未签合同的员工如何获得2023年的赔偿？

未签合同自动离职赔偿标准及职工辞职程序：未签劳动合同离职可主张双倍工资，最长可主张11个月；用人单位过错造成离职的，可主张经济补偿，按年限支付工资；员工正常离职可向单位提出辞职，单位批准按规定办理手续；单位不批准，试用期内三天后或试用期后三十天后，员工可自行离职；自动离职的劳动者不享受任何待遇。依据《劳动合同法》第四十七条、第八十二条。

法律分析

一、未签合同自动离职赔偿标准是什么

1、首先我国是没有自动离职的，未签订劳动合同离职的，劳动者可以主张双倍工资，双倍工资最长可主张11个月。

2、如果是因用人单位过错造成离职的，可以主张经济补偿，经济补偿标准如下：

（1）经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。

（2）员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;

（3）员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;

（4）经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。

（5）员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

（6）向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条

二、职工辞职程序是怎样的

员工正常离职的程序包括以下两种方式：

1、向用人单位提出辞职，用人单位批准的，直接按规定办理离职手续;

2、向用人单位提出辞职，用人单位不批准的，试用期内三天后，试用期后三十天后，员工可以自行离职。《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。

结语

根据以上内容，未签合同自动离职的赔偿标准如下：未签订劳动合同离职的劳动者可主张双倍工资，最长可主张11个月。若离职是因用人单位过错造成的，可以主张经济补偿，标准如下：按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，工作不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。经济补偿金计算按员工应得工资，月工资高于当地职工月平均工资三倍的按三倍支付，支付年限最高不超过十二年。职工辞职程序包括向用人单位提出辞职并获批准，或提前通知用人单位解除劳动合同。未经批准的离职，试用期内三天后或试用期后三十天后，员工可自行离职。自动离职的劳动者不享受任何待遇。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。