位人事管理条例,只有在上述条规无法解决的情况下,才会寻求劳动合同法解决。而其他单位与员工签订的劳动合同、劳务合同、聘用合同统一归口劳动合同法管理。 3、事业单位聘用合同一般是三年一签。因为有编制几无下岗风险,很...
聘用合同通常用于事业单位与员工之间的用工安排，而劳动合同则是用于劳动关系中用人单位与劳动者之间的合同。从适用范围来看，聘用合同主要适用于事业单位人员，它体现了事业单位人事制度改革的成果，旨在通过合同形式实现非生产经营活动的成果，这些成果多为精神或知识产品。相比之下，劳动合同则是劳动关系中的...
一、适用范围有别 劳动合同主要适用于企业等私人经济组织的员工，而聘用合同则主要用于事业单位和机关单位的人事任用。二、干预程度不同 劳动合同是企业与员工之间自主建立的劳动关系，通常不直接干预。聘用合同由于多用于机关等单位的员工聘用，干预程度相对较高。三、监督管理部门各异 劳动...
根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。而未过退休年龄的则按劳动法相关规定处理。对于60岁以上的受聘人员，如果是雇佣关系的话，用 人单位可以不为其缴纳社会...
单位聘用合同是指事业单位与其工作人员之间签订的，用于明确双方权利义务关系的法律文书。以下是关于单位聘用合同的主要特点和内容：法律性质：公法调整范畴：聘用合同调整的是对公共组织及其工作人员的人事管理行为和行为规范，属于公法调整的范畴。这与企业劳动合同明显不同，后者属于私法调整范畴。合同主体...
