试用期考核评定表一般包括以下几个方面的考核内容：
工作表现：这是最基本的考核内容，评估员工在试用期内的工作表现，包括工作态度、责任心、执行能力等。工作成绩：考核员工在试用期内的工作成绩和业绩达成情况，看是否达到了预期目标。专业能力：评估员工在专业领域的知识水平、技能掌握程度等。团队合作：考核员工在团队中的协作能力、沟通能力和团队意识。自我发展：评估员工在试用期内的学习态度和自我提升的努力程度。工作态度：评估员工对工作的热情度、积极性和对待工作的态度。问题解决能力：考核员工面对问题时的解决能力和应对方法。适应能力：评估员工在新环境中的适应能力和学习能力。在填写试用期考核评定表时，需要具体描述员工在以上各方面的表现，可以结合具体案例进行说明，以便管理者更全面地了解员工在试用期内的表现和发展情况。同时，建议在评定表中设定具体的评分标准，以便评估更加客观和准确。
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