大学并非普遍不更新就业质量报告，部分高校可能因就业数据不理想、报告编制流程复杂、资源分配问题等，导致更新不及时或对外公开减少，但整体来看多数高校仍在持续发布相关报告。以下是一些可能的原因分析：

一、就业形势严峻，数据不理想：

毕业生规模扩大：近年来，高校毕业生规模持续扩大，如2025年预计将达到1222万人，同比增加43万人，再创历史新高。这使得就业市场竞争异常激烈，部分高校毕业生的就业情况可能不如往年。

行业结构调整：全球经济下行、产业结构调整（如房地产、教培、互联网行业收缩）等因素导致企业招聘需求持续萎缩，部分专业的就业率明显下滑。

学历贬值：随着高等教育的普及，越来越多的人拥有了高学历，学历的优势逐渐减弱。企业招聘时更加看重求职者的实践经验和实际工作能力，这使得部分缺乏实践经验的应届毕业生在求职过程中处于劣势。

二、报告编制与公开流程复杂：

数据收集与整理：就业质量报告的编制需要收集、整理和分析大量的毕业生就业数据，这一过程可能耗时较长。

审核与发布：报告编制完成后，还需要经过学校相关部门的审核和批准才能对外发布。如果报告中的数据不理想，学校可能会更加谨慎地处理报告的发布。

三、学校资源分配与优先级问题：

资源有限：高校在编制和发布就业质量报告时可能需要投入一定的人力、物力和财力。如果学校资源有限，可能会优先考虑其他更紧急或更重要的任务。

优先级调整：学校可能会根据自身的战略规划和重点工作来调整就业质量报告的编制和发布计划。