日前，国务院办公厅发布了通知：此次的元旦假期时间由2023年12月30日放到2024年1月1日。其中，1月1日这天法定假日，因此这3天的假期工资计算方式并不同。

其中1月1日当天，员工若不休息，用人单位必须给予三倍加班工资，切不能用调休的方式代替。而30日、31日两天，按照2倍的方式计算工资。因此，如果人们享受不到假期，可以按照这样的方式去索要工资，如若不给，可以通过法律的方式解决问题。

法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条（三）：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 [4] [8]

《工资支付暂行规定》第十三条（三）：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

全体公民放假的节日：(一)新年（元旦），放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；(三)清明节，放假1天(清明节气当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。