之所以是领导，肯定在很多方面是比员工优秀的，评价可以提升的地方，也是就是变相在说领导的不足之处，所以评价要考虑周全。
建议提一些工作中的事，比如建议每周开个小总结会等。
还可以建议领导对下属的要求严格一些，比如要求员工每周或每月写一份工作总结等。
以上答复希望能有所帮助。
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