劳动合同制和劳务派遣制的区别:
1、劳动合同制,和A公司签订劳动合同后,属于A公司员工,在A公司上班
2、劳务派遣制,和A公司签订劳动合同后,属于A公司员工,在B公司上班
不管签订哪种合同,签订时一定要明确保险、福利、待遇,避免今后麻烦
劳动合同制和劳务派遣制的区别:
1、劳动合同制,和A公司签订劳动合同后,属于A公司员工,在A公司上班
2、劳务派遣制,和A公司签订劳动合同后,属于A公司员工,在B公司上班
你好。
是这样的'劳务派遣是一个时代的产物,90年代一大批人下岗或是签订协保。这批人员再就业的时候单位无需为其缴纳社保、公积金,并有税收上的优惠这批人的派遣合同就是劳务派遣合同。
劳动合同就是与用人单位直接签订合同。
劳动派遣合同就是和人力资源派遣单位签订用工合同,但是工作还是在现有单位。一般派遣员工享受的待遇比正式员工稍差,主要是在福利待遇上,工资应该是差不多的。
形象就是孤儿院的孩子被人领回去过周末,虽然人在别人家里,但还是孤儿院的人。
欢迎来空间看看。
最简单的说一个是有编制,一个是没得编制,派遣人员,始终不属于用工单位员工。这就是最大区别。
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